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智联招聘项目部案例分享行业形势目录招聘建议汽车行业发展分析第3页•现状：中国成为全球第一大汽车市场；多年高速增长之后，进入发展的平稳轨道•竞争：兼并重组，集中度提升，格局已基本成型•品牌：在外资品牌的夹击下，自主品牌面临巨大挑战现状•总量：2014年的汽车销量增速为10%，销量约2400万辆•区域：三四线城市成主力•品牌：自主品牌迎拐点•技术：新能源汽车迎契机趋势行业形势2001-2013年中国汽车销量及销售增长率（万）中国汽车工业经历了多年高速发展后，在较高的基数和近两年的经济环境影响下，发展进入平稳轨道数据来源：中国汽车工业协会行业形势模式一模式二模式三车主导流平台模式通过线上大量的车主流量汇集，为线下服务商提供客源汽车服务商服务平台模式为服务商提供综合解决方案，为服务商提供营销、配件、技术和管理服务等。车联网平台模式以车载设备为核心，通过车况信息并利用互联网络而形成的人•车•生活的服务模式行业形势汽车后市场电商模式前景广行业形势招聘建议案例分享目录行业形势案例分享通用汽车项目合作记录•主要集中在技术类岗位简历筛选2010年3月•研发岗位专场招聘会2011年1月•研发及生产岗位专场招聘会2011年4月•质量类岗位专场招聘会2011年7月•技术类及部分急招岗位简历筛选+简历挖掘2011年9月•全部岗位简历筛选+简历挖掘2012年7月案例分享通用汽车项目背景及RC解决方案项目背景◆长年有招聘需求；◆由于广告及企业品牌效应，简历投递量大→HR工作量极大，形成资源浪费；◆部分岗位招聘效果不理想；◆突发的、集中的招聘需求。解决方式◆简历筛选，快速消化投递简历，给与公司反馈◆专场招聘会，集中面试，提高招聘效率，公司雇主品牌宣传◆简历挖掘，招聘难点职位补充执行时间服务内容收集简历(网络主动投递）简历筛选简历挖掘（线下定向）邀约人数到场人数2010年3月~5月简历筛选13000余1500余---2011年1月专场招聘会（邀约式）2500余1632322531582011年4月专场招聘会（开放式）4000余2973347125642011年7月专场招聘会（特定岗位）--243121522011年9月~11月简历筛选+简历挖掘8300余700余117--2012年7月~9月简历筛选+简历挖掘8600余700余196--通用汽车RC项目数据案例分享案例分享沃尔沃汽车项目背景及RC解决方案项目背景：北欧著名汽车品牌沃尔沃被中国吉利收购，在未来的几年内将在中国新建整车厂和发动机厂。解决方案：通过举办招聘会网罗行业人才，并在行业内建立和宣传雇主品牌，加大企业在中国新品牌的知名度，为长远的人员招募打下基础。◆招聘岗位：各职能主管、发动机工程师类、整车蓝领及工程师类、质量、物流等◆招聘城市：北京、广州、成都、青岛◆项目实施周期：2011年-2012年◆项目形式：专场招聘会与同行案例分享沃尔沃汽车项目执行效果项目一期@广州2011年11月，所有在建工厂，主管以上岗位线下邀约邀约到场69慕名到场17现场Offer789134案例分享沃尔沃汽车项目执行效果项目二期@北京2012年5月，张家口发动机工厂，工程师岗位线下邀约邀约到场82慕名到场44现场Offer10126163案例分享沃尔沃汽车项目执行效果项目三期@成都2012年3月，成都发动机工厂，工程师岗位线下邀约邀约到场407慕名到场395现场Offer41802430案例分享沃尔沃汽车项目执行效果项目四期@成都2012年7月，成都整车厂，蓝领及工程师岗位线下邀约邀约到场852慕名到场1156现场Offer1132008875案例分享沃尔沃汽车项目执行效果项目五期@青岛2012年12月，针对物流、质量、工艺类人才招聘线下邀约邀约到场52慕名到场11现场Offer1263312案例分享沃尔沃汽车项目执行细节展示沃尔沃-电话沟通话术顾问介绍：请问是（全名）先生/小姐吗？您好，我是智联招聘沃尔沃（大庆）招聘项目组的招聘顾问XX，想和您简单沟通下耽误您2，3分钟时间，请问您现在说话方便吗？方便：沃尔沃（大庆）目前在进行社会招聘，正在寻找XX职位的人才，工作地点在大庆地区，您的简历初步符合招聘需求，不知道您是否有兴趣参加青岛地区招聘会，进一步跟企业方接触，看一下更好的发展机会？A.有意向：公司介绍:沃尔沃（大庆）-协助填写职位介绍-协助给出详细JD通过您的简历我对您的大概情况有些了解，现在想和您具体聊聊好吗？询问并确定简历中相关信息：（根据JD而定）a)您目前所在公司是?目前的职务？主要负责什么？b)是否为统招学历？c)外语是否考过相应等级？d)目前月薪\期望月薪？还有其他福利吗？e)简历是否需要更新？f)您的最快到岗时间是什么时候？g)（如需添加，请及时补充）-协助填写我们会将具体情况邮件发送给您，mail附件中有我们此次招聘的职位及公司介绍，您可以详细了解，如有其他疑问可邮件联系或您也可与我们电话联系，我的电话是：XXXXXXXXX。我们会尽快与沃尔沃（大庆）人力资源部确认您的简历，本次招聘会定于12月15日/16日在青岛举办专场招聘会，具体面试时间及地点我们会在招聘会前一周与您再次确认。B.拒绝：（如对方听过基本介绍后犹豫；对候选人拒绝原因做深入了解）智联：您觉得这个岗位有什么不理想的地方吗？（在表格中备注写明情况）如果有其他的机会我们保持联系，期待和您的后续合作。C.待定需要考虑：1、职位的简单介绍。2、请问您对那些方面还有疑问（根据具体情况回答）这样吧，我们后续会发一份职位JD给到您，您可以参考下，邮件里有我们这的联系方式，如有意愿可直接邮件回复或电话联系。核对下您的邮箱是XXXX吗？不方便：请问您什么时候接听电话方便？（记录时间，及时回电）常见问题解答：-协助填写请您就是否能够参与面试给予回复，对此我们不胜感谢。VCMC青岛专场招聘会面试邀请函尊敬的某某先生/女士您好!非常感谢您对VCMC的关注，您的履历给我们留下了良好的印象。为了彼此进一步加深了解，我们非常高兴地邀请您能与我们进行进一步的现场交流。届时汽车行业专家将与您就企业长远发展与职位前景发展深入的沟通。具体相关安排如下：时间：2012年12月22日（本周六）X：XX地点：青岛香格里拉酒店地址：青岛市南区香港中路9号携带物件：本人身份证及学历、学位证明、1寸彩色照片1张、两份简历智联青岛负责人：邱卓女士联系电话：13488760619请您提前10分钟到达等候，谢谢您的支持与关注。谢谢!VCMC智联招聘2012年12月20日案例分享沃尔沃汽车项目执行效果呈现案例分享沃尔沃汽车项目亮点分析结果理想：一共五期项目，均达到客户预期甚至超预期过程精细：细微处体现专业及职业，协助打造雇主品牌，收到很多参与面试候选人的感谢信提炼口号：“与沃同行”，口碑效应明显，如各站慕名求职者多。案例分享北汽集团项目合作案例•北汽海口专场招聘会参会企业：北汽集团、北京奔驰、北汽研究院2013年3月•北汽武汉专场招聘会参会企业：北京奔驰2013年3月•北汽芜湖专场招聘会参会企业：北汽研究院2013年4月•北汽芜湖专场招聘会参会企业：北京现代2013年5月•北汽美国专场招聘会2012年6月•北汽日本专场招聘会2011年12月•北汽重庆专场招聘会参会企业：北京奔驰2012年12月名称推荐简历数通过简历数目标到场到场人数奔驰重庆专场180883051集团海口专场2721234043奔驰武汉专场2541404067研究院芜湖专场3221584054现代芜湖专场354934047案例分享北汽集团国内专场成果展示案例分享北汽集团——日本海外专场招聘北京奔驰北京现代北汽股份研发、工艺类岗位；共计50个2011年11月-12月落地地区东京名古屋大阪案例分享北汽集团——日本海外专场招聘挖掘有效简历确认意向受邀人数与会求职者双方签订意向案例分享北汽集团——美国海外专场招聘北京奔驰北汽股份动力总成新能源研究院研发、工艺类岗位2011年12月-2012年6月落地地区底特律、芝加哥、纽约案例分享北汽集团——美国海外专场招聘0100200300400500600700800电话面试实际到场双方确认意向70823660案例分享北汽集团专场招聘会细节展示招聘口号宣传广告案例分享北汽集团专场招聘会执行效果呈现长安标致雪铁龙项目合作记录案例分享•广州专场招聘会2012年4月•合肥专场招聘会2012年5月•福州专场招聘会2012年7月•广州专场招聘会2012年12月•合肥专场招聘会2013年3月•郑州专场招聘会2013年6月线上广告案例分享首页广告+城市页面广告定制页面广告福州场执行效果案例分享专场举办时间：2012年7月1日专场举办地点：福州香格里拉酒店3楼专场目标：到场人数70人到场75人通过复试26人Offer12人广州场执行效果案例分享专场举办时间：2012年12月9日专场举办地点：智联招聘广州分公司专场目标：到场人数150人到场173人通过复试46人Offer18人合肥场执行效果案例分享专场举办时间：2013年3月31日专场举办地点：合肥希尔顿酒店2楼专场目标：到场人数100人到场133人通过复试26人Offer18人郑州场执行效果案例分享专场举办时间：2013年6月2日专场举办地点：郑州索菲特酒店2楼专场目标：到场人数100人到场104人通过复试21人Offer15人案例分享专场招聘部分细节呈现上汽通用五菱专场招聘会业务扩展需要人员补充招聘职位（20多个职位）研发类（底盘、车身、整车、安全性能、质量等）支持类（采购、IT、职能等）案例分享执行效果案例分享到场68人通过复试25人招聘日期：2012年9月2日招聘地点：武汉新世界大酒店目标到场人数：50人捷成保时捷专场招聘项目案例分享捷成保时捷汽车作为保时捷全球最大的经销商集团之一，与保时捷的合作可以追溯至1955年。上海闵行保时捷中心则是保时捷中国授权捷成汽车在上海的第二个经销商，于2013年第三季度全面开业，空缺职位集中在销售和售后岗位上。定向邀约推荐意向人才反馈到场实际到场执行效果案例分享招聘日期：2013年6月8日招聘地点：上海金外滩宾馆目标到场人数：100人到场123人通过复试62人捷成保时捷部分执行细节展示招聘岗位信息显示招聘会信息显示案例分享丰田&雷克萨斯人才推荐项目分享案例分享合作企业：丰田汽车（中国）投资有限公司合作品牌：丰田&雷克萨斯招聘背景：企业没有足够的人手完成大量的简历筛选，全年招聘需求，难以根据需求及时解决，因此希望共享提供过程服务，及时满足需求及提升招聘效果。服务内容：线上简历筛选分类+线下人才推荐到场面试项目服务内容概述案例分享1.区分合格，不合格简历，2按照职位进行分类存储通过简历筛选系统进行初筛多家VANDER推荐简历进行汇总客户端进一步甄选、面试工作线上简历分类：（针对部分岗位）线下人才推荐：（针对部分岗位）职位分析简历挖掘面试邀约确保到场面试人数项目执行成果案例分享类别职位级别推荐人数1助理文员级492主管级343高级主管94课长3TOTAL:95丰田人才推荐成果雷克萨斯人才推荐成果类别职位级别空缺数1助理文员242主管563高级主管11TOTAL:91案例分享一汽丰田常熟专场招聘会招聘背景：1、一汽丰田汽车销售有限公司在常熟地区新开设分公司，需要人员招募及储备；2、在当地建设自有雇主品牌形象；3、常熟范围内，面向社会进行招聘，完成四大类职位（零件采购、零件销售、物流管理类、人事总务助理）相关人才招聘的需求。服务内容：专场招聘会落地城市：常熟执行时间：2011年6月Page45下载3000份简历线上收取1247与412人进行沟通350人应邀5个职位共反馈414人152人到场43.4%专场招聘会执行成果案例分享专场招聘现场展示案例分享中国一汽技术中心专场招聘会案例分享企业名称：一汽技术中心职位需求：研发类服务周期：2012年2月21日~2012年9月19日专场区域：北京，上海重庆长春参会目标：130人项目成果展示44311398857