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第1页共6页福利待遇标准1、目的为规范各员在司期间享受福利待遇，特此拟定本标准，以作为规范。2、适用范围适用于公司全体人员3、职责人事部负责本制度的实施、推行，各部门遵照本标准执行。4、定义无5、内容5.1公司职类表职别职层对应岗位备注管理类一级总经理、副总经理、总监二级特助、经理（正副）三级总助、主管（正副）代理主管（正副）参考此级别四级主任（正副）五级班组长（正副）技术类/工程师（研发、热泵售后、品质、生产）工程师分为初级、中级、高级/助理工程师（研发、热泵售后、品质、生产）/技术员（研发、热泵售后、品质、生产）技术员分为初级、中级、高级/技术文员行政事务类/财务人员、人事、客服、计划/物控、文员、统计、采购、信息、网络管理、行政后勤/前台、仓管、策划、质检员、车辆管理员、驾驶员、专卖店店员等一般为事务处理人员/后勤（食堂、清洁、保安、值班门卫）营销类/大区经理、区域经理、业务经理、业务员根据各销售的岗位设置为准生产一线类/生产一线员工嘉兴创能按根据其岗位性质参考浙江创能执行备注：新增岗位，如不在上述岗位之列的，根据其岗位性质参考上表确定。第2页共6页5.2福利待遇标准一（根据岗位/职务享受）5.2.1话费补贴与电话卡5.2.1.1话费补贴A.管理类二级及以上人员，可享受100元/月话费补贴；B.管理类三级人员，可享受50元/月话费补贴；C.个别岗位因岗位性质原因，可享受50元/月话费补贴，如驾驶员、招聘专员、综合外勤、综合前台、财务出纳、招投标助理。5.2.1.2电话卡A.营销类人员统一配发电话卡，根据各销售方案享受不同额度的话费管控。如销售或综合部无方案的，参考以下：大区经理、项目经理、招商主管等可享受200元/月额度，区域经理可享受150元/月额度，销售员/业务员可享受100元/月额度。（见习岗位参考正式岗位执行）B.技术服务人员统一配发手机卡，可享受100元/月的额度。C.采购人员统一配发电话卡，可享受100元/月的额度。D.管理类个别人员因工作需要配发电话卡，标准：一级可享受400元/月，二级可享受200元/月，三级可享受100元/月。5.2.2油费补贴：非住宿的、管理类二级及以上人员：可享受油费补贴500元/月。5.2.3住房补贴：管理类二级及以上人员，在嘉兴地区无住房的且不享受住宿福利的，可申请住房补贴。住房补贴标准：800元/月。5.2.4公积金补贴：A.管理类四级及以上人员、技术类工程师级及以上人员，由公司全额代缴公积金。B.工龄5年及以上员工，申请缴纳公积金的，由公司承担50%。（如员工个人放弃缴纳公积金的，不予另外补贴。）5.2.5带薪年休假A.管理类三级及以上人员、技术类工程师可享受带薪年休假。B.带薪年休假标准：5天/年，嘉兴地区以外的人员可额外增加5天/年；享有带薪年休假的人员，工龄每满1年，可增加1天/年，最高增加10天/年。C.个别部门如有特殊规定的，按审批单执行。5.3福利待遇标准二（普遍性福利待遇）5.3.1学历补贴：员工自入职之日起可根据国家认可的个人最高学历原件享受学历补贴。未提供学历证书原件或无法提供学历证明的，不享受学历补贴。补贴标准如下：学历学历补贴学历学历补贴大专（含高职）50元/月硕士300元/月本科100元/月博士500元/月5.3.2技能补贴：凡公司员工取得职称或职业资格的，自转正之月起可根据获得的证书第3页共6页原件享受技能补贴。职称与职业资格，二者可并列享受，同一类别内以最高级别为享受标准。补贴标准如下：类别级别补贴标准职称技术员30元/月初级类职称助工、助师、助会等：50元/月中级类职称工程师、会计师、经济师等：80元/月副高级类职称副高工程师、副高会计师、副高经济师等：150元/月正高级类职称高级工程师、高级会计师、高级经济师等：300元/月职业资格二级/技师经行业/协会/县级/市级单位考试取得的：30元/月经省级或省级职能单位考试取得的：50元/月经国家或国家级职能部门考试取得的：80元/月一级/高级技师经行业/协会/县级/市级单位考试取得的：50元/月经省级或省级职能单位考试取得的：80元/月经国家或国家级职能部门考试取得的：100元/月备注：二级/技师级以下不享受补贴。级别由低到高分别为：初级→中级→高级→技师→高级技师，五级→四级→三级→二级→一级。5.3.2.1副高级职称评定成功的，给予一次性奖励1000元；正高级类职称评定成功的，给予一次性奖励2000元。5.3.2.2因公司需要、由公司统一办理相关证书考试/考评的，如获得证书不在补贴之列的，由经办部门提报申请，给予一次性补贴200元。5.3.3全勤奖：月全勤奖：100元/月；季度全勤奖：150元/季度，仅限生产。5.3.4交通补贴：不享受厂车接送、住宿福利、油费补贴的员工，凡到司上班，均可享受交通补贴。补贴标准：4元/天。个别岗位（如值班门卫、货车驾驶员等）不享受交通补贴。5.3.5社保：公司为全体正式员工缴纳社会保险，退休返聘人员缴纳商业保险。嘉兴户籍以外的个别人员，因个人原因不缴纳社会保险的，可享受200元/月补贴。5.3.6工龄奖：基础20元，每增1年工龄加20元。工龄工龄奖工龄工龄奖1年以内无5年≤年限＜6年100元/月1年≤年限＜2年20元/月6年≤年限＜7年120元/月2年≤年限＜3年40元/月7年≤年限＜8年140元/月3年≤年限＜4年60元/月年限≥8年160元/月4年≤年限＜5年80元/月——5.3.7节假日福利：每逢传统佳节，公司发放相关节假日福利。节日福利内容福利标准带薪休假备注第4页共6页元旦//1天（1月1日）如有调整的，按审批联络单执行。春节购物卡试用：50元/人-100元/人正式：100元/人-200元/人3天（农历正月初一、初二、初三）清明节//1天（农历清明当日）劳动节//1天（5月1日）三八妇女节实物或购物卡30元/人-50元/人/端午节1天（农历端午当日）中秋节购物卡试用：50元/人-100元/人正式：100元/人-200元/人1天（农历中秋当日）国庆节//3天（10月1日、2日、3日）5.3.8高温补贴：每年7-9月发放，按每月40元标准发放。5.3.9就餐补贴：值班或加班的人员，公司未提供就餐的，予以补贴6元/顿。5.3.10加班补贴：生产一线类人员（含班组长），一周连续加班5天及以上、无缺勤（含加班出勤）的，每周给予50元奖励，生产统计后，于工资内发放。生产一线类人员（含班组长）因工作需求加班时间超过22时的，另给予夜间伙食补贴6元/晚，生产统计后，于工资内发放。5.3.11员工参与公司日常管理奖励（员工信箱）：A.员工实名向公司提出有建设性的建议/工艺改进方法/效率提升办法等，奖励50元/条；如建议被公司采纳的，奖励100元/条。B.员工实名向公司提出公司隐患或不合理之处的，经公司查核属实的，奖励50元/条。5.3.12春节期间，户籍为江浙沪外员工配合公司工作/生产安排，坚持到岗的，经满足以下条件的可享受福利补贴：A.离岗时间要求：在公司统一放春节假的基础上予以放宽5天，即正常放假提前3天离岗、正常返岗延后2天到岗。如农历腊月廿八放假、新年初八上班的话，农历腊月廿五离岗、新年初十到岗的话，可享受福利补贴。B.根据员工户籍所在地与公司距离远近，享受不同额度的补贴：⑴云贵川哈，享受300元/人补贴；⑵江浙沪以外的其他地区，享受200元/人补贴。C.符合以上条件的员工在返岗1个月后，可至人事处申请补贴。5.3.13旅游：根据在职员工工龄，每年由公司免费安排旅游一次。工龄旅游项目费用备注转正员工、工龄一年以内的一日游公司承担50%费用具体事项参照具体的旅游方案执行工龄一年及以上、二年一下的一日游公司承担全额费用工龄二年及以上的二日游第5页共6页5.4年终奖励5.4.1年终奖金5.4.1.1范围：适用于公司全体员工。方案一：5.4.1.2标准：根据在职员工连续工龄确定年终奖，以月工资标准为基数，依次叠加。工龄统计为每年的1月1日至12月31日。工龄年终奖金工龄年终奖金试用期以内无3年≤年限＜4年月工资标准×1.3倍1年以内月工资标准×0.5倍4年≤年限＜5年月工资标准×1.6倍1年≤年限＜2年月工资标准×0.8倍年限≥5年月工资标准×2倍2年≤年限＜3年月工资标准×1倍——5.4.1.3影响因素：年终奖计算与年出勤率相关，影响如下：出勤年终奖金年出勤率计算公式年出勤率＜25%无%100当年度应出勤天数总和当年实际计时天数总和25%≤年出勤率＜85%标准×出勤率85%≤年出勤率＜90%标准×90%年出勤率≥90%标准×100%5.4.1.4年终奖金计算公式：月工资标准×工龄倍数×出勤情况。方案二：5.4.1.2标准：以月工资标准为基数，发放1个月工资作为年终奖金。工龄年终奖金试用期以内无1年以内月工资标准×0.5倍年限≥1年月工资标准×1倍5.4.1.5计件岗位年终奖根据全年平均工资确定月工资标准。5.4.2年终红包年终红包适用于公司管理干部、技术工程师、个别特殊岗位人员，公司根据其工作情况予以确定年终红包金额，并由公司直接发放。享受年终红包的人员不再享受5.4.1年终奖金。第6页共6页5.5住宿5.5.1普通员工可申请一般宿舍（6人间），配置基本硬件（床、衣柜、办公桌、网络、空调、热水器）。5.5.2管理类三级人员可申请单间宿舍，配置基本硬件（床、衣柜、办公桌、网络、空调、热水器）、床上用品、电水壶或饮水机。5.5.3管理类二级及以上人员可申请两人套房或三人套房，配置如下：两人套房：单间配置外，另配置餐桌椅、茶几、洗衣机、厨房设施、冰箱、沙发。三人套房：单间配置外，另配置洗衣机、沙发。5.5.4招待用房间，一般作为招待外来公司培训人员使用，相关用品由综合部安排配置。5.5.5费用：免收住宿费，水电费自理。凡配置床上用品的，由综合部在首次配置时一次性予以配置，期间如有更换的，由住宿人员自理。人员离职时按采购价格扣除床上用品费用；离职人员入职满一年及以上的，可免收其费用。5.5.6管理类人员晋升的，由个人至综合部处申请、经人事处核查其申请资质后，由综合部统一安排；管理类人员新进的，由人事处提请申请经审批后，由综合部统一安排。不符合申请资质人员申请住宿的，联络单另行审批，按审批后执行。5.5.7住宿方面其他事项按照《宿舍员工管理规定》执行。5.6人员外出费用报销标准：餐费按15元/人/餐、住宿按160元/间。如部门有政策规定的，按部门政策执行；如参加其他组织机构组办的会议等需要统一住宿的，按组委会住宿标准处理。5.7本标准涉及事项的核算方式按《薪资核算管理办法》执行；部门已有相关政策的，按审批单执行，审批文件至人事处备案。以上如有未涉及内容，另行联络单报批处理。6、附件无7、相关文件7.1《薪资核算管理办法》7.2《宿舍员工管理办法》7.3《手机卡管理办法》8、流程无编制：审核：核准：