专业技术人员权益保护试题库

专业技术人员权益保护试题库一、单项选择题1．下列哪种情况是要约？（D）A．寄送的价目表B.拍卖公告C.招股说明书D.投标2.李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？BA、李某与公司之间成立的劳动合同无效B、甲公司可以解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同3.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？DA、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某职工介绍招用职员D、某俱乐部招用体操运动员4.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？CA、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失C、应当由该公司承担赔偿责任D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失4、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？AA、一年B、二年C、三年D、十年5.宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？BA、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋C、宋红应退出房屋，并支付违约金D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋6.下列纠纷中属于劳动争议的是：DA、厂长与职工因个人债务的纠纷B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷7.下列项目中，存在劳动关系的是：CA．领取养老保险金B．领取失业保险金C．领取矿山井下津贴D．领取退休人员死亡的丧葬费8.根据劳动法规定，下列说法正确的是：AA．对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动B．某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬C．某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制D．某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时9.甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？AA．假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B．乙所受损失应向甲要求赔偿C．机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D．机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同10.某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？CA．甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同B．甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C．甲可以随时通知企业解除合同D．甲在试用期内不得解除合同11.职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：CA．患职业病的B．医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”C．因公喝酒导致酒精中毒的D．在上下班途中，受到机动车事故伤害的12.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？BA．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议13．劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（D）A．劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉B．劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年C．劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚D．劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留14．关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（D）。A.用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金B．用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金C．因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金D.当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效15.关于集体合同,下列说法错误的是(B)。A．劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准B．集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效C．集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分D．集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议16.甲作词作曲，创作了一首歌曲《沸腾的母爱》。在这首歌发表前，甲请歌手乙试唱。2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲创作的《沸腾的母爱》，赢得了老人们的欢迎。乙的行为是一种（D）。A.合理使用行为B.法定许可使用行为C.法定免费许可使用行为D.侵权行为17.申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（D）。A.有关B.有密切关系C.有一定关系D.无关18.下列那种情形中可以授予专利的是(D).A.在太阳系发现新行星B．扑克的新玩法；C.肝癌的治疗方法D.抗癌新药物19.张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人？（C）A.两人共同成为申请人B.两人自行协商确定申请人C.张工程师为唯一申请人D.两人都不能成为申请人20.关于注册商标的有效期和续展下列说法错误的是(A)A.注册商标的有效期为十年，自申请注册之日起计算。B.注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册C.在期满前六个月内未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标D.每次续展注册的有效期为十年21.为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（B）。A.承担全部赔偿责任B.不承担赔偿责任C.与制造商共同承担赔偿责任D.承担部分赔偿责任22.下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（A）A.国家出现紧急状态B.为了支援贫困地区C.为了教学科研目的D.为了实施国家标准23.加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是（C）。A.红领巾B.月亮C.WIPOD.长城24.根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是（D）。A.核磁共振治疗仪B.墙壁涂料C.无糖饮料D.烟丝制品25.某企业在未获得《虎》图著作权人的许可下，擅自将其作为商标申请注册在白酒上使用，该企业的行为属于（B）。A.模仿他人的作品作为商标注册B.侵犯他人的著作权进行注册C.虚构事实真相伪造申请进行注册D.使用商标法禁止使用的图形进行注册26.下列哪项不适用于我国著作权法保护？（C）A.书法字帖B.宫廷菜谱C.化学元素周期表D.地方志27.某市残联出于关心和扶持残疾人事业的目的，未经刘某同意，将刘某已出版的中文版《知识经济与信息革命》一书翻译成盲文出版。根据我国著作权法的规定，甲这一行为属于（A）。A.合理行为B.强制许可使用C.法定许可使用D.侵权行为28.甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。甲的行为属于何种性质？（C）A.行使自有财产所有权B.侵犯乙作品原件的所有权C.侵犯乙作品的著作权D.行使乙授予甲的著作权29.专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合同。在该合同约定的时间和地域范围内，专利权人不得再许可任何第三人以此相同的方法实施该项专利，但专利权人却可以自己实施，则该项许可证是（A）。A．独家许可证B．独占许可证C．普通许可证D．分许可证30.甲委托乙开发一种新产品，未明确约定该产品的专利申请权的归属。当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于（C）。A.甲B.甲与乙共有C.乙D.国家31.下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（D）。A.依法注册取得B.通过受让取得C.通过继承取得D.通过使用取得32.我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的，行为人承担损害赔偿时，采取（A）。A.全部赔偿原则B.惩罚赔偿原则C.填平损失原则D.损益相抵原则二、多项选择题1.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？ABCDA、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同2.依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？BCDA、部队B、国家机关C、事业组织D、社会团体3.张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年7月失业，下列有关张某失业保险的表述哪些是正确的？ADA、张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金B、张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金C、设张某1999的1月重新就业，则张某仍能领取6个月的失业救济金D、设张某于1998年10犯盗窃罪被判处拘役3个月，则张某丧失领取救济金的权利4.下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？ABA、外商独资企业的职工适用《劳动法》B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》5.下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？ADA、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁6.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？ABA．某企业与职工之间的劳动合同B．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C．某公司董事长与公司之间的聘用合同D．甲公司与乙公司之间的劳务合同7.在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？ACA．职工李某因工负伤而丧失劳动能力B．职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁C．职工徐某因与他人同居而怀孕D．职工陈某被派往境外逾期未归8.在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？ABCA．该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费；B．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元；C．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元。D．由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元。9.依照法律规定