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单窗体顶端单选题第1题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类经国务院同意，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号），于（）印发施行。（2分）A.2002年7月6日B.2002年2月1日C.2003年9月1日D.2004年12月1日答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!单选题第2题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类受聘人员包养情人的属于违反（）。（2分）A.违反了政治纪律B.违反了公共秩序、社会公德C.违反了财经纪律D.违反了廉洁从业纪律答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!单选题第3题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的（）以内。（2分）A.１０％B.１２％C.１５％D.１８％答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!单选题第4题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类受聘人员是国家、省、市、区（含县级市）重点工程建设、技改、科技攻关项目的重要负责人及业务骨干，解除合同时须（）。（2分）A.协议解除B.随时解除C.须告知的解除D.按有关规定报经用人单位或有关部门批准答题情况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!单选题第5题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类按管理岗位工作人员考核标准，政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。属于考核的哪个等级？（）（2分）A.优秀B.合格C.不合格D.基本合格答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题第6题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类聘用合同生效后，在合同期内，任何一方要求变更合同的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应当在（）日内作出书面答复。（2分）A.10B.16C.15D.20答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题第7题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类受聘人员在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的属于违反什么纪律?（）（2分）A.违反了政治纪律B.违反了工作纪律C.违反了财经纪律D.违反了廉洁从业纪律答题情况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!单选题第8题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类在公开招聘过程中，考生应当在面试前多少分钟抽签确定面试顺序？（省政府139号令21条）（）（2分）A.20B.15C.30D.25答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题第9题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类受聘人员接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的违反了什么？（）（2分）A.违反了政治纪律B.违反财经纪律C.违反职业道德D.违反工作纪律答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!单选题第10题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（）（2分）A.4B.5C.3D.2答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!多选题第11题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类专业技术岗位设置的原则有（）。（4分）A.最低岗位原则B.最适岗位原则C.最高层次原则D.最优结构原则答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了!解析：暂无解析!多选题第12题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类考生有以下哪些情况之一的，考试成绩无效，取消考试资格，并在二年内不得参加事业单位公开招聘。（）（4分）A.偷看他人答卷，或有意给他人抄袭的B.伪造学历活开具各种假证明的C.请人代考或代人考试的D.非法获取、知悉考题的答题情况：正确选项：B,C,D你答对了!解析：暂无解析!多选题第13题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同（）。（4分）A.受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的C.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的D.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了!解析：暂无解析!多选题第14题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类事业单位工作人员考核结果等次有（）。（4分）A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了!解析：暂无解析!多选题第15题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类下面哪些情形，受聘人员可随时解除与人事单位的合同（）。（4分）A.在试用期内的B.考入全日制普通高等院校的C.被录用或者选调到国家机关工作的D.依法服兵役的答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了!解析：暂无解析!是非题第16题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类不允许高级职称人员、博士学历人员免笔试，直接进入面试或考察。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!是非题第17题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的属于违反政治纪律。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题第18题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类受聘人员考核合格包括：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，完成工作任务，履行聘用合同。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题第19题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的属于违反公共秩序、社会公德。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!是非题第20题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类年度考核一般在每年年末或翌年1月初进行。对学校等具有行业特点的事业单位，可以按照学年进行年度考核。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题第21题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类在聘用合同的签订中，“对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题第22题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类事业单位高级、中级、初级之间的总体结构比例全市控制目标为2:3:5。（省规定）（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!是非题第23题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保证、领导职责等职责的工作岗位。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!是非题第24题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题第25题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的属于违反廉洁从业纪律。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!填空题第26题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。（5分）解析：参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和[工勤技能岗位]三类。填空题第27题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位人事部门负责人、组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。（5分）解析：参考答案：第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位[人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表]组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。填空题第28题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取个人总结、绩效分等方法进行。（5分）解析：参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取[个人总结、绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查]等方法进行。填空题第29题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第三节“岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。（5分）解析：参考答案：第三讲第三节“岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。专业技术岗位分为[13]个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。填空题第30题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，对的一种制度。（5分）解析：参考答案：第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员[依法履行职责，对违反违纪，对国家利益、公共利益或者他人合法权益造成损失的事业单位工作人员必须承担纪律责任]的一种制度。填空题第31题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满12年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。（5分）解析：参考答案：第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满[12]年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。填空题第32题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第五节“处分原则”中提到，处分的三个原则：（1）公正、公平原则；教育与惩处相结合的原则。（2）错责相适应原则。（3）事实清楚、证据确。（5分）解析：参考答案：第三讲第五节“处分原则”中提到，处分的三个原则：（1）公正、公平原则；教育与惩处相结合的原则。（2）错责相适应原则。（3）[事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则]。填空题第33题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第一节“规范聘用合同的内容与期限”中提到，聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。（5分）解析：参考答案：第三讲第一节“规范聘用合同的内容与期限”中提到，聘用合同分为[短期、中长期]和以完成一定工作为期限的合同。填空题第34题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、。（5分）解析：参考答案：第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有[明确的岗位名称、职能任务、工作标准和任职条件]。填空题第35题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。（5分）解析：参考答案：第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，[在平等自愿、协商一致的基础，通过签订聘用合同]，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。窗体底端选技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为（）左右。（技术工一级实行全省控制）（2分）A.