《非你莫属》栏目的创新与发展

成人高等教育本科毕业论文标题:《非你莫属》栏目的创新与发展姓名学号专业广播电视编导分院/函授站北京中国传媒大学远程与继续教育学院2012年日2中文摘要本文通过《非你莫属》节目的成功，分析该节目的制作背景，制作理念，以及在社会的影响，试论述求职类真人秀节目的特征，并通过对国内外同类节目的梳理，谈谈职场类真人秀节目的创新与发展。关键词：求职类真人秀非你莫属3目录前言………………………………………………………………………………04一、求职类真人秀节目的特征…………………………………………………05（一）真实性…………………………………………………051．以现实的就业问题为栏目题材……………………………………052．以热门的真人秀节目为栏目形式…………………………………05（二）互动参与性……061．求职类真人秀为求职者提供了展现自己出色才智的梦想舞台……052．求职类真人秀为企业提供了弘扬自身企业文化的舞台…………06（三）真人秀节目的互动参与性……………………………………………07（四）求职类真人秀节目的教育功能………………………………………08二、国内外求职类真人秀节目的概况……………………………………………09（一）国外求职类真人秀节目………………………………………………09（二）国内求职类真人秀节目比较…………………………………………091．节目舞台包装的风格…………………………………………………102．节目环节的设置………………………………………………………103．十八位达人与十二老板………………………………………………10结论………………………………………………………………………………11注释………………………………………………………………………………12参考文献…………………………………………………………………………134前言2010年10月31日《非你莫属》在天津卫视登陆，跟《非诚勿扰》一样，它吸引了众多观众的眼球，正因为爱情和事业是所有人都躲不开的人生历程，这档新颖的求职类真人秀节目日益受到了在校同学、应届毕业生等各类求职者，以及对职业发展不满的观众们的关注，并因此达到收视及媒体关注的制高点。主持人张绍刚在首期节目的开场白讲到：“我相信在这个世界上，每一个成年人都在做着一份工作，有些工作是在养家糊口，有些工作在实现自己的职业梦想，有的人爱这份工作，而有的人对待工作的态度很简单，一个字足以概括，叫做恨，但是不管怎么样，我们每个人都至少有一次的找工作的经历，今天在这个舞台上我们将会见证很多朋友找工作的完整过程。他们来自不同的地方，有不同的学历，有不同的人生规划，有不同的职业梦想，谁能够得到命运的眷顾，能在这个舞台上找到合适的职位，而谁又会梦想破碎，黯然地离开，一切答案都在《非你莫属》。”①此话对《非你莫属》节目的定位作出了很好的诠释，也是我们受众喜欢观看此节目的原因，那么为什么我们会喜欢这种求职类真人秀节目呢？它和其他类真人秀节目相比有什么不同？有什么特征？《非你莫属》的创新点在哪？这些就是我所要研究的内容与方向。为此，我通过大量观看《非你莫属》节目进行分析，再以尽量阅读相关书籍进行理论指导，并通过王老师对我论文初稿的批评指导，现在我要从以下三个方面展开讨论，首先本人将从《非你莫属》栏目创作本体的角度出发，分析求职类真人秀节目的特征，而后，对《非你莫属》的创新加以总结，最后对于求职类真人秀节目在发展上加以阐述。5《非你莫属》栏目的创新与发展一、求职类真人秀节目的特征《非你莫属》自开播以来，此栏目凭借灵敏的市场嗅觉，平民化的视角以及寓教于乐的精神，在广大求职者与企业招聘者之间搭起了沟通与合作的桥梁，取得了不俗的收视成绩与广泛的社会反响。下面以我对《非你莫属》栏目的创新与发展的理解，试论求职类真人秀节目的特征。（一）真实性“所谓真人秀节目，就是指由普通人而非扮演者，在规定情境中按照制定的游戏规则展现完整的表演过程，展现自我个性，并被记录或者制作播出的节目。”②真人秀节目拥有着无穷的魅力，“电视真人秀节目的出现，同时融合了电视‘真实’和‘虚拟’这两种属性。电视真人秀节目没有预设的剧本，只有预设的游戏规则，节目内容本身就是参与者在规则下的表现，这些参与者的表现带着其自身真实的个人风格，然而由于规则的限制，这些表现又不会完全真实的出现在现实生活中。这种虚实结合的恰到好处，使得真人秀具有无限诱人的魅力。”③这种节目形式使人们完全融入到节目中去，观众会不自觉的把同自己观点、行为一样的人当做自己，好像观众在扮演这个电视里的人，感同身受，检验自己的做法能不能得到大家的认可，上节目的人越多，种类也就越多，关注的观众也自然会更多，观众也是通过这个节目的整个过程来检验自我标准与社会标准是否融合，真实的人人与之间的交流是丰富多彩、状况百出的，真人秀节目的整个过程都在观众的一种期待中进行，而后的话题也可能再度引起观众甚至整个社会的讨论，这种真人秀节目使得一家人在一起看节目的时间增多，因为一家人都可以对节目中的人、事作出评论，每个人的关注点不一样，这就是其真实性带给观众的魅力所在。求职类真人秀节目的“真人”是求职者与招聘者，关注这方面的观众大有人在。改革开放以来，我国经济取得了高速发展，各类型中小型企业纷纷进入繁荣的市场是与争锋，自生自灭，经济制度的变化使我们这些劳动者更加“自由”了，可以实现“双向选择”，那些挤满人才交流市场的各类学校的毕业生们；那些城市下岗、失业的职工；那些流动在各级城市每个角落、成千万的农民工们，更有那些认为回国才有发展机会的留学生们，他们的存在带来了空前的跨区域的人才流动，据统计2010年的求职人数在4000万左右，跳槽的人数更在3500万上下，而2011年的高校毕业生就有660万众多，如今就业不但在国家工作任务中举足轻重，职场的发展也已经成为百姓人生中的重大组成部分，也是当今社会的热门话题，大家关注的焦点，常常一些敏感的关于职场的新闻话题都会引起我们大众的关注。求职类真人秀就是以真实的职场供需矛盾为背景，现场原生态的展现大家求职的整个过程，让观众跟着不同的求职者体验其真实的求职过程。（二）互动参与性求职类真人秀节目的重要组成部分就是求职者，招聘者和观众，下面分几点谈谈节目给他们提供的参与空间。1.求职类真人秀为求职者提供了展现自己出色才智的梦想舞台伴随着经济发展和社会进步，我国社会大众的职业理念发生了翻天覆地的变6化，由于新职业不断出现，老职业逐渐被淘汰，人们开始根据自己的兴趣选择行业，按照自己的爱好选择职业。但多数人在找工作中可不都是一帆风顺的，各种不现实的求职观使一些求职者屡屡碰壁，《非你莫属》栏目就是给予求职者面对面与企业高管接触的机会，进而帮助大家端正自己价值观的电视节目。《非你莫属》请来的嘉宾全是企业高管，总裁、副总裁、董事长、CEO、创始人等等，都是老板，所有在栏目中称之为“波士团”，而且这些老板的企业包括房地产；婚恋网；创意品牌；影视传媒；电子商务（旅游、化妆品、珠宝、酒类、）；餐饮美食（咖啡、快餐）；教育培训；杂志；视频网站（六间房、百度TV）；美容按摩；书店；酒店；服装；科技公司；假肢公司；眼科医院；租车公司等等，非常包罗万象。在这个无比丰富豪华而不太现实的游戏空间里，大家都想让自己得到老板的青睐，一步到位，快捷的实现自己的梦想。想唱歌出名可以去《星光大道》，想找男女朋友可以去《非诚勿扰》，现在想找工作的观众，怎能放过《非你莫属》提供的这样难得的机会，抛开以往面试的层层选拔，现在公司的大老板就坐在求职者眼前，多少怀才不遇、自命不凡的英才要施展浑身武艺展现自我，也有即将踏入社会的大学生，尚处于职业探索阶段，需要成功企业老板和人生规划师提供真实的就业指导意见与职场忠告。每期的四位求职者或多或少能让我们看到自己的影子，无论是老板还是员工，都曾经管过人或者被人管过，而绝大部分人都是从员工做起，这些求职者在电视机前的求职过程中，正好也是我们观众借助他来预演或回顾自己的梦想。2.求职类真人秀为企业提供了弘扬自身企业文化的舞台我国企业的发展在中国改革开放后的二十年里，企业管理模式也随之发生了很大的变化，许多优秀的国有企业、集体企业和私营企业逐步形成了自己的行之有效的独特风格，当然合资企业和外商独资企业的出现也给中国企业带来了许多观念上的冲击，用人单位在激烈的市场竞争中清醒地意识到，现在越来越难留住人了！不仅是留人，在企业招聘新员工时，中国企业也很难与外资企业抗衡。也许有人会将之归为国内企业工资太低的缘故，但根本上是企业内部没激励机制的问题，除了在物质激励方面中国企业缺乏吸引力外，很重要的一个原因是大多数企业只会用人，而没有培养人，更不要说企业凝聚力或学习型组织的形成了。这就形成了一方面好的企业抱怨找不到理想的员工，另一方面优秀的求职者找不到合适的公司。《非你莫属》每期有12个“波士团”成员，这12个老板中也不乏各行业明星前来助阵，比如SOHO中国董事长潘石屹、北京市华远地产股份有限公司董事长任志强、北京德云社班主郭德纲、东方风行集团CEO李静、北京任林苑文化传播有限公司总监刘仪伟，著名影视歌手任泉、周艳泓、吕良伟以及模特马艳丽也都以老板的身份来这里招人，《非你莫属》栏目通过这些名人的到来提高了收视率，赚足了人气，而参加节目的有名无名的企业也对自己公司的宣传起到了扩大影响的作用。随着经济的发展，我国许多优秀企业非常关注企业文化的建设，也投入了相当大的人力、物力和财力去树立企业文化，如果没有企业的核心价值观，企业应对市场变化的能力就很单薄，社会影响也会减少。在一个企业里，只有老板能代表一个企业，代表整个企业的企业文化、企业素质，明确整个企业的未来发展方向，这也是为什么《非你莫属》栏目里只用董事长、总裁，或者是副总裁、CEO等高层。求职者、观众们和节目需要老板，老板更需要多方面的关注以传播个人7魅力与企业文化形象，各方面互赢的良好关系决定着栏目稳定持续的发展。3.求职类真人秀为观众提供了解社会的窗口以及讨论的话题观众通过观看节目，可以了解各行各业各种工种的职位要求，了解薪资水平，也可以通过主持人、求职者的揭秘，普及一些求职陷阱以及职场潜规则。而对于《非你莫属》的参与者，即求职者的挑选也保罗万象，进而也包含了很多社会问题供观众讨论，比如应届生、海归、啃老族、个人炒作、退役运动员、退休人员、美女求职者等等，他们的出现使观众产生了共鸣，观众可以通过求职者讲述以往的成功或失意的故事，给自己一个启发；观众可以对占用求职者机会、来做秀的人发表不同意见；观众可以就一个美女的美貌究竟在工作中能得到多少好处各抒己见。他们可以和身边的朋友、亲戚交流，和单位同事交流，上网络交流……有些话题是栏目组有意安排的，比如2010年11月7日第二期的节目中，第一个求职者就来了个平面模特，一个男生化了妆还穿着非常女性化，对于主持人、老板的质疑，他说我想怎么样就怎么样，那是我的事情，不是别人能约束得我的，他就是为了追求与众不同。这样的求职者代表了一个特殊群体，也可以代表一些爱博人眼球的求职者们，这些求职者让观众感到新奇，增加了节目的娱乐性，但除了娱乐以外，也让观众知道了一些在这个社会里真实存在的一批人，而且这个女性化的男生在节目最后确实也找到了模特的工作，说明这个群体还是有他存在的价值的，对90后的求职不要有偏见，鄙视是因为不了解，了解才能让我们观众更宽容，社会才会更加进步、更加文明、更加和谐。而有些话题是节目过程中自然发生的化学反应。栏目组怎么也不会相信2012年1月9日的节目会爆红网络，其中一个海归女的十几分钟视频，在一个礼拜的内已经有百万微博在热议此事，有人批评主持人和BOSS团不该公开贬低一个无辜的求职者，也有人认为此海归女态度傲慢、眼神狠毒，缺乏为人处世技巧。参加讨论甚至说是讨伐的队伍里还有明星名人的高调表态，他们用微博的大肆宣扬毒舌主持人和弱势的求职者，这种真实的互动正是真人秀节目内容常常被新闻推到风口浪尖的原因，而那些行为、话语其实放在我们平凡的生活中不说比比皆是，也不是凤毛麟角，只是电视这个媒介让事件放大、放广，受众会受到来自