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初级经济师考试模拟试题人力资源管理专业实务（二）一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)第1题：下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是()。A．乐观B．聪明C．善良D．健谈第2题：按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是()。A．言语能力B．空间认知能力C．演绎能力D．知觉能力第3题：艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾一稳定特质相对应的气质类型是()。A．胆汁质B．抑郁质C．多血质D．粘液质第4题：下列关于情绪和情感关系的说法，正确的是()。A．情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起B．情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C．情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D．情感和情绪不属于同一性质的心理活动第5题：下列关于个人主义与集体主义的说法，错误的是()。A．个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B．集体主义强调成员应对组织有情感依赖C．个人主义强调在组织中应重视成员资格D．集体主义强调成员应忠于本团体的价值观第6题：下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。A．团体凝聚力越大，个体越容易从众B．团体观点的一致性越高，个体就越容易从众C．团体规模越大，个体越容易从众D．团体对个体从众的影响与团体的大小有关第7题：下列与沟通有关的情形中，体现选择性知觉的是()。A．员工向主管报告他们认为主管想要听的内容B．领导对某个员工不满时，会更多地注意该员工表现不好的信息C．非专业人士不理解专业术语D．极端情绪导致员工无法理解上级的意图第8题：研发小组内部的沟通经常采用()。A．环状沟通B．交错型沟通C．轮状沟通D．链状沟通第9题：在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()。A．忠诚和辞职B．辞职和提建议C．忽视和辞职D．忠诚和忽视第10题：作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A．工作满意度B．工作投入度C．组织承诺D．离职倾向第11题：反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。A．情感承诺B．继续承诺C．规范承诺D．理想承诺第12题：下列关于组织公民行为的说法，正确的是()。A．组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报B．组织公民行为是组织规范中正式要求的行为C．组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为D．组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用第13题：根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是()。A．理性人假设，封闭的环境观B．社会人假设，封闭的环境观C．理性人假设，开放的环境观D．社会人假设，开放的环境观第14题：下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。A．处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B．人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C．当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D．个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退第15题：泰勒的“时间一动作”分析的主要内容是()。A．通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B．描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C．改变生产车间的照明度，观察照明度变化对员工生产效率的影响D．使用秒表精确计时，对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究第16题：与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。A．人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化B．人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C．在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同D．人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源第17题：下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是()。A．访谈法适用范围较窄B．在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问C．非结构化访谈能够比较全面地收集信息D．结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维第18题：工作研究的目的在于()。A．提高工作效率B．优化组织结构C．明确任职要求D．确定职位价值第19题：下列关于作业疲劳的说法，正确的是()。A．心理阻滞使人的心理活动能力提高B．作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种C．个人兴趣对作业疲劳没有影响D．心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象第20题：下列关于工作相关概念的说法，正确的是()。A．职业是指与职位职责对应的工作权利B．职位是对某人所从事的职责和任务的规定C．职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作D．任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成第21题：人力资源招聘流程的结束环节是()。A．发布招聘信息B．评估招聘效果C．编制职位说明书D．制订招聘计划第22题：当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。A．由职业介绍机构介绍B．由管理层指定C．从高校招聘D．从人力资源数据库搜索第23题：与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A．招聘成本低B．猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C．往往能够获得大量求职者的回应D．猎头公司推荐的人才素质较高第24题：下列关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()。A．企业社会形象的好坏对招聘没有影响B．劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘活动中的吸引力更大C．国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力第25题：下列费用中，不属于招聘费用的是()。A．在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B．获取招聘中介信息而支付的费用C．应聘成功人员的工资D．招聘人员的生活补助第26题：在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况。下列说法正确的是()。A．决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比B．人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比第27题：在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。A．筛除那些明显不符合企业要求的人B．准确考察应聘者的专业技术知识和技能C．与聘用者签订“试用合同D．准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求第28题：在绩效监控与辅导环节，管理者需要()。A．就绩效考核结果与员工进行交流B．参照绩效计划书对员工进行等级评定C．进行奖金的分配与职务的调整D．根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改第29题：以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A．反馈的有效性差B．无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C．导致员工只重结果不重过程D．导致部门内部的不良竞争第30题：下列关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。A．应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B．应设定有依赖企业外部机构的考核指标C．对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D．考核指标的设定过程要加强员工的参与第31题：在进行绩效考核时，为了避免考核结果的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。A．标杆超越法B．工作日志法C．强制分布法D．目标管理法第32题：下列关于绩效考核主体的说法，正确的是()。A．在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B．让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C．在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D．外部人员参与组织内部员工的绩效评价的缺点是，评价结果过于宽松第33题：薪酬体系设计的第一步是()。A．进行工作分析与职位评价B．进行市场薪酬调查C．确定企业的薪酬水平D．明确企业状况及战略目标第34题：企业向全体员工支付的非货币报酬是()。A．福利B．职位薪酬C．奖金D．年金福利是企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位，具有相对普遍性的非货币报酬。第35题：下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是()。A．直接排序法B．配对比较法C．交替排序法D．要素计点法第36题：法定假期在员工福利的构成中属于()。A．社会保险B．法定福利C．收入保障计划D．员工服务计划第37题：为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于()。A．反应评估B．学习评估C．工作行为评估D．结果评估第38题：就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变成失业者的是（）。A．EUB．UEC．NED．NU第39题：从微观层面来说，劳动力需求是指()。A．企业过去使用的劳动力人数B．企业实际使用的劳动力人数C．企业准备新增的劳动力人数D．一定的市场工资率水平下，企业需要的既定质量的劳动力数第40题：下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A．内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补B．内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C．内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D．内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场第41题：在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为()。A．外部劳动力市场B．内部劳动力市场C．优等劳动力市场D．次等劳动力市场第42题：下列关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。A．劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺B．劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率C．如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况D．劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两个方面的因素第43题：处于规定的就业年龄之内，但不属于国际劳工组织定义的就业者的是()。A．在政府机关工作的人B．有职业，但因疾病原因暂时无法工作的人C．自主创业的大学毕业生D．在大学食堂勤工助学的在校大学生第44题：下列关于最低工资立法的说法，正确的是()。A．最低工资立法会使所有的劳动者受益B．最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C．当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D．当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响第45题：主要通过法定准备金制度、贴现率以及公开市场业务来影响总需求水平，从而对就业产生影响的经济政策是()。A．收入政策B．人力政策C．财政政策D．货币政策第46题：下列关于垄断性工资差别的说法，正确的是()。A．垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除B．劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别C．即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别D．垄断性工资差别都是制度因素导致的第47题：熟练劳动力所占比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。A．不同年龄劳动力B．男性和女性劳动力C．不同民族劳动力D．不同产业第48题：下列关于高工资的说法，错误的是()。A．高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B．只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C．高工资有助于提升员工的公平感D．高工资有助于降低员工的离职率第49题：根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于()。A．就业人口B．失业人口C．非劳动力D．准就业人口第50题：政府追求的主要宏观经济目标之一是()。A．实现充分就业B．提高最低工资水平C．扩大社会保障体系覆盖面D．完善公共就业服务体系的功能第51题：下列关于劳动力流动的说法，错误的是()。A．劳动力跨地区流动的收益总是会超过成本B．回归迁移是一种职业流动现象C．过高的劳动力流动率会给企业带来较高的雇佣成本D．影响农村劳动力向工业部门流动的因素是工农业的收入差异以及工业部门的就业机会第52题：评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()。A．反应评估