搜索
1人力资源管理师一级人力资源规划试题汇总1#题-2011年5月试题-P126人力资源战略是（）。（A）、对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划（B）把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程（C）通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统（D）对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程2#题-2011年5月试题-P327、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。（A）非正式组织（B）、动作与时间（C）管理方式理论（D）需求层次理论3#题-2011年5月试题-P1128、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。（A）、培训和开发（B）确定员工的贡献率（C）员工的绩效和薪酬评估（D）战略结合和实施的管理4#题-2011年5月试题-P1929、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）（A）、外部导向战略和内部导向战略（B）总体战略、业务战略和功能战略（C）廉价性竞争策略和独特性竞争策略（D）技术开发型战略和人力资源开发型战略5#题-2011年5月试题-P2330、一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。（A）吸引策略（B）、投资策略（C）参与策略（D）控制策略6#题-2011年5月试题-P2931、一般而言，（）的企业培训范围最为广泛（A）家族史（B）、发展式（C）官僚式（D）市场式7#题-2011年5月试题-P3732、最接近现代企业集团的垄断组织是（）（A）卡特尔（B）辛迪加（C）托拉斯（D）、康采恩28#题-2011年5月试题-P4633、日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式（A）母公司-子公司-工厂（B）集团本部-事业部-工厂（C）、经理会-公司-工厂（D）建团会长-营运委员会-子公司-工厂9#题-2011年5月试题-P3834、企业集团的紧密层对应的是（）（A）集团公司（B）、全资子公司（C）参股公司（D）关联公司10#题-2011年5月试题-P8435、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）（A）指令型（B）变革型（C）、合作型（D）变化型11#题-2011年5月试题-P286、战略性人力资源管理（）。（A）、是现代人力资源管理发展的高级阶段（B）将人力资源置于企业反战的战略层面之下（C）、要求员工的直线主管具备更高的管理技能（D）认为人力资源和资金、技术等因素同等重要（E）、使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变12#题-2011年5月试题-P987、资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。（A）、组织结构（D）、组织外的社会关系（B）、组织制度（E）组织的物质资源（C）、组织内的社会关系13#题-2011年5月试题-P3188、企业人力资源内部能力分析的内容包括（）的分析（A）、企业组织结构（B）、专门人才的需求情况（C）、人员素质结构（D）就业与事业保险体系（E）产业结构调整的影响14#题-2011年5月试题-P4089、在股东大会闭会期间，（）对公司方案没有检查审核权。（A）、法人股东（B）董事会（C）、经理班子（D）监事会3（E）、员工15#题-2011年5月试题-P5990、关于依托型职能机构和独立性职能机构，说法错误的是（）。（A）、独立型是“两块牌子，一套管理人员”（B）、只有依托型职能机构才能设立智囊机构（C）依托型的集团本部的职能机构是集团中一家主体企业的职能机构（D）、相对于独立型，依托型职能机构的职责划分更清楚，层次更分明（E）独立型职能机构是在各成员企业上建立一套独立、专门的企业集团职能机构16#题-2011年5月试题-P7091、关于人力资本，下列说法正确的是（）（A）人力资本是一种有形资本（B）、人力资本是高增值的资本（C）、人力资本是经济资本中得核心资本（D）、研究人力资本的差异性有利于合理利用人力资本17#题-2011年5月试题-P8092、用并列关联的过程来制定人力资本战略（）（A）分为自上而下和自下而上两种方式（B）、人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行（C）人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行（D）、人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用（E）容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果答案：26、A；27、B；28、A；29、A；30、B；31、B；32、D；33、C；34、B；35、C；86、ACE；87、ABCD；88、ABC；89、ACE；90、ABD；91、BCD；92、BD18#题-2010年11月试题-P326、()最早创建了工作绩效评价系统。(A)、欧文（B）泰勒(C)梅奥（D）赫茨伯格19#题-2010年11月试题-P627、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在()。（A）管理范畴更加集中在某些领域（B）、企业也要对外部社会和政府负责（C）人事管理部门对员工的管理全面负责（D）把人力资源视为和物质资源等价的资源20#题-2010年11月试题-P828、()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。（A）一般系统(B)行为角色4（C）人力资本（D）、交易成本21#题-2010年11月试题-P229、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是()。（A）企业经营战略的合作伙伴（B）企业员工培训与技能开发的推动者（C）了解并尽可能满足员工需求的带头人（D）、构建人力资源各项管理基础工作的专家22#题-2010年11月试题-P1830、具体涉及到公司各个部门功能的是()。(A)总体战略(B)长期战略(C)业务战略(D)、职能战略23#题-2010年11月试题-P2331、一般而言，采用()的企业员工归属感最高。（A）吸引策略（B）投资策略（C）、参与策略（D）控制策略24#题-2010年11月试题-P2832、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化。（A）家族（B）发展（C）、市场(D)官僚25#题-2010年11月试题-P4133、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由()决定的。(A)股东大会(B)、董事会(C)经理班子(D)监事会26#题-2010年11月试题-P6234、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于()。(A)依托型职能机构(B)独立型职能机构(C)智囊机构(D)、专业中心27#题-2010年11月试题-P7635、企业开展的员工培训属于人力资本的()。(A)获得和配置(B)价值计量(C)、投资(D)激励和约束528#题-2010年11月试题-P186、关于战略和策略，说法正确的是()。(A)、战略是策略的上位概念(B)、策略应该在战略的大框架下进行制定(C)、战略是指导全局的计划或规划，事关全局发展(D)策略会规划企业未来发展的总体框架和方向(E)如果不同企业的的战略相同，所采取的策略必定相同29#题-2010年11月试题-P387、泰勒所倡导的科学管理理论认为()。(A)、要挑选一流的工人承担岗位工作(B)、应当构建激励性的工资报酬制度(C)、劳动者要时时适应生产技术设备的要求(D)、应当对工具、设备和材料进行标准化管理(E)企业内部的非正式组织对企业生产效率的影响很大30#题-2010年11月试题-P988、资源基础理论认为，人力资源管理会对()产生巨大影响。(A)物资资源(B)、组织资源(C)财务资源(D)设备资源(E)、人力资源31#题-2010年11月试题-P2089、()属于优质产品竞争策略。(A)某公司的通过促销模式扩大市场占有率(B)某公司使客户以更低的价格享受更好的服务(C)、某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品(D)、某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降(E)、某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手32#题-2010年11月试题-P3890、企业集团的优势包括()。(A)大大减少管理成本(B)、更容易形成行业垄断(C)避免形成股权关系混乱的情况(D)、可以在较短时间内迅速扩大组织规模(E)、可以把无形资产转移到扩张的新领域33#题-2010年11月试题-P44691、正确处理集团内部利益关系需要把握()原则。(A)、等价交换(B)总部决策(C)、适当让步(D)、平等互利(E)成员企业效益服从整体效益34#题-2010年11月试题-P7392、下列关于人力资本管理说法正确的有()。(A)重点在于普通员工(B)、强调人的价值大小的差异(C)、认为人力资本的所有者是企业的投资者(D)认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致(E)其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理35#题-2010年5月试题-P826、（）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。（A）、一般系统理论（B）行为角色理论（C）人力资本理论（D）交易成本理论36#题-2010年5月试题-P1827、（）属于事业部层次的战略。（A）总体战略（B）、业务战略（C）职能战略（D）技术战略37#题-2010年5月试题-P2728、（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素（A）企业文化（B）企业资本和财务实力（C）、工会组织的作用（D）企业竞争策略的定位38#题-2010年5月试题-P3229、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）（A）扭转型战略（B）进攻型战略（C）防御性战略（D）、多样性战略39#题-2010年5月试题-P4030、（）是企业集团的最高权力机构（A）、股东大会（B）董事会（C）集团党委（D）监事会740#题-2010年5月试题-P4631、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）（A）安排集团外的投资（B）、决定集团成员的生产计划（C）保持成员公司之间的协调（D）决定成员公司领导层的人事问题41#题-2010年5月试题-P5232、母子公司之间一般的联络方式（A）、层层控股型（B）环状持股型（C）资金借贷型（D）共同出资型42#题-2010年5月试题-P3833、相对控股是指母公司对子公司（）（A）持有少量股份（B）持有少于100％（C）、持股比例在1/3—2/1之间（D）持股未达50％43#题-2010年5月试题-P8034、（）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略（A）、双向规划（B）并列关联（C）单独制定（D）循序制定44#题-2010年5月试题-P8435、在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性的制定和实施战略。（A）、增长型（B）变革型（C）合作型（D）文化型45#题-2010年5月试题-P286、战略性人力资源管理（）。（A）、是对人力资源进行系统化管理的过程（B）、将人力资源管理活动和业务战略联系起来（C）、将人力资源管理提高到企业战略管理的高度（D）认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位（E）提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任46#题-2010年5月试题-P987、资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。（A）物质资源（B）设备资源8（C）、人力资源（D）、组织资源（E）技术资源47#题-2010年5月试题-P2388、通常情况下，（）。（A）、实施吸引战略的企业雇佣保障比较低（B）实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场（C）实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体（D）、实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感（E）实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平48#题-2010年5月试题-P2989、某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括（）。（A）、官僚式（B）、市场式（C）家庭式（D）参与式（E）发展式49#题-2010年5月试题-P3990、关于产权结构，说法正确的有（）。（A）产权是指企业的所有权和经营权（B）、产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构（C）经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责（D）个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大（