xx企业管理制度汇编

1企业管理制度汇编1目录第一章总则第二章总务人事管理制度第一节公司管理规章制度第二节员工招聘、留人制度第三节员工试用转正制第四节关于社会保险的管理规定第五节关于周六休息的管理规定第六节薪酬管理机制第七节客户来访接待管理机制第八节关于电话费补贴参考管理规定第九节早晨发货管理规定第十节会议管理规定第十一节关于节假日礼品发放及关系处理的管理规定第十二节关于公司车辆使用的管理规定第十三节关于废料处理的管理与规定第十四节关于废弃物现场管理的规定第十五节食堂管理与杜绝就餐浪费的规定第十六节来料卸车管理规定第十七节关于废料处理的管理与规定第十八节关于员工佩戴工作证的规定第十九节用印及借用证件管理流程第二十节公司电脑管理制度第二十一节关于奖励管理部执行机制的管理规定第三章创改委机制第一节高效会议机制第二节部门沟通机制第三节宣讲团PK机制第四节外出分享互生奖惩机制第五节快乐机制第四章财务课管理规章制度第一节报销、付款流程第二节报销、付款流程补充项目1第三节报销、付款流程补充项目2第五章采购管理规章制度采购管理规定及申购/设备维修/外协单填写流程第六章营业部管理规章制度第一节外协加工管理规定第二节关于特殊客户只送货不开票的相关规定第三节关于订单生产出货管理规定第四节AFU系列产品SCRAP费用承担方案第五节关于冲压课冲压件出入库的规定第六节关于模具制作出现问题不汇报规定第七节表格规定第七章品质课管理规章制度2第一节关于产品不良控制机制第二节关于产品不良控制机制第三节关于品质检查的规定第四节品管课关于金检资料的机制第八章模具课管理规章制度第一节会议管理规定第二节工作出现问题未及时汇报管理规定第三节关于镜面抛光与咬花的管理第四节关于模具加工的管理规定第五节关于数控加工设备加工时间的管理规定第六节关于严格按照图纸加工的管理规定第七节关于照明灯、设备用电的管理规定第八节过滤网清扫管理规定第九节激光焊使用管理规定第十节模具课备件管理规定第十一节模具课加工失误管理规定第十二节模具品质问题点改善的管理规定第十三节磨床使用管理规定第十四节钳工组装新模不准使用加工设备管理规定第九章注塑课管理规章制度第一节注塑课产品外发管理规定第二节粉碎作业管理规定第三节混料作业管理规定第四节箱式干燥机管理规定第五节炮筒内残留树脂处置规定第六节成型条件表管理规定第七节成型原材料使用规定第八节烘料、加料作业管理规定第九节过程控制管理规定第十节注塑机开机作业指导书第十章冲压课规章管理制度第一节冲压课工作未及时汇报机制第二节冲压课5S管理规定第三节关于冲压课端子出入库的规定第十一章仓库管理规章制度第一节仓库管理规定第二节废料称重管理规定1第一章总则1.为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其它法律、法规的规定，结合公司的实际情况，制定本管理规定手册。2.本规章制度所称的公司是指青岛洪珠农业机械有限公司；员工是指青岛洪珠农业机械有限公司及公司范围内的所有在编人员。3.本规章制度适用于公司所有员工，包括试用期员工；对特殊职位、岗位的员工除另有规定外，均服从本规章制度。4.员工享有取得劳动报酬、休息、休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。5.公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资、奖金分配权、依法制定规章制度等权利。第二章人事、总务管理规章制度第一节公司管理规章制度内容：一、考勤管理规定1、正常工作时间9小时，每日7:30-17:30(午休1小时)，17:30以后为加班时间,加班要写加班申请，没加班申请无效。2、用餐时间：中午11：30-12：30，下午17:30-18:00；根据季节适时调整工作时间。3、在规定时间内上下班均得打卡，违者乐捐20元/次。因公事或考勤机故障未打卡在次日9:00前提交未打卡申请单，过期未签字的按未打卡处理。4、考勤最终以指纹打卡机为准。（其它情况及时提交证明）。5、迟到、早退：1个月内上班迟到、早退，第一次乐捐20元，第二次乐捐40元，第三次乐捐60元，依次类推。超过10分钟以上者还要按本人时工资扣除,员工旷工每天按100元乐捐，连续旷工3天或月度累计5天以上按自动离职处理。6、加班管理：加班针对于有加班费的人员，加班类型分为平时加班一种。6.1加班要写《加班申请单》（部门主管签批后部门最高负责人签批为准），否则加班无效。6.2没有加班申请私自安排加班的，加班费由本部门主管承担，部门主管严格控制加班时间。（办公室值班、激光部另行规定）---激光部管理规定(助理完成待集体修订）6.3各部门主管须将加班申请于次日9:00前交到考勤处，拖期乐捐10元/次，并承担由于拖期造成的一切费用损失。二、工资核算、发放规定1、普通员工工资计算方法分以下几种：1.1计时工资：试用期第一个月，月工资为基本工资+加班费+满勤奖（基本工资：每年按国家规定调整），试用期后根据能力增加技能补贴。正常工作时间为每天9小时，超出部分为加班时间，平时加班为基本工资1.2倍。1.2计件工资：月工资=良品数量×部品的对应单价+满勤奖（激光部有夜班补贴）。工资总额=岗位工资+满勤奖+工龄补贴+夜班补助+其他补贴2、大月（有5个周天的26天）27天、小月26天为满勤奖150元/月。公司统一公休日不扣除保险费，没有满勤奖。满勤天数=当月天数-周日天数√3、其他补贴：按照公司具体规定实施。4、员工于当月15号之前入职，按《应聘人员面试评估表》执行试用期第一个月薪资标准；≥15号入职，次月仍执行试用期第一个月薪资标准。5、每月工资于次月15日以现金形式支付，其他时间不领工资。不准别人代领工资。2三、请假管理规定（必须工作时间2年以上可带薪休假，2年以下无带薪可准假。凡是长假须出具相关证明，并且须公司经理级以上领导签字确认.）1、事、病假如需请假时，应提前一天提交《请假条》，事后请假均不给予批准，（突发状况，电话通知部门主管，并于到岗当日办理补假手续）。2、婚丧假2.1婚假3天，晚婚婚假7天，应于提前7天提出，并安排工作交接。2.2直系亲属（父母、配偶、子女）给丧假3天;非直系亲属(祖父母、兄弟姐妹、配偶父母)丧假2天。3、产假及哺乳规定：产假90天（晚育120天)，陪护假7天。哺乳时间生产部门为10：00-10：30；15：00-15：30。其他部门为16:00-17:00。4、请假3天以内由部门主管批准，管理部复核。3天以上由总经理批准。凡是请假当月无满勤奖。四、公司纪律管理规定1、工作时间必须穿工作服、工鞋、戴工卡、手机许可卡（班组长以上佩戴）、（新员工入职10天内领取），并保持洁净整齐，禁止大声喧哗、嬉闹、唱歌、吃东西、违者乐捐10元，相应领导乐捐20元，禁止在工作时间、非规定吸烟区吸烟；违者发现员工一次乐捐20元，班组长以上50元，相应领导乐捐50元。上班时间禁止睡觉，发现一次乐捐100元。相应领导乐捐100元。（上级领导直接发现的可免罚款，举报者奖励10元）2、公司内所有设备、机台、消防栓、灭火器、文件柜、工作台等上面保持干净、清洁，不允许乱放其他物品，凡是违反者，一经发现，所在区域部门主管乐捐10元/次。3、在公司谩骂同事、顶撞上级，不服从管理者，乐捐100元/次；打架主要责任人乐捐1000元（取消本年度一切评选资格），另一方500元（未动手者不予处罚），部门主管乐捐100元。情节严重时做自动离职处理。4、管理及后勤人员手机在规定时间内（7：30-22：00）联系不上者，及时报给吴晓同，吴晓同经确认后，进行乐捐，每次10元。5、工作时间禁止擅自离开公司，如有事外出需持有相关领导签批的《出门证》及填写《外出人员登记表》违者一次乐捐10元/次，无出门证强行出门者50元/次，门卫劝阻或与门卫发生冲突者，产生的损失和责任由当事人全部承担。因门卫私自放行的乐捐当班门卫10元/人/次，管理部监督不力的相关责任人乐捐20元/次，管理部经理乐捐50元/次。五、个人工作出现问题及承担责任的规定1、工作或生产过程中遇到问题，个人无法解决必须及时向部门领导或公司领导汇报，未及时汇报对公司造成损失或产生不好影响的，应适当做出乐捐，乐捐范围如下（安全事故类、设备发生停机）1）普通职工：20-100元2）班组长：30-100元3）部门主管：50-100元4）主管及以上：100-200元（包括部门主管）备注：本部门员工一旦提出正式（书面）离职，应在当日内逐级上报，同时本部门经理必须第一时间向副总经理汇报，否则相关人员按上述规定乐捐。2、对于未造成最终损失，但是由相关部门工作人员发现并提出错误，视情况乐捐现金20-100元，给公司造成实际经济损失的按损失金额的20%乐捐。出现问题部门的部门主管要主动上报，如不上报被监委或其他人举报，按双倍乐捐，如受到客户投诉，按上限执行。3、乐捐由当事人缴纳50%，其他管理者（含副总及以下）缴纳50%，24小时内由部门主管分配落实。对于试用期三个月内犯错误者，未造成重大经济损失时，不予乐捐，给予警告。4、自收到乐捐通知单时计（乐捐单注明开单时间及截止时间），所有人员现金乐捐。管理者及后勤人员应两日内将乐捐的现金交给管理部，管理部汇总后交给财务部，如拒签或者拒交按乐捐金额双倍在工资中扣除。5、对于乐捐，每周一公布一次，乐捐基金全部用于公司慈善基金。接交人一份，一份送管理部人事备查。六、工作现场的管理规定31.办公现场：1.1.文件夹标签，颜色统一按总务课标准版本制作。按大小、颜色摆放整齐，文件筐要有标识《文件放置筐》字样。1.2.办公橱要有《单据资料放置处、办公用品放置处、日常用品放置处》字样，贴置位置按总务课标准版本，而且橱子上面不能放杂物包括纸张、资料、个人用品等。文件柜里的文件要摆放整齐，插入标签，柜里不能放衣服等。1.3.办公桌上的物品要摆放整齐，文件夹、纸张、办公用品等要归位，桌上不能有食物、私人物品、与工作无关的物品放置，电脑、桌面、键盘要干净，不能有灰尘。1.4.办公桌下主机要摆放整齐，地上不能有鞋、包、文件等放置，垃圾桶统一放置桌子下面，不能到桌子外面，所在区域的卫生要干净，不能有碎纸屑、垃圾等，座位上不能有衣服、包等放置。1.5.新入职员工由各部门部门主管指导其按照标准执行，做到整体环境统一化、标准化。1.6.总务课（监督委）会进行不定时抽查，没有做到以上规定的人员，每发现一次，按每人每次每条10元乐捐。2.节能降耗：2.1.员工下班前必须要关闭自己的电脑主机电源与显示器电源，检查生产设备电源、空调电源、打印机电源、饮水机电源是否已切断，办公照明是否已关闭，在确定电源都已关闭后，方能离开。办公室的公用电源设施（个人用电脑，由本人控制），下班后，如因工作需要，再次开启电源的，由最后一个用完电源设备的人员关闭。没有及时关闭电源的，对相应责任人进行20元/次乐捐。由各部门员负责管理，由总务课负责监督。2.2.各课室管理者和担当者负责空调的设定调控，所有办公室人员有责任共同遵守规定并相互提醒。具体事项如下：2.2.1空调开启条件（以室内温度为准）：夏季30度以上；冬季18度以下，设定温度：夏季27度；冬季20度。2.2.2每天下班前半小时关掉空调，每天实施对空调表面的卫生清洁管理，其他人员未经负责人允许，严禁私自开启与调试空调，以上违者，担当者乐捐10元/次，、管理者乐捐20元/次。（有因为机器设备或者量具温度受限，温度调控不能在以上规定范围内的部门，请提交说明，由总经理签字确认后，方可作调整）。3.手机使用：公司指定人员（暂定所有与会人员可佩戴手机）可以佩戴手机，其他员工上班时，需将个人手机放置手机存放更衣柜内，午休及下班后领回。将本部门指定的电话告知家人，有急事可以拨打。上班时间，未经允许将手机带入工作区域的，一经发现，立即没收手机由公司代为保管15天后返还本人。同时班组长及部门领导负有监管不到位责任。乐捐如下：a.玩手机员工乐捐50元；b.班组长乐捐30元；c.部门主