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成都市致信物流有限公司员工着装与上岗证管理制度秘级：无文件编码：ZXWL-RS-20130001审批：一、目的为塑造和保持公司良好的社会形象，对员工着装和上岗证的佩带进一步规范化管理，特修订本制度。二、适用范围适用于致信物流全体计时员工与一线操作员工。三、职责划分3.1人事科：组织相关部门对《员工着装与上岗证管理制度》进行修改和拟定，预算和控制上岗证费用，上岗证下单、发放、保管、回收和处置。3.2行政科：预算和控制服装年度费用，组织相关部门确定服装款式，工作服统计、下单（按员工实有在岗数统计需求服装人数，加制10%-15%以备新进人员之用）、组织发放，接本制度适用范围内的单位审核后的订单，按服装标准进行工作服和上岗证的采购、验收、发放和保管。3.3财务科：负责审核工作服及上岗证的预算，控制和划拨费用。3.4督导：依据本制度标准和要求监督员工的着装、上岗证的佩戴情况。四、员工着装管理规定和执行范围：4.1所有计件员工每周一至周日，必须按标准统一着工作装。计时员工在周六、周日和法定节假日值班时，可以不着工作装，但成都市致信物流有限公司不得着奇装异服及夸张服饰，衣着应当合乎公司形象，整洁、得体、大方。4.2员工出席公司重要会议或者大型活动，着装标准由行政科另行通知。4.3在新工装未发放前，员工应自觉穿着公司上一年工装。新员工在未正式领用工装前，着装不得着奇装异服及夸张服饰，衣着应当合乎公司形象，整洁、得体、大方。4.4违反员工着装管理规定者，处罚计件员工10元/人/次；计时员工20元/人/次。4.5冬季着装规定:4.5.1公司所有计时男员工，统一作公司制式西服套装（深蓝、黑色西装、西裤）。4.5.2公司所有计时女员工，统一作公司制式女士西服套装（深蓝、黑色西服、西裤）。4.5.3鞋类穿着统一规定为深蓝、灰、黑色。4.6夏季着装规定:4.6.1公司所有计时男员工，统一作夏季公司制式套装（白色、白色条纹衬衣和深蓝、黑色西裤）。4.6.2公司所有计时女员工，统一作夏季公司制式套装（白色、白色条纹衬衣和深蓝、黑色西裤或短裙），可搭配肉色丝袜。4.6.3鞋类穿着统一规定为深蓝、灰、黑色。4.7公司所有计件员工统一着公司制式工作服套装（灰色、蓝色套装），两类颜色套装不得混穿。成都市致信物流有限公司4.8以上夏季与冬季着装更换时间，由人事科统一出据通知后执行。五、上岗证管理规定5.1上岗证发放标准：计时新员工入职当天在人事科办理上岗证；计件员工在领取工作服当天先行办理上岗证，实习生统一使用“非红色”工牌带以示区别。5.2在上班时间内，上岗证一律挂在胸前位置（计件上岗证配在左胸前，作业时根据现场作业情况可放于衣服口袋内），不得挂于腰际或其他位置，不得遮盖。上岗证须粘贴本人照片，不得涂改。违反以上规定者均按未佩戴上岗证处理。5.3员工在上下班期间和出入厂区时必须佩戴上岗证，并有义务配合接受保卫人员的询查；外来人员须到保卫室登记、出示相关证件后，方可进入公司。具体规定参照保卫部制订的《出入厂管理规定》执行。5.4员工必须爱惜和保管好上岗证，如上岗证破损，可在人事科以旧换新；如有遗失，须在人事科登记后重新办理，计时人员付10元/证的工本费，计件人员付5元/证的工本费，费用在当月工资中扣除。5.5违反上岗证佩戴规定者，处罚一线操作工人5元/人/次；计时员工10元/人/次。5.6员工离职时，必须向人事科交回上岗证，未交回的在离职时在工资中扣除工本费10元。六、其它规定6.1本制度中所有处罚将在当事人当月工资中扣除。6.2本制度经批准之日起正式生效执行，并在执行中不断完成都市致信物流有限公司善，凡之前与本制度相抵触的，均以本制度为准，本制度解释权归人事科。成都市致信物流有限公司人事科二零一三年三月十一日编制高航审核批准会签主题词：工作服上岗证管理制度共印1份呈报：总经理抄送：各部门、科室，并由人事科公告人事科2013年3月11日印发