《劳动法和社会保障法》考前练习题

《劳动法和社会保障法》考试考前练习题一、单项选择题1．以下属于劳动合同的是（）。A．加工承揽合同B．录用合同C．借调合同D．承包经营合同2．依我国劳动法规定，用人单位在（）可以不安排劳动者休息。A．元旦B．重阳节C．国际劳动节D．国庆节3．用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B．未及时足额支付劳动报酬的C．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D．规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的4．劳动和社会保障部《最低工资规定》修改了最低工资标准的调整期限。下列哪项是正确的？（）A．每两年至少调整一次B．每年至少调整一次C．每年最多调整一次D．每两年最多调整一次5.我国工会的基本职能不包括（）。A．维护职工的合法权益B．工会通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务，管理本企业有关事务C．工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参加本单位的民主管理和民主监督D．工会组织工人罢工6．提出仲裁要求的一方，应当在劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A．15天B．30天C．45天D．60天7．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A．十五日B．一个月C．二个月1D．三个月8．（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A．被依法宣告破产的B．劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C．被吊销营业执照的D．被责令关闭、撤销的9．下列说法正确的是（）。A．用人单位应当为劳动者建立补充保险B．用人单位必须为劳动者建立补充保险C．用人单位可以根据实际情况不为劳动者建立补充保险D．国家不提倡劳动者个人进行储蓄性保险10．我国男性公民的劳动年龄通常为（）周岁。A．16－60B．16－55C．18－60D．18－5511．劳动争议仲裁委员会主任由（）。A．用人单位方面的代表担任B．工会代表担任C．职工代表担任D．劳动行政部门代表担任12．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A．可以B．不必C．应当D．不得附：参考答案123456789101112BBCADDBBCADC二、多项选择题1．在我国，女职工享受生育保险待遇的条件是（）。A．以建立劳动关系为基础B．单位为其缴纳了生育保险费C．领取生育津贴的时间与生育产假相一致D．受计划生育政策的限制E．对户籍有限制2．以下哪些选项属于劳动合同制的新内容？（）A．认定劳动关系的新规定B．强化农民工劳动合同管理C．规定用人单位支付经济补偿金D．全面推进劳动合同制的三年规划E．强化用人单位的契约义务23．劳动者提请劳动争议处理的权利，具体包括以下内容（）。A．争议处理方式选择权B．用人单位和劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决C．请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利D．当争议处理机构不予受理时，劳动者有权要求受理机构说明不予受理的理由和原因，并且受理机构必须作出答复E．当劳动者的合法权益遭受侵害，劳动者行使请求争议处理权，而处理机构又不依法受理，劳动者有权检举和控告4．下列说法正确的是（）。A．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬B．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于400%的工资报酬C．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于150%的工资报酬D．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于150%的工资报酬E．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬5．2005年5月11日，劳动和社会保障部、建设部、全国总工会颁布实施了《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》，要求加强建设等行业农民工劳动合同管理，维护农民工的合法权益。以下不属于该通知保护农民工合法权益的规定的选项是（）。A．规范签订劳动合同行为B．规范履行劳动合同行为C．完善劳动合同内容D．完善劳动合同形式E．加大劳动保障监察执法和劳动争议处理工作力度6．以下有关职业病说法正确的是（）。A．在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同B．疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担C．对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D．职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律有权向用人单位提出赔偿要求E．职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变7．劳动争议调解委员会由（）组成。A．职工代表B．劳动行政部门代表C．工会代表D．用人单位代表E．仲裁机构代表8．下列属于狭义的社会保险的范围的是（）。A．疾病保险B．工伤保险C．储蓄保险D．补充保险E．失业保险9．下列有关劳动者订立劳动合同应具备的条件中，说法正确的是（）。A．达到合法的劳动年龄B．具备完全行为能力C．具备与劳动合同内容相应的劳动能力D．具备限制行为能力即可E．年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规前提下订立劳动合同3附：参考答案123456789ABCDABDABCDEAEBDABCDEACDABEACE六、案例分析题1.1995年8月，某电子器材厂职工代表大会通过了企业内部工资改革方案，将原来的等级工资制改为岗位技能工资制，工资形式也由原来的计时工资改为计件工资。工资分配制度改革后，职工洪某九、十两个月因产品质量检测不合格而未能完成计件任务，不仅没有拿到质量奖金，而且工资也比原来少了20多元。洪某对该厂工资分配方案提出意见，认为自己不适合按计件工资工作，要求厂里发给自己原来的工资报酬，被厂方拒绝。洪某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问题：洪某的主张是否合理？请说明理由。解答:不合理。因为用人单位有工资分配自主权。工资分配自主权是市场经济体制对现代企业制度的必然要求。用人单位的工资分配自主权包括：1．有权根据生产经营状况和劳动力供求关系确定本企业的工资水平。2．有权根据生产、工作特点，采用适用本企业的工资形式和分配办法。3．有权根据实际需要，调整本企业职工之间的劳动关系。4．有权在国家法律、政策允许的范围内，通过增加生产、扩大经营、降低物耗等合法途径取得资金来源增加职工的工资。本案电子器材厂将等级工资制改为岗位技能工资制，将计件工资改为计时工资，是根据本单位的生产经营特点，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，行使工资分配自主权，因此洪某的主张不会得到支持。2．某工贸公司成立于1999年11月，共有职工30人。职工进入公司时，均签有书面协议，协议约定：鉴于市场竞争激烈，公司可能随时解散，为更加切实保护职工利益，避免资金流出企业，公司给每位职工以高工资，月薪不低于4000元，各项社会保险费用则不再缴纳。2000年4月，当地劳动部门进行执法检查时，发现了该工贸公司未给职工办理任何社会保险，遂责令该公司在1个月内补办各种社会保险，包括办理基本养老保险，缴纳基本养老保险费。该工贸公司则以职工同意不办理社会保险，签有协议为由，拒绝执行劳动部门的命令。经劳动部门工作人员宣传讲解社会保险法律、法规，该工贸公司认识到自己的错误，迅速为职工办理了各项社会保险，缴纳了基本养老保险费以及其他社会保险费。问题：劳动部门的命令的法律依据是什么？解答:劳动部门命令的法律依据是社会保险的强制性和社会保险费的分担方式。根据我国《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定可知，参加社会保险是用人单位和劳动者的强制性义务。根据有关社会保险费的分担方式的相关规定，社会保险费多为用人单位、劳动者、国家三方共担，如养老保险、医疗保险等；也有劳动者不需分担费用的，如工伤保险。可见，为职工缴纳社会保险费也是用人单位的法定义务。3．2000年8月，周某、王某被某制衣厂录用。劳动合同约定，合同期限3年，试用期6个月，试用期内月工资300元，试用期满转正后月工资600元，二人的工作岗位均为缝纫车间的车工。招工时，制衣厂为避开劳动部门的检查，在招工简章中未列任何收费条款。待周某、4王某签约进厂时，厂方却告知每人需交2000元培训费方能上岗，否则待岗且分文不发。周某、王某想到工作来之不易，于是便想方设法东挪西借各自凑齐2000元交给厂方，才被获准上岗。工作2个月后，周某、王某发现工厂并不像招工简章所讲得那么好。不但每天加班4个小时，不发一分钱加班工资，还克扣工资，每月仅发150元，余下的钱被告知等厂里账上有了钱再补发。周某、王某随即向厂方提出解除合同，补发所欠工资和加班工资，退还进厂上岗时交纳的每人2000元的培训费。制衣厂以周某、王某二人尚未干满合同约定的3年期限为由，拒绝退还培训费。周某、王某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决制衣厂退还培训费、补发工资并解除劳动合同。问题：周某、王某主张是否合理？请说明理由。解答:合理。根据我国法律的规定，用人单位应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，而不是由职工个人负担，尤其不是将收取培训费作为录用职工和让职工上岗的前提条件。劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》中明确要求：有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，把缴费作为录用的前提条件，其名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。更为严重的是，个别用人单位根本没有新的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道，被录用的职工长期不能上班，严重损害了这部分劳动者的合法权益。这种在录用职工中非法收费的行为必须予以纠正。对用人单位在录用职工时非法向劳动者个人收取费用的，应责令用人单位立即退还劳动者。社会保障基础知识试题及答案1、社会保障的最初形态是（）A、社会保险B、社会救济C、社会优抚D、社会福利2、社会保险的特点（）A、强制行B、互济性C、储蓄性D、补偿性3、社会保险体系的核心部分是（）A、社会保险B、社会救济C、社会福利D、社会优抚4、改革医疗保险制度的原则（）A、低水平B、广覆盖C、双方负担D、通胀结合5、政府可以运用社会保险进行宏观调控，主要表现在（）A、自动稳定器B、相机抉择的财政政策C、基金投向D、货币政策6、我国目前养老金的筹集方式基本上是（）A、现收现付式B、储备积累式C、混合式7、1993年以来，我国出现了第（）次失业高峰A、3B、4C、5D、68、医疗保险的特点是（）A、普遍性B、复杂性C、短期性D、长期性9、一直保持使用私人医疗保险体制的是（）A、瑞典B、芬兰C、挪威D、美国10、医疗保险运用最普遍的一种费用支付方式是（）A、按服务项目B、按人头C、总额预算制D、定额付费制11、我国的职工福利制度是在供给制和传统的计划经济体制下形成和发展起来的，其基本特5征是：A、业有充分自主权B、企业办社会、福利项目多，形式单一C、实行纯粹福利分配D、福利项目灵活多样12、实行从商品化为主的住房保障形式的国家有：A、美国B、英国C、德国D、波兰13、下列国家中属于商品化兼福利政策的住房保障模式：A、捷克B、新加坡C、德国D、日本14、新加坡从1995年开始实行中央公积金制度，规定----------的公积金用于购买住房及保险金，其余用于医疗费及其他特殊费用。A、80%B、85%C、60%D、75%15、我国改革前住房保障制度是高度集中的计划经济体制的产物，其主要特点有：A、福利性B、供给性C、非商品性D、产权模糊性16、住房公积金归职工个人所有，存入职工个人公积金帐户，可以把职工住房公积金帐户与----------两种功能不同，支付使用处于不同阶段的帐户资金通用，以提高资金的使用效果。A、职工福利基金帐户B、职工困难补助个人帐户17、国际上确定最低生活保障的方法有多种。按照一个家体用于饮食支出的比例来大体测定该家体的生活水平的测定方法是：A、生活需求法B、恩格尔系数法C、生活形态法D、国际贫困标准法18、一般说来，要享受最低生活保障待遇，必须经