《劳动管理办法》

黑龙江吉龙风电设备安装有限公司瓜州分公司《劳动管理办法》一、总则1、为了贯彻执行《劳动法》，加强劳动管理工作，维护员工的合法权益，严格公司规章制度，增强公司内部活力，以达到发展生产、提高夯实企业基础、提高效益的目的，结合本单位实际情况，使各项工作有章可循，特修订本办法。望参考执行。2、劳动管理工作，必须依据《劳动法》和公司《章程》规定，按照各尽所能，按劳分配的原则，严格岗位责制，规范员工行为，充分调动员工的积极性和创造性，干主人活、负主人责，全心全意为振兴企业经济而努力工作。二、组织机构与劳动定员定额1、依据公司的情况，公司的组织机构由董事会和经理层组成，董事会是公司最高权力机构。2、公司实行三级管理，即总公司、分厂（工地）、公司，组织机构的设置必须从公司的实际出发，服从生产经营的需要，注意实效。3、劳动定员定额劳动管理工作的基础，各部门必须加强定员定额，不经公司批准，不得随意增减定远定额，更换工种。三、劳动用工招收、使用、辞退1、依据国家政策规定，企业按生产需要有权自主决定劳动用工招收。2、被招收录用人员必须持医院体检表和个人身份证到办公室办理登记手续，签订劳动合同进行三级安全教育后，方可上岗工作。3、劳动合同签订期限为三年，试用期为三个月。四、劳动者在试用期内有下列行为之一者，予以辞退1、发现有精神病或者病残者。2、隐瞒真相，患有职业病的。3、不服从指导，违章作业，发生责任事故造成损失者。4、因其它原因，连续请假15天以上者。五、劳动者解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知公司，公司接到通知后10天内作出答复，在公司未作出答复之前，劳动者未请假离开公司一律按旷工处理六、劳动者有下列情形之一者，公司可以解除劳动合同1、发现有严重政治、经济问题者。2、严重违法乱纪，被司法机关追究刑事责任者。3、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。4、劳动者患病或非因公负伤，不能从事工作的。5、无故旷工连续15天或累计旷工达30天者，按国务院有关规定予以除名。七、劳动纪律1、凡本公司员工必须遵守员工守则和考勤制度，坚守工作岗位，同一切违反劳动纪律的现象作斗争。2、员工要严格劳动纪律，在工作中要做到“五严格”、“十不准”。“五严格”：严格岗位责任制、严格奖罚制度、严格安全技术操作规程、严格考勤、严格作息时间。“十不准”：工作期间内不准脱岗或串窜、不准传闲话和谈情说爱、不准喝酒、不准睡觉、不准带小孩上班、不准穿拖鞋、背心、短裤上班、不准看小说干私活、不准吵架辱骂他人、不准迟到早退、不准聊天听音乐。违反上述规定已经发现扣除日工资20%，从党员工资中扣除。3、各部门都要严格考勤制度，原始考勤要认真填写，不得涂改，考勤必须大公无私，实事求是，公开监督，不得弄虚作假，发现有营私舞弊者扣除部门负责人提工资100%，从当月工资中扣除。4、考勤必须于当月29日汇总，有部门负责人签字后交办公室复核，经总经理审核后转财务室核发工资。5、全公司签订劳动合同的员工，参照劳动法的规定，实行七小时半工作制，每人每周休假1天，每月休息4天，全年不超过40天。一线现场作业时间由主管部门负责人根据工作的需要酌情安排，临时用工根据劳动报酬依照《劳动法》规定，合理安排，特殊岗位、炊事员、保卫人员，门卫人员、材料员、非生产性的司机等后勤人员，根据工作性质，由总经理或部门负责人安排处理，可每周1次或集中休假，但不能影响工作。6、员工请假必须持请假条，轮休假由部门负责人批准，事假5天以上由公司领导批准，工伤必须持医院医生诊断证明。7、员工必须遵守各项规章制度和作息时间，机关人员员工作息时间8点-----12点，14:30----18点，其他场内工作人员作息时间7点----12点，14:30----19点。等厂区建设完毕或10月份执行冬季作息时间，生产一线根据实际情况对待。8、员工有下列行为之一者，均按旷工处理：①在工作时间脱离工作岗位，做私活、办私事和睡觉者。②完不成当天工作任务的。③迟到早退达半小时以上者扣除日工资50%，2小时以上者按旷工处理。八、奖励对员工的奖励，以精神鼓舞为主，物质奖励为辅的原则，也可发给一次性奖金或奖品。对于有下列表现之一的员工应当给予奖励：1、刻苦钻研业务、热爱本职工作、能提高工作质量和工作效率、成绩突出、工作能力强、服务态度好、出勤率高、在节约原材料等方面成绩显著。2、在安全生产、工艺设计改进、改善劳动条件等方面有发明或者提出合理化建议，取得显著效果者。3、保护公共财物，防止或挽救事故有功，使公司财产和股东利益免收重大损失者。4、对坏人坏事做斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序有显著成绩者。5、忠于职守、坚持原则、认真执行各项规章制度、扶植正气、抵制歪风、不谋私利、廉洁奉公、事迹突出者。九、处罚对于职工的行政处分分为：警告、留用察看、辞退、除名。1、对有下列行为之一的职工，应当给予行政处分和经济处罚。无正当理由不服从指挥、无理取闹、聚众闹事、扰乱生产秩序者给予行政警告处分，并罚款300-500元，从当月工资中扣除。2、对于有酗酒闹事、打架斗殴、盗窃公共财物、吸毒、贩毒、赌博等违法行为者，已经查出，由公司负责人处理，情节严重者移交公安机关处理，同时予以除名，并给予罚款800-1000元。3、违反公司劳动管理制度、合谋盗窃公共财物、故意损失公共设施、使企业在经济上遭受损失者，给予除名，赔偿直接经济损失，并处以直接经济损失20%的罚款。4、滥用职权、违反政策法令、违反财经纪律、损公肥私、使企业经济上蒙受损失者，给予留用察看处分，赔偿直接经济损失并处以直接经济损失20%的罚款，按待岗工资执行。5、有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、以及其它违法乱纪行为者按照国家《治安管理办法》有关规定处理。6、非工作人员操作设备的罚款100元，造成事故的，其损失由本人全部承担。7、利用职权打击报复或对受处分者进行包庇的人员，给予警告处分，并处以300-500的罚款。8、对于受处分者必须弄清事实，取得证据，经公司经理会研究决定，并允许受处分者进行申辩与仲裁。十、劳动保护与安全生产劳动保护是保护工人在生产过程中的安全健康，不断改善劳动条件，提高劳动生产率，促进公司健康，顺利发展的一项基本任务。1、安全生产责任制是公司安全生产规章制度的核心，总经理负责全公司的安全生产工作，也是全公司安全生产第一责任人，在认真履行总经理岗位职责的基础上，每月召开一次安全生产调度会，从不断改善劳动条件，创造安全卫生的作业环境，制定有效的安全措施投入出发，在组织生产的同时，加强安全工作的监督、检查、执行情况，杜绝在劳动保护和安全生产方面因陋就简，走捷径、省材料，违反安全技术规程。2、副总经理在主抓现场、落实岗位职责的同时，协助总经理抓好安全生产、安全保护工作，必须贯彻“安全第一，预防为主，群防群治”的原则，每月不少于三次召开安全会，会议有措施、有内容、有记录，积极产隐患、堵漏洞、搞生产，做到经常化、制度化，千方百计搞好安全措施和安全保护工作，建立健全伤亡事故报告和处理制度。3、厂长在认真履行岗位职责的前提下，坚持贯彻“安全第一，预防为主，群防群治”的安全生产方针，制定并监督按时发放防暑品和劳动保护用品，负责厂区内安全教育，厂区的环境治理，基础设施的建设，协调配合一线的工作，监督落实劳动纪律，各岗位的岗位职责、执行情况，每周一召开安全生产会议，会议有记录、任务、计划，布置有目的，检查总结安全工作，明确安全生产责任制，真正做到“安全生产，人人有责”，维护公司的利益，保障职工的合法权益，完成公司下达的任务。4、劳动保护关系到每个职工，劳动者在生产过程中必须严格遵守《安全操作规程》按规定佩戴劳动保护用品、工具，高温野外工作佩戴防暑品。劳保发放表说明：一线工作人员手套发放标准，根据生产需要决定。洗衣粉（包）月口罩（只）月毛巾（条）月电焊手套（双）月帆布手套（双）月线手套（双）月胶线手套（双）月单工作服（套）年棉工作服（套）二年总经理1211项目经理12121生产厂长12142机关后勤1211门卫（兼职）12141保管员（兼职）12141材料采购12141厂区工作人员12141电气焊工121142炊事员12122现场工人12121现场库管员12121单位内容（白大褂）5、食堂每月发放2条毛巾，办公室、财务室各发一条毛巾。6、各部门严格按定员足额发放劳动用品，不得随意增加和减少。7、为了保障员工的身体健康和合法权益，推动生产的正常进行，每年六月份一次性发给所有员工白糖或冰糖5斤，茶叶半斤等防暑品。十一、差旅费报销制度为了强化财务管理，规范公司差旅费开支标准，加强费用开支控制，结合本公司实际情况，特制定本规定。1、出差人员的住宿、伙食补助费、交通费不分省内、省外均实行分项计算，总额包干，节约归己，超支自负的办法。2、公司所有关公，出差时需到办公室开局《出差单》，出差单必须填写清楚出差地点、线路和时间，由主管领导签字后出行。回来后凭《出差单》到公司财务部保障，没有出差单的财务部一律不予批张，回来后一周内报销完所有差旅费，情况特殊延误报账时间，须持公司领导的批示方可报账。3、住宿标准（元）4、住宿费超出包干部分有个人自理，低于包干部分全部发放。5、住宿费报销必须持有住宿发票。十二、交通费的开支办法名称一般县市地级市区省会城市北京、上海等沿海城市公司领导160240330450-500工作人员801202403001、工作人员乘车出差不得高于规定标准，高出规定部份由个人承担。2、所有出差人员乘坐飞机、软卧须经公司领导批准。3、凡到省会城市、沿海城市出差人员，按实际办事天数发给市内交通费30元，包干使用，不在凭票报销，公司领导凭票实报实销。4、如因情况特殊紧急，或没有交通车的地区，经请示领导同意方可包车办事。5、乘车标准800公里以内800公里以外火车、汽车轮船、飞机火车、汽车轮船、飞机公司领导硬卧二等舱软卧二等舱工作人员硬座经济舱硬卧经济舱十三、伙食补助费开支办法1、伙食费补助标准（元\人、天）一般县市地级市区省会城市北京、上海等沿海城市公司领导80100120150工作人员5060801202、在住宅所在地出差一律不发伙食补助费，不报销住宿费。项目标准名称标准项目3、经领导批准，在出差期间观光游览、绕道探亲的，观光探亲期间一律按休假对待。4、工作人员报销差旅费一律持票经领导（部门）审核后的出差单报销差旅费。十四、业务招待开支办法为了强化财务管理，规范业务招待费的开支标准，增强费用开支的透明度，特制定本办法。1、公司业务招待费根据领导分工性质、对外业务量大小、严格控制费用总额，公司全年业务招待费控制在6万元左右。2、业务接待原则不安排娱乐项目，特殊情况特殊对待。3、业务招待费须凭就餐单位的有效发票，真实的点菜单到财务部门报销。4、业务招待费接待标准（本县范围之内）接待单位点菜标准酒水标准用烟标准用烟数量县级领导1000元\次300-600元40-50元3盒\5人以上主管部门800元\次180-240元23-30元3盒\5人以上业务单位600元\次120-180元18-23元3盒\5人以上5、本县以外业务接待根据实际情况而定，原则是以节约为基础，效率为主体。十五、车辆管理制度为了完善公司财务管理制度，合理支配开支，节能降耗，保证车辆的安全出行，特制定本办法。1、公司出行车辆必须按规定到办公室办理派车单，由主管部门领导签字方可出行。2、派车单要注明车型、驾驶员、时间、行车路线和事由。3、单位所有车辆要有专人负责管理，包括维护、保养、维修、交强险、商业险、年检等。4、车辆均执行加油卡管理，加油卡由总经理持有。5、车辆出行必须严格遵守交通法律、法规，驾驶员因个人原因造成闯红灯、超速、酗酒、压线、逆向行驶等违规行为产生的费用均有个人承担。6、驾驶员因公外出，如发生意外造成损失，扣除保险赔偿金额后，单位承担90%，个人承担10%，并对司机处以200元罚款。7、工作之外办理私事造成事故损失，扣除保险后，剩余金额全部由个人承担，并对当事人处以500元罚款。8、车辆出行以公为主，不得公车私用，方便自己探亲访友。9、非本公司车辆参与