《员工培训与开发》第01章在线测试

《员工培训与开发》第01章在线测试《员工培训与开发》第01章在线测试剩余时间：49:37答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。A、员工发展B、企业发展C、激励人才D、保留人才2、培训具有（）。A、滞后性B、超前性C、后延性D、前续性3、以下关于在职培训说法错误的是()A、在职培训又叫不脱产培训B、在职培训与工作的相关度高C、在职培训能够提供现成经验D、在职培训的效果最好4、以下关于员工培训认识正确的是()A、员工培训是万能的B、流行什么就培训什么C、高层管理人员不需要培训D、在培训中要树立正确的态度,才能取得较好的效果5、员工培训与开发的最终目的是()A、使员工掌握必要的操作技能B、提升企业竞争力C、实现企业和员工个人发展的和谐统一D、满足企业高层管理者的需求第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、培训成功的条件有()A、企业重视B、方案切实可行C、培训重知识可以忽略技能D、新员工不需要进行培训E、指定科学合理的目标2、员工培训与开发的区别有()A、二者的目的不同B、二者的持续时间不同C、对员工的要求不同D、采取的方法不同E、侧重点不同3、按照培训与开发的层次,员工培训与开发的类型可分为()A、一线员工开发B、基层管理人员开发C、中层管理人员开发D、高层管理人员开发E、技术人员开发4、从员工本人来讲,员工培训与开发的意义有()A、使员工掌握必要的操作技能,迅速进入角色B、提高员工工作效率C、获得接高的收入D、寻找跳槽的机会E、制定合适的职业发展规划5、员工培训与开发应该遵循()A、战略性原则B、效益原则C、针对性原则D、共赢原则E、先培训后使用原则第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、培训是一项花钱的工作,应该尽量降低培训成本正确错误2、培训最重要的是知识和技能,态度其实无所谓正确错误3、从企业的角度看,培训的意义在于留住人才,为企业带来良好的经济效益正确错误4、培训是员工开发的基础和中心环节正确错误5、随着培训战略地位的上升,员工培训与开发的界限日益模糊,二者已经没有什么区别正确错误