“三注重三转变”齐奏宣传“大合唱”

“三注重三转变”齐奏宣传“大合唱”——采油四厂加强新闻通讯员队伍建设纪实田沛军王卫国“此次培训内容结合实际，指导性强，对我今后更好地从事新闻写作、拍摄新闻图片有很大的促进作用。”4月5日，采油四厂90后大学生冯梦晨谈到前段时间的新闻宣传培训班时有感而发。为构建党政齐抓共管、基层员工积极参与的新闻宣传格局，取得“内聚合力、外树形象”的良好效果，近年来，采油四厂通过建立健全新闻宣传制度，采取多种培训模式，不断提高新闻爱好者的写作水平，全力打造一支强有力的新闻宣传队伍。注重奖励机制，变“等米下锅”为“找米下锅”。为进一步提高全体员工参加宣传的积极性和主动性，鼓励有一定文字功底、热爱写作的员工结合工作实际宣传生产动态、典型事迹。这个厂持续完善宣传报道奖励办法，保障硬性兑现。在每年的厂经营管理绩效考核办法中，设立专项宣传奖励资金，对刊发稿件按照媒体级别予以不同的奖励；年终总结评比，给予前三名的党总支、直属党支部相应奖励。奖励机制的建立健全，激发了全员参与新闻宣传的动力，形成了“人人争当通讯员”的浓厚氛围。注重创新载体，变“单打独斗”为“团队作战”。为了让通讯员快速成长，该厂采取多种形式，不断加强通讯员之间的纵向、横向互动交流，形成覆盖全厂各基层队站的通讯报道员网络体系。在纵向上，建立腾讯通“宣传骨干群”和文学写作爱好者协会，面向全厂新闻写作爱好者开放，通过定期上传新闻写作材料、网上改稿讨论交流、组织协会学习交流活动等方式，提高新闻宣传队伍整体业务水平；在横向上，广大通讯员之间通过交流学习材料、讨论稿件修改、集中业务学习、个别专门辅导、跨单位合作写稿等多种形式，在互动交流中共同提升，增进感情。此外，为进一步整合资源，延伸新闻触角，鼓励优秀写作人才更好地发挥作用，形成新闻宣传“大合唱”的工作格局，该厂党群工作科依据各单位通讯员投稿发稿的数量和质量，建立年度特约记者、特约通讯员聘任制度；厂机关科室、部门新闻信息报送制度；新闻稿件联合采写结对，着力提高全厂新闻宣传报道水平。注重搭建平台，变“一花独放”为“春色满园”。这个厂通过“请进来、送出去、跟我学”的培训方式，拓宽通讯员的视角、提升写作技巧。这个厂每年举办新闻宣传培训班，邀请资深记者、编辑、新闻工作者授课；有选择性地将宣传骨干派送到媒体机构学习实践。同时，根据宣传队伍现状，开展宣传培训“走基层”活动，厂宣传干事深入各作业区，为100多名通讯员举办新闻消息写作、图片摄影“套餐式”基础班和私人定制“点餐式”提高班，深受基层通讯员的欢迎。建立宣传储备队伍，培养后备力量，党群工作科以季度为周期，抽调具备一定写作基础的通讯员分批轮训。四年来，有18名基层通讯员得到锻炼，30余名通讯员成长为宣传骨干，在各类省部级新闻媒体发稿400余篇。据统计，2015年该厂在《华北石油报》刊发稿件342篇、油田公司门户网刊发稿件245篇、华油电视台宣传报道93条、《中国石油报》刊发稿件87篇，其他省部级媒体刊发稿件133篇，在内外部新闻媒体的发稿数量均位于公司前列。