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1四季度党支部工作“五位一体化”考核暨党支部书记履职考评细则单位：通防科党支部时间：2014年12月25日序号项目及分值考核内容分数考核标准扣分原因考核得分1组织建设标准化20分认真组织开展“三创三争”活动和争当“六有”党员干部、创建“六型”党群队伍活动2着眼于发挥基层党组织战斗堡垒作用、激发党员队伍生机活力，使党的组织制度进一步完善，党内基层民主进一步发展，党的生机活力进一步增强。争当“六有”党员干部、创建“六型”党群队伍活动无意见措施扣1分，创建“五好”党支部、“五好”班子、“五好”党员责任区，争当“五好”共产党员、“五好”党务工作者、“五好”党员先锋岗无意见措施扣1分。无活动资料扣0.5分。视活动效果加0.1-2分。党支部班子健全，职能清楚，分工明确。支部堡垒作用强，委员作用发挥好，班子整体效能高。4基层党组织对支部委员空缺，未按时充实调整的扣1分，未按程序充实调整扣1分。民主集中制坚持不好扣1分，不按期召开班子民主生活会此项不得分，发生班子不和谐扣2分。不能要求合理设置党小组扣1分。不开展“党员月度对标”考评竞赛活动扣1分，考评结果不上墙公示扣0.1分，视活动成效加0.1-1分。党支部“三会一课”4坚持“三会一课”制度，加强党支部建设，健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育，发挥党员的先锋模范作用。“三会一课”组织无记录、无资料扣2分。“党课比武”活动组织开展不力、成效差的扣2分，参与活动获得一二三等奖的分别加2、1、0.5分。围绕保持党的先进性和纯洁性，推进群众路线教育实践活动4以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。无活动开展意见、方案的扣1分，活动资料不齐全的扣2分；整改措施不完善的扣1分；没有探索和建立长效机制的扣2分。党费收缴使用管理1增强组织观念，按规定交纳党费。党员每月20号前将党费上交支部，支部每季末22日前上交矿党委。未按时、足额上缴党费各扣1分。党建项目创新5突破就党建抓党建的旧框框，坚持点面相结合，把党建工作的新成果、新经验融入到具体实践中。党建工作思路、工作方法、工作载体和工作形式无创新，季度没有上报创新项目的扣5分；党建工作对生产经营的贡献度不高，思想教育工作滞后扣1分；工作有创新，被矿党委认可，在单位召开现场会予以推广的加2分。不在矿党组织建设网交流动态信息和典型经验扣1分。2组织生活制度。党小组每月1次，可与支部会、小组会、理论学习、发展党员等活动相结合。支部每半年召开1次班子民主生活会，力求形式多样、力戒形式主义。2不按要求召开班子民主生活会扣0.2分，会前不请示汇报，程序不规范扣0.1分，会后不上报会议原始记录、整改措施无实际内容各扣0.1分，班子及成员的整改措施每缺1项扣0.1分。2工作制度标准化20分理论学习制度。坚持每月组织集体学习一次，自学经常，学习内容丰富，形式多样，效果良好。2无制度扣1分，集中学习制度坚持不好扣1分，活动无记录扣0.2分。党员自学无计划扣0.2分，无学习记录扣0.1分。工作报告制度。按时参加党委工作会议，定期向上级党组织约谈汇报工作，定期向支部大会报告工作。党小组开展活动经常。1无制度扣1分，不定期汇报工作、不报告工作每次扣1分。党小组活动不正常扣1分，无记录扣0.1分。联系群众制度。支部委员会成员分工联系群众，每月至少与2人沟通联系。1无制度扣1分，联系群众沟通每缺1人次扣0.1分，无记录扣0.2分。思想分析制度。坚持每季组织1次职工思想动态分析和半年1次党员思想动态分析制度。2无制度扣1分，不开展职工和党员思想分析扣0.2分，不上报分析材料扣0.1分，分析不实，无针对性对策措施扣0.1分。廉政谈话制度。定期或不定期与党员干部谈心谈话，每月至少2人，掌握思想动态，结合党员承诺事项，肯定成绩，找出问题，明确今后努力方向。2无制度扣1分，谈话制度坚持不认真，每缺1人次扣0.1分，无谈话活动记录扣0.2分，记录不详扣0.1分。党群共建制度2无制度扣1分，不支持群众组织工作、不召开会议听取工作汇报扣0.2分，无会议记录扣0.1分，不开展活动扣0.2分，无活动记录扣0.1分，视活动成效加0.1-1分。党务公开制度2无制度扣1分，落实制度不认真，每发现1次扣0.1分，不征求党内外意见、不公示各扣0.1分。创先争优制度1无创先争优长效机制扣1分。党员教育制度2.5无党员教育培训制度扣1分，无党员月度学习培训计划扣1分，无考勤扣0.1分，无活动记录扣0.3分，记录不详扣0.1分。《党支部工作手册》管理使用制度2.5党支部工作手册每空1项扣1分，不按照支委会责任分工记录每次扣0.2分，记录内容简单空洞、字迹潦草不达标每次扣0.3分。33基础资料标准化20分健全完善各项基础资料，主要有：①党员名册，入党积极分子名册；②各级党组织文件（包括领导的讲话、有关会议下发的材料和有关规章制度等）。③与党支部工作有关的管理制度和工作制度。④各种工作记录本（包括党支部工作手册、“三会一课”记录本、党支部政治学习和个人学习记录本、党支部开展活动记录本和学习活动考勤记录等）；⑤党支部月季年度工作计划、总结、信息，以及入党积极分子和预备党员培养联系考察材料、党费收缴明细和其它活动的专项材料等。20基础资料每缺1项扣1分，各类记录中有关的内容、记录格式每1处不符合有关要求扣0.1分。4工作流程标准化20分强化党员教育培训，严格组织程序，依据实际情况，全面做好预备党员、入党积极分子的培养考察和党员发展工作，确保接转党组织关系及时、准确。2预备党员、入党积极分子培养考察、党员发展程序不规范扣1分，无党员发展计划措施扣0.2分，党员培养考察表填写不认真每次扣0.5分，思想汇报书写不认真每次扣0.3分。按照规范程序，认真做好每年1次的民主评议党员工作。2.5不开展民主评议党员活动扣1分，程序不规范扣0.2分，批评与自我批评不认真、无整改措施、无鉴定意见各扣1分，不开展不合格党员帮教扣0.2分，无措施扣0.1分。思想政治工作成效显著，贴近实际。主题教育实践活动扎实有效。3政治学习无计划扣1分，无记录扣1分，记录不认真扣0.2分。现场抽查提问党章规定、党的基本知识每1人掌握不实扣0.1分。思想政治工作走形式，大而化之，不贴近实际、效果不好扣0.2分，党员和群众思想不稳定扣0.2分。形势任务教育宣传氛围达不到矿要求扣1分，载体利用不达标每项扣0.1分。职工意见反馈不及时扣0.1分，党员群众待遇落实不到位1次扣0.1分。民情日记无活动记录扣0.2分。落实党风廉政建设责任制和岗位廉政风险防范机制，经常开展党性、党风、党纪和廉政法规的学习和教育。本支部无违法违纪党员；无支持、参与集体访、越级访党员；无参与迷信及黄、赌、毒等活动的党员、无参加邪教等非法组织的党员。2廉洁从业教育无载体扣0.2分，无记录扣0.2分。无岗位廉洁风险防控流程图扣1分。班子成员因违纪受到纪委查实每人次扣1分，被上级检察机关查处的此项不得分。因单位不和谐，教育不到位，诱发闹访、缠访、越级访、重复上访每人次扣0.1分；出现员工在网上发泄情绪，发布不良信息的“三黑”行为，经查实此项不得分。组织生活会开展不正常每少1次扣0.2分，无记录扣0.1分。单位出现“三违”行为每人次扣0.2分，违反计划生育政策一票否决。4抓好后备人才队伍建设，加强管理、专技人员教育培训，提升素质。3后备人才结构不合理扣1分，制度不健全扣1分。无教育培训意见或培训相关资料，未定期组织培训或完不成上级下达的培训任务扣1分。创新完善困难帮扶机制，建立困难职工家庭档案，加大对困难党员群众的帮扶救助，确保落实好措施，方式有创新。支部在联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众等方面作用积极。5不落实为民服务机制、不开展为民服务活动扣2分，无活动规划措施扣1分，职工群众满意率达不到95%，每低1个百分点扣0.1分。无困难党员群众档案扣0.2分，不开展帮扶救助扣0.2分。创建为民服务示范窗口视情况加0.1-1分。未建立互助储金会扣2分，救济金发放不公开扣0.1分，职工有意见扣2分。文体活动开展正常，科学健康扎实有效，党员群众精神文化生活丰富。2.5不开展文体活动扣1分，无活动措施扣0.2分，未成立各类兴趣爱好小组或活动不正常各扣0.3分。不参加矿各类活动扣1分。活动内容丰富，贴近实际，视活动效果、工作结合、群众反响加0.1-1分。5阵地建设标准化20分活动阵地：加强基础建设，建立党员活动阵地，用于党支部开展活动，确保达到“十有”要求，即，有组织网络；有党建工作目标和计划；有支部阵地和活动场所；有活动记录簿或手册；有党旗和誓词；有健全的工作制度；有学习材料和征订报刊；有活动器材和配套设施；有醒目的党支部标志牌；有学习园地和文件橱柜；有规范的台帐资料。155无活动阵地扣2分，每1项不达标扣1分，活动经常，内容丰富，视活动成效加0.1-1分。宣传阵地：在田陈煤矿党组织建设网上交流党建工作创新成果、活动经验、动态信息的基础上，积极向集团公司及以上组织的报刊、网站发表党支部建设的理论文章、调研成果及典型经验。党建综合活动信息每月2篇，支部学习信息每季3篇，选点树标每季1个，支部图片每季1幅，工作业绩每季1篇。（在田陈煤矿党组织建设网分栏目板块上发布，严禁1稿多发）。党支部及成员获得国家省市和集团公司以上荣誉或召开会议推广介绍的分别加3分、2分、1分和0.2分；被国家、省、市、集团公司级媒体刊发的党建理论文章或调研成果的分别加3分、2分、1分、0.2分。《田陈煤矿党组织建设网》采用推广典型经验的每篇加0.1分。网站分栏目信息每多余规定数目4篇加0.1分，最多不超过2分，少于规定数目，每少一篇扣0.2分，发现重复发布、内容不符、质量不高、不按栏目要求的，每篇扣1分。（网站发布信息必须经组织人事科审核后上发）