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“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动分析评议材料根据局党委的统一部署和安排，我和所分管单位民警积极参加了局党委开展的“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动。通过学习，进一步增强了对开展“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动重要性和必要性的认识，我按照要求，围绕决策、监督、稳定等八个方面，认真查找不足和问题，现将不足和问题分析评议如下：一、存在的主要问题和原因(一)抓纪律作风不够严谨。对分管民警的思想作风建设抓得时紧时松，针对性的思想政治工作仍较薄弱，主要存在一是分管工作缺乏改革创新意识，对如何做好新形势下的思想政治工作和公安基础工作缺乏新办法，缺少特色；二是与民警之间谈心较少，不能及时了解民警的思想动态，不能有针对性地做好民警的思想政治工作；三是对民警的激励机制不够健全，因客观因素的制约，民警在工作中多做，少做一个样，民警的积极性难于激发；四是民警工作有畏难情绪，有些经济案件涉及人员多，案情复杂，工作难度大，各种关系难以处理，有一些工作都是想做又不敢做，出现畏难情绪，缺乏果断和胆量，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题。（二）抓思想作风不够扎实。开展全心全意为人民服务的宗旨教育，平时是讲的多，但落实的少。有的民警为人民服务的主动性和积极性不够高，不能经常深入联系群众，对于不属于公安机关经侦管辖的经济纠纷，有时接待民警没有进行耐心细致的解释工作，致使群众不理解，有意见。（三）政治理论学习的气氛不浓，有的民警学习意识淡薄，热一阵，冷一阵，平时学习主动性和自觉性不强，开展理论研讨和专题调查研究做得不够，在业务理论学习上还不够严，对公安工作知识和现代高科技信息掌握的不够全面，对现代高科技信息技术学习掌握不够，不能很好适应新形势下的公安工作。(四)社会管理理念不新，存在被动服务现象我和分管单位民警普遍存在不注重学习和调查研究，缺乏创新意识，对全县社会管理的新情况、新问题研究不够，解决办法不多，仍习惯于老思路、老办法，强调管理多、提供服务少，限制要求多、支持帮助少，比如在办案中，习惯于被动等案多，而主动寻案少，也就是服务群众存在被动性，缺乏主动性。产生原因存在上述问题的原因，主要是我们思想工作还在沿用以前学习报纸、杂志、摆事实、讲道理的方式，内容大都停留在口号上，高度强调民警要树立正确的权力观、地位观、利益观，要立警为公、执法为民，却简单以会议贯彻会议，以文件落实文件，缺乏在真正使民警“内植于心、外践于行”上下功夫。二、整改措施（一）建立和完善理论学习、调查研究、民主生活会和集体讨论决策制度，要以“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动为契机，要系统地学习理论知识，并有针对性地在民警中进行专题辅导，以此来促进民警学习理论和调查研究，提高其理论水平和政治素质。要坚持民主生活会制度，通过交心通气，消除隔阂，增强领导与民警间的团结，提高队伍的凝聚力和战斗力。（二）强化宗旨教育，在干警队伍中树立牢固的全心全意为人民服务的宗旨观念。要结合爱民月和创人民满意活动，认真开展有“有困难，找民警”活动，使全心全意为人民服务制度化，日常化。认真做好群众的接待工作，做到耐心细致，认真处理群众的报警求助，要树立群众的报警求助再小也是大事的观念，以群众是否满意作为标准，对不属于我们管辖范围的事情，在做好解释工作的同时，积极做好转送工作，提高民警办案的质量和效率。(三)加强法制教育，抓好经常性的业务学习培训，采取请老师来进行讲课辅导和开展专题业务讨论等方法来提高民警的业务素质和执法水平。做到办理案件事实清楚，证据充分、程序合法，适用法律条文准确，量裁处罚恰当，杜绝重实体轻程序和办人情案、关系案的现象。在民警中开展文明执法活动，提高执法水平。（四）加强队伍建设。进一步强化思想政治工作，完善和健全各种内部管理制度，实行以制度管人，制度一旦制定，就必须坚决实行，奖罚分明，真正做到奖勤罚懒，促进各项工作顺利进行。