《巅峰执行》测试题及答案

《巅峰执行》测试题及答案1.执行力顽疾的本质原因是：（）√A不了解执行力的后果和影响B没有学会使用正确的方法C没有和执行对象进行沟通和协调D没有去了解执行本质的机制和规律正确答案：D2.如果一个团队的执行力不够，那问题出在：（）√A员工B班组C中层D领导正确答案：D3.判断制度是否有效，一个简单的方法就是：（）√A管理制度能否增加销售利润B管理制度能否降低生产成本C管理制度能否提高生产质量D管理制度能否提高员工工作效率正确答案：D4.工作的角色感，决定了执行的：（）√A难易B效率C品质D力度正确答案：D5.在执行过程中最浪费时间和精力的事情就是：（）√A做出来的东西成本太高B做出来的东西没有利润C做出来的定西不是别人想要的D做出来的东西太单一，质量不好正确答案：C6.当你成为一个管理者的时候，你的第一个工作是要：（）√A理解你的下属B做好自己的事C处理好公共关系D做好决策和计划正确答案：A7.下列说法不正确的一项是：（）√A职场的核心是口碑B民工荒的本质是管理荒C职业人永远用结果证明自己的价值D职场的人品是用你的生活来衡量的正确答案：D8.管理者确定目标的时候，要考虑的基本要素有：（）√A拳头、智慧、桥墩和知识B拳头、知识、桥墩和权重C拳头、短板、桥墩和权重D拳头、勇气、知识和智慧正确答案：C9.执行过程一定是：（）√A计划B决策C制度D机制正确答案：D10.企业为员工的工作创造必要的工具和条件必经的途径是：（）√A建立威信B建立制度C建立班组D建立规律正确答案：B11.理解自己的部下，研究如何在共赢的前提下实现目的，这就是：（）√A目标导向型的整合B活力导向型的整合C资源导向型的整合D市场导向型的整合正确答案：A12.职场的核心是：（）√A素质B口碑C品德D能力正确答案：B13.职场人品的衡量标准是：（）√A你的职业素养B你的社会责任感C你生活中的人品D你对职业的责任感正确答案：D14.职场最基本的原则是：（）√A执行目标要考虑关键资源配置B执行目标要可衡量C执行目标必须具体明确D执行目标要与上级布置的相一致正确答案：D15.将中国企业执行力差的问题归结到中国几千年文化上，这属于：（）√A有解式思维B无解式思维C开放式思维D封闭式思维正确答案：B