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1“靶向引才”助力“寿光智造”近年来，寿光市在招才引智上从“漫天撒网”向“精准打靶”转变，围绕产业链布局人才链，趟出了一条人才驱动创新、创新支撑转型的品质发展之路，2015年全国百强县排名跃居第24位，高新技术产业比重突破41%，实现了从“寿光制造”到“寿光智造”的跨越。坚持问需于企摸清人才缺口企业是引才用才的主体。它们对人才的需求，就是引才的方向。去年以来，该市召开了全市企业人才工作座谈会，对规模以上企业实地考察，广泛征求企业对人才工作的意见建议。市人才联谊会先后到八个百亿级产业园区调研，对口了解园区对技术、人才的需求。今年又组织开展了“推进人才服务企业转型升级”专题调研，摸清困扰企业发展的人才短板，为招才引智提供了准确依据。每次外出引才前，市人才办都多次征求企业对人才的需求，将所需人才的数量、专业、履历和学历要求等汇总整理，发布人才和技术需求243项。会上，组织与会专家与家乡企业分重点项目组、化工材料组等若干小组洽谈对接，最大限度实现人岗相适。市委组织部副部长葛树涛表示：“人才效能最大化的前提是引进精准化。我们正在编写人才需求目录，确保引进一个人才，就帮助企业破解一个技术难题，带动一项产业革命。”2聚焦产业瓶颈持续精准发力县级市处于招才引智的最末端，对人才的吸引力有限。近年来，寿光市着力打好“亲情乡情牌”，围绕转型升级的重点产业和紧缺人才，引导寿光籍在外人才帮助家乡引进人才和项目，为品质发展建言献策、把脉支招。去年8月、10月，先后在济南、北京举办了桑梓人才技术项目对接交流会，邀请寿光籍高层次人才130多名，现场推介技术项目125项，达成合作意向35项。目前，“桑梓人才”信息库已达到1400多人，为品质发展提供了人才“蓄水池”。项目是人才的舞台，更是投资的载体、发展的支撑。寿光市每年拿出3000万元专项资金，以“人才+项目”为主要形式，5年内引进高层次创新、创业人才各100名，通过项目将人才“嵌入”产业链条，推动产业与人才深度融合，以项目杠杆撬动产业升级。目前已评选2批68人，每人都有1个以上可产业化项目。比如，山东英利实业有限公司引进奥地利专家齐克利等攻克溶剂法纤维素纤维项目，一举打破了我国新型纤维依赖进口的局面，目前该公司1.5万吨生产线已投产，预计年产值3亿元。组织部门是人才工作的牵头部门，但掌握的人才相对有限，容易出现供需不对称。为此，寿光市借力互联网+中介，作为第一个县级市，率先与知名职场社交平台领英中国签订战略合作协议，面向世界500强企业高管和专家精英，精准推介寿光特色产业和比较优势，以跨界合作的先行一步，赢得招才引智的快人一拍。目前，全市共引进国家“千人计划”3专家13人，省“泰山学者”和泰山产业领军人才17人，蓝色团队和种业团队各1个，享受国务院特殊津贴专家18人。紧贴人才需求营造舒适环境栽下梧桐树，引得凤满枝。只有为人才提供精准周到的服务，才能让其安心干事创业。寿光市扎实开展领导干部联系专家人才工作，每名领导定向联系3-5名高层次专家人才，建立经常性沟通机制，及时协调解决困难问题，让人才有所呼、干部有所应。围绕人才普遍关心的问题，寿光市想人才之所想，急人才之所急，对全市博士以上人才发放了高层次人才服务证，凭证可享受“两通、三免、四优先”政策，在行政审批绿色通道、免费乘坐城乡公交、优先保证子女入学等9个方面享受高效便捷的服务。今年，寿光市还将组织专家人才外出休假疗养、培训考察，落实人才“购房券”政策等，着力营造拴心留人的干事环境。精准的服务赢得了人才的芳心，人才的集聚助力了品质发展。2015年全市八大百亿级产业中，橡胶新材料和石油装备产业产值率先突破百亿，新型防水材料等3个产业超过50亿元，高新技术产业产值实现757亿元。