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考试标题《中长期人才发展规划纲要》辅导试卷本试卷共有判断题15道，单选题15道，多选题10道，总分100分，60分及格。所属课程《中长期人才发展规划纲要》辅导倒计时54:55一、判断题（15道）1.国有企业领导人员要加大市场化选拔力度。（）正确错误2.重大人才工程要“少而精”，能起到引领作用。（）正确错误3.推进企业经营管理人才建设，主要是提高专业水平和创新能力。（）正确错误4.很多人才感到“英雄无用武之地”，没有充分发挥自己的潜能，这是“人才不被用”的表现。（）正确错误5.建设人才强国要实现的转变之一就是由“人才红利”向“人口红利”转变。（）正确错误6.不要进行满足人才的个体不同需要而激励。（）正确错误7.研究制定人才补充保险办法，不是人才激励保障机制。（）正确错误8.对“进入世界人才强国行列”这一战略目标的测评主要分两个层次，即：基础能力和创新能力。（）正确错误9.人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人。（）正确错误10.二次人才工作会和人才发展规划纲要提出2030年进入世界人才强国行列。（）正确错误11.据教育部预测，现在中国教育综合水平在世界上排第18位左右，到2020年进入前5位。（）正确错误12.毕业生找不到工作与用人单位找不到需要的人才现象并存，是“人才不被用”的表现。（）正确错误13.关于重大人才工程的设计思想温家宝总理提出要“多而精”，能起到引领作用。工程要分解落实。（）正确错误14.“边远贫困地区和边疆民族地区人才支持计划”不属于12项重大人才工程。（）正确错误15.为了体现公平，对在农村和艰苦边远地区工作的人才，在工资、职务、职称等方面不应实行倾斜政策。（）正确错误二、单选题（15道）1.12项重大人才工程中创新类工程有（）项。A.2B.3C.5D.82.下列（）不属于促进人才发展的公共服务政策。A.健全分配激励机制B.加强人才流动的信息网络建设C.建立社会化的人才档案公共管理服务系统D.拓展服务领域，创新服务方法3.国民经济重点领域急需紧缺专门人才不包括（）人才。A.装备制造B.生物技术C.金融D.宣传文化4.下列不属于12项重大人才工程中小康类工程的是（）。A.高素质教育人才培养工程B.现代农业人才支撑计划C.全民健康卫生人才保障工程D.高校毕业生基层培养计划5.据有关专家测算，我国人力资本对经济增长的贡献率约为（）。A.10%B.70%C.17%D.26%6.下列（）不属于人才队伍建设的主要特点。A.服务于经济社会发展重大战略，大力开发国民经济和社会发展重点领域的各种人才B.围绕提高自主创新能力、建设创新型国家，突出培养造就创新型科技人才C.服务于经济社会发展重大战略，大力开发国民经济和社会发展重点领域急需紧缺专门人才D.坚持以高层次人才和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设7.12项重大人才工程中战略储备类工程有（）项。A.2B.3C.5D.88.下列（）不属于人才激励保障机制。A.完善分配、激励、保障制度B.建立国家荣誉制度C.建立产权激励制度，推行股权期权中长期激励D.建立福利房激励制度，推行住房激励9.下列（）不属于知识产权保护政策。A.完善知识产权制度和体系建设B.加大知识产权执法保护力度C.增强公众知识产权保护意识D.大力发展知识产权保护人才服务业10.下列（）属于12项重大人才工程中的战略储备类工程。A.文化艺术名家工程B.“华夏青年英才”开发计划C.高校毕业生基层培养计划D.专业技术人才知识更新工程11.在坚持人才培养开发机制中要坚持以（）为导向，构建促使人人能够成才、人人得到发展的现代人才培养开发机制。A.市场需要B.企业需求C.社会需求D.国家发展需求和社会需求12.下列（）不是人才发展规划纲要的总体特点。A.大战略观B.大人才观C.大市场观D.大创新观13.促进人才投资优先保证的财税金融政策，不包括（）。A.成立专门机构进行人才投入管理B.加大政府投入力度，扩大投入规模C.整合资源，提高投入效益D.创新机制，引导社会力量加大投入14.下列不属于12项重大人才工程中创新类工程的是（）。A.海外高层次人才引进计划B.企业经营管理人才素质提升工程C.国家高技能振兴计划D.现代农业人才支撑计划15.专业技术人才队伍的建设，主要是（）的建设。A.职业素质和职业技能B.专业水平和创新能力C.科技素质、技能和经营D.企业国际竞争力三、多选题（10道）1.12项重大人才工程体现了（）A.中央优先投入的指导思想B.人才资源开发的协同合力C.人才工作的整体效益D.人才工程的示范作用E.营造良好社会环境的辐射效应2.人才发展规划纲要的总体特点体现在（）。A.大战略观B.大空间观C.大系统观D.大创新观E.大人才观3.推进人才国际化，当前要抓好的几项主要工作是（）。A.充分发挥“千人计划”等国家级重点引进人才计划的示范效应并扩大受益面B.加大引进国外智力工作力度，完善国外智力资源开发利用的政策措施C.完善人才资源市场配置的运行机制D.加快推进国内人才素质的国际化E.加强国内外人才开发的国际交流与合作4.创新人才发展工作机制包括（）。A.人才培养开发机制B.人才评价发现机制C.人才选拔任用机制D.人才流动配置机制E.人才激励保障机制5.我国人才的比较优势有（）。A.制度优势B.部分技术领域的创新优势和专家群体C.“人才回流”与“人才收获季节”的到来D.全社会对教育消费的巨大投入优势E.人才的后发优势6.创新人才发展工作机制主要包括（）。A.人才培养开发机制B.人才评价发现机制C.人才选拔任用机制D.人才流动配置机制E.人才激励保障机制7.改进政府人才管理职能，主要任务是（）。A.推动人才管理部门进一步简政放权B.分类推进事业单位人事制度改革C.健全各级党委人才工作领导机构D.克服人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向E.建立与国际人才管理体系接轨的人才改革试验区8.人才优先是灵魂，这个优先主要体现在（）。A.人才资源优先开发B.人才结构优先调整C.人才资本优先积累D.人才能力优先提升E.人才制度优先创新9.推进人才工作依法管理，主要任务是（）。A.研究制定人才促进法和终身学习、工资管理等方面的法律法规B.完善党委联系专家制度C.制定人力资源市场条例D.完善保护人才和用人主体合法权益的法律法规E.推动人才管理部门进一步简政放权10.建设人才强国战略的意义，主要体现在（）。A.适应我国经济发展需要B.适应国际人才激烈竞争需要C.适应所有人的全面发展需要D.适应提高党的执政能力需要E.适应人才成长规律需要交卷