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《劳动法和社会保障法》试卷（第-1-页共8页）-1-山东工商学院2014～2015学年第1学期《劳动法和社会保障法》试题（A卷）（考试时间：120分钟，满分：100分）用题班级：劳动121-122班一、总体要求1.每位同学出一份卷、评一份卷、答一份卷。2.每位同学的期末成绩=答卷评分*35%+出卷评分*35%+平时成绩*30%（含课堂提问、出勤情况等）—评卷扣分。3.缺勤超过三分之一【（32+8）*30%=12节课】（含三分之一）以上者，不能参加考试，无本课程成绩。4.缺勤在三分之一以下者一次扣5分、迟到或早退一次扣2分，评卷人对于试卷有明显错误没有发现者，按错误试题的分值扣分；扣分后，不及格者作挂科处理。出卷、答卷、评卷三个环节，有一个环节缺失者，无本课程成绩5.第15周周五前，以班级为单位，按本班学生学号先后顺序，由班长把本班同学的试卷汇总（每张试卷上面的表格中出卷人、答卷人、评卷人信息必须填写完整）汇总后做成一个压缩文件，文件名为“劳动XX班试卷汇总”）和成绩汇总（文件名为“劳动XX班成绩汇总”）后发至老师个人邮箱（yuezong1967@163.com），格式如下：学号姓名出卷成绩*50%（保留整数）答卷成绩*50%（保留整数）汇总成绩（前两项相加）……二、出卷要求1.考试范围：课本第一章、第三章、第五章、第七章、第十章2.考试题型：单选题、多选题、案例评析题3.分值分配：第十章（即社会保险法部分）的分值占全卷的20-25%，其余四章占75-80%4.案例来源：案例评析题必须来自近5年（2010-2014年）期间各级地方法院或劳动人事仲裁委的“裁判文书”（一般在“民事文书”里面找有“劳动争议或劳动关系或劳动纠纷”字样的裁判文书），具体可以通过“中国法院网”里链接各级地方法院主页即可找到。5.试卷中“示例题”及课本后的原题不得使用。6.试卷之间雷同的题目超过20%（含20%以上）者，或者案例评析题同学之间采用同一个案例者，均判为雷同卷，雷同卷同学均无本课程成绩7.出卷同学必须在试卷最后附上答案（参考最后的答案模板）。三、评卷与答卷要求1.以班级为单位，全班同学内部循环，具体办法为：按照出卷同学的学号尾数+1，确定评卷同学的学号，出卷同学的学号尾数+2，确定答卷同学；最后一位同学的学号尾数计为0。2.评卷同学必须认真审阅出卷同学提交的试卷及答案，确保准确无误，并将出卷同学所附答案删除掉后，交答卷同学作答；答卷同学答完后，再返还评卷同学评阅。3.案例评析题，属于主观题，但必须言之有法律依据（可以引用法律条款进行评议），不可毫无根据地妄加评论），要逻辑严密、前后一致，评论字数不少于300字。如果运用法律错误、前后矛盾、字数过少，则酌情扣分。4.评卷同学必须认真负责，仔细审核、有错必纠；认真评阅，客观公正，不打人情分。如有发现有错未纠或未发现者，或打人情分者，老师将严格处理。【注意：每位评卷人负责向本班班长提交最后试卷，每份试卷必须包括三部分，即（1）试卷，（2）评阅后的答题卡，（3）评阅后的参考答案，缺一项从评卷同学最后成绩中扣除30分。】姓名学号成绩备注出卷人王君12127122出卷人成绩由评卷人填写答卷人薛少华12127125答卷人成绩由评卷人填写评卷人王玮12127123评卷人成绩由老师填写《劳动法和社会保障法》试卷（第-2-页共8页）-2-一、单项选择题（共30小题，每小题仅有一个正确答案，每题1分，共30分）1、在承认不成文法的国家或地区，劳动法的渊源包括（）A成文法和判例法B成文法和习惯法C判例法和习惯法D成文法、判例法和习惯法2、依据我国《劳动法》规定，下列说法正确的是（）A我国法定最低的就业年龄为18周岁B退休年龄为男年满60周岁C女工人年满55周岁D女干部年满50周岁3、下列关于劳务合同和劳动合同说法错误的是（）A合同主体不同B合同内容不同C制定程序不同D主体地位不同4、关于固定期限和不固定期限劳动合同说法正确的是（）A定期劳动合同不能转化为不定期劳动合同B对定期劳动合同的最长期限和续订作限制性规定C从就业保障的角度看，固定期限劳动合同对劳动者更有利D不定期劳动合同未征得劳动者同意可以改签为劳动合同5、关于劳动合同订立原则说法不正确的是（）A合法原则B科学原则C协商一致原则D诚实信用原则6、签订为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）A1个月B2个月C3个月D6个月7、试用期的劳权保护不包括（）A社会保险权B劳动合同解除权C劳动报酬权D安全卫生权8、下列关于试用期的说法正确的是（）A劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同规定的70%B用人单位不必为试用期的员工缴纳社会保险费C试用期内的劳动者工资不必考虑当地的最低工资标准D即使劳动者在试用期内，也不能随意辞退劳动者。8、下列说法不正确的是（）A违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用B用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C违约金的适用范围仅限于服务期约定和竞业限制约定两种情形D企业只能和涉及商业秘密的员工约定保密义务9、下列不属于劳动合同无效的法律后果的是（）A停止履行B废除劳动合同C支付劳动报酬D赔偿损失10、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件属于以下的哪种情况()A即时辞退B预告辞退C无过错性辞退D经济性裁员11、下列不属于预告辞退的是（）A劳动者身体不胜任B劳动者能力不胜任C劳动者有非法兼职行为D客观情况致合同无法履行12、关于劳动合同的说法不正确的是()A劳动合同变更的对象，只能限于劳动合同中的部分条款B劳动合同变更的是尚未履行或尚未完全履行的有效条款C劳动合同履行的原则包括实际履行原则、亲自履行原则、全面履行原则和单独履行原则D用人单位主体变更，影响劳动合同的履行13、关于预告辞职说法不正确的是()A预告辞职是劳动者享有的法定权利B用人单位必须支付经济补偿金C除以预告为程序条件外，不附加实体性条件D预告辞职不受用人单位制约，仅需“通知”不需“批准”或“同意”14、新中国成立后，首次施行的法定周最长工时是()《劳动法和社会保障法》试卷（第-3-页共8页）-3-A45B48C40D4615、适用于缩短工作时间的规定的人群不包括（)A特定岗位（从事矿山井下、有毒有害等作业）的劳动者B夜班的劳动者C哺乳期女工D工伤人员16、下列说法正确的是()A全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。B与配偶不住在一起，就可以享受探望配偶的待遇C与父亲或母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇D在批准的婚丧假和路程假期间，途中的车船费由公司报销17、我国法定的晚婚年龄为（）A女22周岁，男25周岁B女20周岁，男23周岁C女23周岁，男25周岁D女20周岁，男22周岁18、女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假()天A10B15C18D2019、带薪休假天数和劳动者的工龄长短正相关。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假()天A3B5C10D1520、关于职工休假排除，说法错误的的是（）A职工依法享受寒暑假，其休假天数多余于年休假天数的B职工请事假累计15天以上且单位按照规定不扣工资的C累计工作1年不满10年的职工，请病假累计满2个月以上的D累计工作10年不满20年的职工，请病假累计满3个月以上的21、关于劳动者加班加点的补偿标准，说法错误的是（）A安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%工资报酬B休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的250%的工资报酬D法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬22、下列不属于工资支付的一般规则的是（）A提前支付B直接支付C货币支付D定期支付23、下列说法正确的是（）A劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B仲裁时效期间从当事人知道其权利被侵害之日起计算C劳动争议仲裁时效的中止，是指仲裁时效进行期间，因出现法定事由使已经过去的时效统归无效，待法定情形消除后，仲裁时效重新计算D丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动24、按照我国现行政策，企业为职工缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）A15%B20%C25%D30%25、按照工伤保险条例第33条的规定，停工留薪期一般不超过（）A12个月B10个月C15个月D13个月《劳动法和社会保障法》试卷（第-4-页共8页）-4-26、劳动争议的当事人提起诉讼的时间必须在法定期限内，即受到冲裁裁决书之日起（）内起诉A10日B15日C20日D25日27、下列说法错误的是（）A个别劳权是集体劳权行使的目的，集体劳权是个别劳权的实现的保障B劳动者和用人单位申请劳动争议仲裁，需缴纳相关费用C我国实行的是一元化的工会制度D罢工权是集体争议权中最主要的内容28、劳动就业权是劳动者的（）A权利和义务B义务C权利和自由D义务和自由29、下列不属于工资分配原则的是（）A按劳分配、同工同酬原则B工资总量微观调控原则C工资水平随经济发展逐步提高原则D用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则30、下列不属于工资特征的是（）A独立性B合法性C货币性D对价性二、多项选择题（共25小题，多选或少选均不得分，每题2分，共50分）1、我国劳动法的渊源主要包括（）A宪法中有关劳动领域事物的规定和全国人大及其常委会制定的劳动法律B国务院制定的劳动行政法规和国务院所属各部委制定的劳动规章C省、自治区、直辖市地方立法机关制定的地方性劳动法规和劳动规章以及民族自治地方人大制定的地方性劳动法规D我国批准生效的国际劳工公约和其他规范性文件或准规范性文件2、下列关于《劳动法》和《劳动合同法》说法正确的是（）A《劳动法》与《劳动合同法》是一般法与特别法的关系B《劳动法》有规定的，优先适用《劳动法》C《劳动合同法》有规定的，优先适用《劳动合同法》D《劳动法》与《劳动合同法》是特别法与一般法的关系3、下列符合我国《劳动法》对人的适用范围的有（）A在国家机关工作的工勤人员B事业单位、社会团体的编外人员C国家机关的公务员D现役军人、军队的文职人员4、属于劳动者的个别劳权的是（）A劳动就业权B劳动安全权C集体谈判权D劳动报酬权5、属于劳动合同特征的有（）A单务性B诺成性C有偿性D从属性6、下列关于无固定期限劳动合同说法正确的是（）A劳动者在用人单位工作满十年的，劳动者主动提出续订劳动合同或用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。B连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的过错性辞退或非过错性辞退情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。C用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。D用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的月工资。7、下列说法错误的是（）A用人单位在招工时可以要求劳动者提供担保B用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的的基本情况，劳动者应当如实说明。C用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件D劳动者的告知义务具有主动性，即使用人单位没有向劳动者了解情况，劳动者也应主动向用人单位说明。8、下列关于劳动合同，说法不正确的是（）A我国劳动合同的订立均采用书面形式。《劳动法和社会保障法》试卷（第-5-页共8页）-5-B劳动合同签订之日即为劳动关系建立之日。C建立劳动关系的时间可能早于、等于或晚于订立书面劳动合同的时间。D劳动合同签订之日即为用工之日。9、关于试用期的说法不正确的是（）A试用期不包含在劳动合同期限内。B非全日制用工双方当事人不得约定试用期。C劳动者在同一用人单位调整或变更工作岗位，用人单位可以再次约定试用期。D劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月10、下列说法正确的是（）A保密义务可以有偿，可以无偿，但竞业限制必须有偿B保密义务是竞业限制的前提，竞业限制只是履行保密义务的一种常用方式，但