《山西省女职工劳动保护条例》及相关法律法规知识竞赛试题

-1-《山西省女职工劳动保护条例》及相关法律法规知识竞赛试题姓名：单位：分数：*此题另须抄题，打印无效。一、单项选择题（共60题，每题1分）1.2015年7月30日山西省第十二届人民代表大会常务委员会第（）次会议通过《山西省女职工劳动保护条例》。A．二十B．二十一C．二十二2.《山西省女职工劳动保护条例》自（）起施行。A．2016年1月1日B．2015年12月31日C．2015年10月1日3.《山西省女职工劳动保护条例》的立法宗旨是（）。A．保护女职工的安全与健康B．保护女职工在劳动中的安全C．保护女职工在劳动中的安全与健康4.《山西省女职工劳动保护条例》的适用范围是：本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他（）等用人单位的女职工劳动保护工作，适用本条例。A．社会组织B．经济组织C．政治组织5.《山西省女职工劳动保护条例》规定，县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，采取措施保护女职工的合法权益，将女职工劳动保护纳入（）体系。A．考核考评B．社会信用C．法律监督6.女职工劳动保护是指根据女职工生理特点和（）的需要，对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男职工的特殊保护。A．家庭生活B．身体健康C．抚育子女7.《劳动法》第五十八条规定：“国家对女职工和未成年工实行（）。”A．平等劳动保护B．劳动保护C．特殊劳动保护8.县级以上人民政府人力资源社会保障、安全生产监督管理等有关行政部门按照各自职责对用人单位女职工劳动保护工作进行（）。A．监督B．检查C．监督检查9.我国第一部综合性的女职工劳动保护专门法规是：（）A．《女职工劳动保护特别规定》B．《女职工劳动保护规定》C．《妇女权益保障法》10.用人单位工会及女职工组织应当（）本单位做好女职工劳动保护工作。A．监督检查B．协助和督促C．帮助和督促11.用人单位应当建立健全女职工（）制度。A．劳动保护B．工作C．组织12.用人单位应当对女职工进行安全生产、职业卫生和（）知识培训。A．职业健康B．法律法规C．心理健康13.用人单位应当采取相应措施保护夜班劳动的女职工在（）中的安全。A．上下班路途B．劳动场所C．工作单位-2-14.用人单位与女职工订立劳动合同或者聘用合同时，应当书面告知其工作过程中（）和本单位女职工劳动保护制度。A．必须注意的安全事项B．可能产生的危害、预防措施C．可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施15.用人单位（）因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、评奖，或者单方与其解除劳动合同、聘用合同。A．不能B．不得C．可以16.女职工劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至（）。A．孕期满B．产期满C．孕期、产期、哺乳期期满17.劳务派遣单位与用工单位订立的（）中，应当明确约定女职工劳动保护的内容。A．劳务派遣协议B．劳动合同C．劳务协议18.企业以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工劳动保护事项与职工方开展集体协商，订立女职工权益保护（）。A．综合集体合同B．专项集体合同C．专门集体合同19.集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的（）。A．书面协议B．专项合同C．劳动协议20.集体合同的效力（）劳动合同。A．等于B．大于C．小于21.用人单位应当每年至少为女职工安排（）妇科检查。A．一次B．二次C．三次22.用人单位应当对（）的女职工组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康检查档案，如实告知其检查结果。A．所有B．从事有职业危害作业C．从事体力劳动23.用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于（）的卫生费。A．十元B．二十元C．三十元24.经本人提出，用人单位应当给予从事连续四个小时以上站立劳动的经期女职工，安排（）分钟工间休息。A．三十B．二十C．十25.医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，经本人提出，用人单位应当给予（）的休息。A．一至二日B．二至三日C．三至四日26.禁止安排女职工从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A．30B．25C．1527.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A．四B．三C．二28.按照国家高处作业分级标准的规定，高处作业是指坠落高度在基准面（）以上的作业。A．5米B．3米C．2米29.按照国家低温作业分级标准的规定，低温作业是指工作环境平均气温等于或低于（）的作业。A．5℃B．0℃C．-2℃30.国家冷水作业分级规定，操作人员接触冷水温度等于或小于（）的作业，称为冷水作业。-3-A．12℃B．5℃C．10℃31.经本人提出，用人单位对已婚待孕女职工可以按照()予以保护。A．孕期劳动保护规定B.孕期保护范围C.孕期禁忌从事的劳动范围32.用人单位对怀孕三个月以内和七个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排（）以上工间休息。A．一小时B．二小时C．三小时33.禁止安排女职工在经期从事高处作业分级标准中规定的（）高处作业。A．第一级、第二级B．第二级、第三级、第四级C．第三级、第四级34.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A．90B．98C．9535.女职工生育难产的，增加产假（）天。A．15B．20C．3036.女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）。A．三十日B．二十日C．十五日37.女职工王某怀孕两个月时流产，根据《山西省女职工劳动保护条例》规定，她可以享受产假（）。A．一个月B．十五日C．二个月38.女职工赵某怀孕五个月时流产，根据《山西省女职工劳动保护条例》规定，她可以享受产假（）。A．三十日B．十五日C．四十二日39.女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿（）。A．满一周岁B．满半周岁C．满两周岁40.女职工产假期满上班的，用人单位应当给予（）的适应时间。A．一至二周B．半个月C．一个月41.用人单位应当给予哺乳未满一周岁婴儿的女职工在每日劳动时间内安排（）哺乳时间。A．二小时B．一小时C．半小时42.女职工在哺乳期，用人单位不得延长劳动时间或者安排（）。A．夜班劳动B．第三级体力劳动强度的劳动C．第四级体力劳动强度的劳动43.婴儿满一周岁，经用人单位指定的医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过（）。A．十二个月B．六个月C．三个月44.有条件的用人单位应当根据女职工需要，按照规定建立（）等设施。A．女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室B．女职工卫生室、孕妇休息室、女职工洗浴室C．女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室45.经（）以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合的劳动岗位。A．三级B．二级C．一级46.参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴和法律、法规规定的其他情形的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准从（）中支付。A．社会保险基金B．企业工资总额C．生育保险基金47.未参加生育保险或欠缴生育保险费的女职工的生育津贴，按照女职工产假前工资标准由（）支付。A．社会保障部门B．用人单位C．社会保险经办机构48.女职工生育或者妊娠满七个月引产的，用人单位可以按照本单位上年度的职工年平均工资（）的标准，一次性发给营养补助。-4-A．百分之二B．百分之三C．百分之一49.失业前参加生育保险并连续缴费的女职工，在（）期间发生的符合规定的生育医疗费用，从生育保险基金中支付。A．失业B．领取失业救济金C．重新就业50.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A．1000元以上5000元以下B．5000元以上1万元以下C．1000元以上2000元以下51.《劳动合同法》规定：“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）集体合同。”A．综合B．单项C．专项52.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A．性别B．年龄C．文化程度53.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A．劳动争议调解组织B．劳动人事争议调解仲裁机构C．劳动争议仲裁组织54.女职工权益保护专项集体合同的主要内容包括女职工的劳动经济权利和女职工的（）。A．婚姻家庭权利B．特殊利益C．财产权利55.用人单位违反《山西省女职工劳动保护条例》规定，侵害女职工合法权益的，经县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令改正逾期不改的，由其记入社会保障（）档案并向社会公布。A．重合同、守信用B．合法经营C．守法诚信56.《工会法》规定：“女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。”A．女职工组织B．女职工委员会C．女职工工作部57.《工会女职工委员会工作条例》规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员（）以上的应建立女职工委员会。A．30名B．25名C．10名58.用人单位违反《山西省女职工劳动保护条例》规定，侵害女职工合法权益的，县级以上地方工会可以向用人单位提出（），要求其改正，用人单位应当及时改正。A．《劳动法律监督建议书》B．《劳动法律监督意见书》C．《劳动法律监察意见书》59.用人单位不履行女职工权益保护专项集体合同，侵害女职工合法权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。A．女职工B．妇女组织C．工会60.因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商无法解决的，工会可以依法（）。A．投诉、举报B．申请仲裁、提起诉讼C．申请调解、仲裁二、判断题（共40题，每题1分）1.工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督。（）2.用人单位应当为女职工提供符合上级规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品。（）3.执行国家对女职工禁忌从事劳动范围的规定，口头告知其禁忌从事的劳动范围的岗位。（）4.用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。（）5.某饭店与女职工赵某在劳动合同中约定，赵某在五年内不准结婚。（）6.某服装厂因为女职工小李怀孕而将其工资降低。（）-5-7.女职工田某在生育休产假期间，用人单位单方解除了她的劳动合同。（）8.用人单位必须为女职工集中安排乳腺、宫颈等专项检查。（）9.某化工厂对从事有职业危害作业的女职工组织了在岗期间的职业健康检查，但检查结果未如实告知女职工。()10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以适当休息。（）11.禁止安排女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业。（）12.女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。（）13.《山西省女职工劳动保护条例》规定，经怀孕女职工本人提出，不能适应原劳动岗位的，用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。（）14.禁止安排女职工在孕期从事高处作业分级标准中规定的第三、四级高处作业。（）15.禁止安排女职工在孕期从事冷水作业分级标准中规定的冷水作业。（）16.禁止安排女职工在孕期从事低温作业分级标准中规定的低温作业。（）17.禁止安排女职工在孕期从事高温作业分级标准中规定的第四级作业。（）18.禁止安排女职工在孕期从事噪声作业。（）19.禁止安排女职工在孕期从事非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置。（）20.禁止安排女职工在孕期从事体力劳动强度分级标准中规定的、第二级、