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更多文章见新浪博客员工手册第一章:总则序言：亲爱的员工，您好！衷心欢迎您加盟上海宝冠包装器材有限公司，成为宝冠公司大家族的一员！宝冠过去的每一点成就，都有赖于宝冠员工的努力。宝冠明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。现在，请随我们一起，走进宝冠——初到公司，也许您对公司的情况还不太熟悉，希望本手册能排除您初到时的陌生感,这本小册子，将向你陈述宝冠的价值观，介绍宝冠内部最基本的规章制度，讲解你在宝冠所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。上海宝冠包装有限公司有其专业的经营、管理方式，精湛的产品品质，优质低价的价格定位，“一条龙”式的贴心服务，得到各界广泛的好评。宝冠团队的成员信奉敬业进取、团结互助、追求卓越、永不言败的精神，愿您和所有的伙伴一起与宝冠共同发展。我们一起工作为了一个共同的目标，所以我们必须建立大家共同受益的规则。我们明白更多文章见新浪博客大家渴望能有一个互助，礼让，有效，诚实，公平，健康的工作环境。为此我们相信本手册能帮您做到这点。您的直属上司是您工作的主要指导人，他/她将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。当您在工作上遇到疑问或问题时，请首先和您的直属上司沟通或寻求最高管理层的帮助。总之，希望您在宝冠工作顺利，事业成功！董董董事事事长长长致致致辞辞辞作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。宝冠是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。在探索中国现代企业发展道路上，宝冠将扮演着重要的角色。创新是公司发展永恒的原动力。公司积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力。公司未来广阔的发展空间，是员工最好的职业平台。公司致力于培养职业经理阶层，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。这在我们的资产负债表上看不到，但却是最宝贵的资产。公司为员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为员工提供广阔的发展空间。公司倡导和谐富裕的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。作为公司团队中的一员，你为公司所做的工作和努力，我衷心感谢。祝愿你在公司工作愉快。宝冠包装器材有限公司董事长：高乐二○○八年一月更多文章见新浪博客公公公司司司理理理念念念公公司司理理念念是是我我们们必必须须坚坚持持的的事事情情，，包包括括：：宗宗旨旨————客客户户、、投投资资者者、、员员工工、、社社会会四四满满意意愿愿景景————成成为为中中国国包包装装行行业业的的领领跑跑者者核核心心价价值值观观————创创造造和和谐谐富富裕裕的的人人生生宗旨：客户、投资者、员工、社会四满意对客户，意味着了解客户的产品，创造一个提升产品价值的理想空间。对投资者，意味着了解投资者的期望，回报一份令人满意的理想收益。对员工，意味着了解员工的追求，提供一个成就自我的理想平台。对社会，意味着了解社会需要，树立一个现代企业的理想形象。愿景：成为中国包装行业领跑者为实现这个愿景，我们需要做到：不断钻研专业技术，提高中国造产品的包装水平永远向客户提供满足其需要的包装器材和良好的售后服务展现“知识、胆量、求实、创新”之企业精神，成为实现协助客户提升产品形象的代表快速稳健发展我们的业务，实现规模效应提高效率，实现业内一流的盈利水准树立品牌，成为包装行业最知名和最受信赖的企业拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的职业发展空间和富竞争力的薪酬待遇以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象为投资者提供理想的回报核心价值观：创造和谐富裕的人生客户是我们永远的伙伴人才是宝冠的资本“阳光体制”持续的增长和领跑更多文章见新浪博客创造和谐富裕的人生意味着我们将持续提供超越客户期望的产品和服务，让客户骄傲；意味着我们将持续提供超越投资者期望的回报，让投资者满意；意味着我们将持续提供超越员工期望的发展空间和报酬，让员工自豪。1.客户是我们永远的伙伴尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务。这是宝冠坚持和倡导的理念。在客户眼中，我们每一位员工都代表宝冠。我们的失误，就客户是损失。衡量我们成功与否的最重要的标准，是我们让客户满意的程度。与客户一起成长，让宝冠在投诉中完美。2.人才是宝冠的资本热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是宝冠成功的首要因素。我们尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利；所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；宝冠提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。职业经理团队是宝冠人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造力的职业经理队伍，是宝冠创立和发展的一项重要使命。我们倡导“创造和谐富裕的人生”。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。这些都是人生和谐富裕的体现。学习是一种生活方式。3.“阳光体制”——宝冠对内平等，对外开放，致力于建设“阳光体制”。专业化+规范化+透明度=宝冠化。规范、诚信、进取是宝冠的经营之道。我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对暗箱操作。反对任何形式的官僚主义。4.持续的增长和领跑宝冠给自己的定位是，做中国包装行业的领跑者。通过市场创新、产品创新、服务创新和制度创新，追求有质量、有效率的持续增长，是宝冠实现行业领跑、创造和谐富裕人生的唯一途径。在新经济时代，宝冠要以大为小、灵活应变、锐意进取，永怀理想与激情。持续超越自己的成绩，持续超越客户的期望。更多文章见新浪博客上海宝冠·总经办2007年12月第一条、由于经营环境的不断改变，本员工手册中的政策可能会随之修改完善，不过您会对任何政策的变动得到及时通知和负责的解释，最后特别申明：本手册的内容（全部或局部）绝不意味着一份录用合同保证，劳动纠纷以正式劳动合同文本为准。第二条、新员工入职时由人事作统一宣导，并长期公布于公司内;发布新版本员工手册，旧版本自动作废。第二章公司概况一：公司简介上海宝冠包装器材有限公司（ShanghaiBiggunPackingEquipment&MaterialCo.,Ltd.）前身上海宝乐包装创办于1982年，主要从事包装机械和包装材料的生产和销售。经过改制后，今天的公司已成长为一家股份制高科技企业，厂区位于上海市嘉定区南翔高新开发区，占地60亩。公司不断吸收先进技术与尖端生产力，在提高产品的科技含量的同时，努力降低生产与管理成本，近年来效益逐年提高。公司包装产品以优质低价行销全国各地，并通过代理远销欧美、日韩、东南亚各国。公司专业生产PET塑钢带、PP打包带、BOPP封箱胶带、PE缠绕膜等各种包装材料及各类配套包装机械，同时与国外知名包装产品厂商保持密切合作，直接代理国外知名品牌的各种包装机械。公司同时为用户定制各种产品，最大限度地满足用户的个性化需求。公司倡导以人为本，实行人本管理。以知识、胆识、求实、创新为企业精神，以用户至上、质量第一、诚信经营、一流服务为经营宗旨，以先学做人，后学做事为职工教育方针，重视企业文化的发展和整体素质的提高。公司坚持为用户提供优质、美观、环保、耐用、低价的包装产品及良好的售后服务，与美的集团,三星电子,紫江集团、金光集团、飞利浦亚明、联想电脑、JUKI重机工业、森达集团,好孩子等知名企业建立了良好的长期合作关系。公司愿以自身优质的产品、健全的销售网络和完善的客户服务体系，努力满足市场对包装产品日益增长的需求，谒诚与国内外客户、各界朋友携手合作，与时俱进，共创包装行业明日的辉煌。二：公司宗旨质量是企业的生命，服务是企业立足之本。本公司严格按照ＩＳＯ９００１的模式运行，致力做好客户服务工作，让企业，客户，员工三赢。三、公司人才观及用人理念1、对于人才的标准，我们这样认为：不停止不前而虚心好学的人；不墨守成规而常有新观念的人；爱护公司和公司成为一体的人；不自私而能为团队着想的人；有自主经营和管理能力的人；随时随地都有热忱的人；能忠于职守的人；有气概担当公司重任的人；有职业道德，良好操守，正直、诚信的人。更多文章见新浪博客、人事基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。工作表现和业绩是本公司晋升员工的最主要依据。第三章雇用、解雇、离职、考核1基本要求每位员工在签订劳动合同时前应出示健康证并按要求在公司指定医院进行身体健康检查,拒绝检查或体检结果不符合公司要求的,公司不予录用；所有员工应该提供真实有效的个人资料,一旦有所变化(联系电话、住址等)应及时至行政人事部更改。2、入职手续（1）应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。（2）新入司员工必须填写《应征人员经历资料表登记表》一式一份，包括员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况、学历等；彩色一寸照片4张及各类复印证件和资料。如个人资料有变更应及时通知人事部。（3）公司有特别要求：非上海户籍业务人员，财务人员，入司七日内必须提供上海户籍人员担保书。（4）入司之日，必须提供公司指定医院的健康证明，身体不合格者，不予录用。（5）部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。（6）公司将组织新入司员工参加新员工培训(培训期间按公司规定给予一定的培训津贴,培训合格后方可以上岗)，以使员工对公司概况有初步了解。3、试用期（1）新员工被录用后，一律实行试用期。试用期时间为1-3个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。（2）试用期薪资执行公司制度标准。（3）试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司根据具体情况予以延长或辞退。（4）在试用期间，因工作表现突出可以提前转正。（5）正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4、聘用的终止（1）试用期间,公司可以提前三天辞退员工，员工也可以提前三天向公司提出离职。（2）转正后的员工可以因正当理由向公司提出辞职，但应提前一个月提交书面事情，公司会在一个星期（5工作日）对其申请做出答复并按相应程序办理有关手续。（3）公司如果提前解除劳工合同应提前一个月通知到当事人；若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律、劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同，可按规定解除或终止劳动合同。5、劳动合同新员工在入司一个月，公司与其签订劳动合同与保密协议书。员工应严格执行劳动合同和保密协议书。6、离职手续（1）凡离职者，必须先填写离职申请书。（2）员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产、工具、钥匙、证件的所有有关公司信息资料交还所在部门的负责人，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职；否则，公司有权利