搜索
基基础础管管理理制制度度把握根本缔造价值第2页共11页目录第一章总则.........................................................................................3第二章考勤管理制度.................................................................................3第三章工作纪律.........................................................................................5第四章附则............................................................................................10把握根本缔造价值第3页共11页第一章总则第一条：根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同》，结合本公司生产、经营实际情况制定本制度。第二条：本公司所有员工，在使用本制度上享有平等权利，承担相同的义务。第三条：公司各部门负责人，必须带头遵守本制度，如有违犯，加倍处理。员工违犯本制度，分管副总和各部门负责人承担10%的连带责任。第四条：全体员工必须自觉遵守本制度，并有相互监督的权利。第二章考勤管理制度第五条：公司综合管理部人力资源专员负责公司的考勤管理工作。第六条：公司实行考勤签到制度，凡在公司驻地（）上班的员工均属于考勤签到的范围，工程现场人员的考勤管理由工程管理部主任负责，月末提报至综合管理部。第七条：员工上（冬季上午，夏季上午）下班（冬季下午，夏季下午）时必须分别签到。如因公差、请假等原因，在上班时间以后到达公司或下班时间以前离开公司的，必须在到达、离开公司时分别签到。上、下班时间必须签到，下午请假外出不再返回公司的必须签到离开，否则，视为迟到、早退或旷工。第八条：遇有出差（外出办公）、请假等未签到情况的，由当事人在出差、请假之前，写出出差证明、请假条经分管副总签字后月底随考勤表报综合管理部做相应登记。第九条：综合管理部每天上午9:00前完成前一天的考勤情况汇总，及时、准确的进行把握根本缔造价值第4页共11页各类异常登记。第十条：综合管理部负责监督员工的考勤签到，综合管理部人员发现未签或代签等不制止等违规行为，出现一次，责任人乐捐（）元，一月（）次以上违规，调离岗位。第十一条：发现他人代签的行为，每次双方各乐捐（）元。第十二条：员工在工作时间内需外出的，一律凭综合管理部的《员工出门证》出门，同时做好考勤记录。第十三条：在上班时间员工外出由各部门负责人批准（部门负责人临时不在公司无法签批时，由其上级负责人）。部长负责人以上人员外出一天以上，由总经理签批出门证，短时间时外出由分管副总签批。不经部门负责人批准出门，综合管理部有权劝阻其补办手续，劝阻不听强行出门的，一次乐捐20元。不听综合管理部人员劝阻，不补办手续的按旷工处理。第十四条：员工在工作时间外出返回的不需签到，如果当日外出后不再返回公司的，必须在离开公司时签到一次，不签到视为早退。第十五条：员工在公司内部调动，由所在部门出据工作、物品、财务等交接证明到调入单位报到，否则接收单位有权不予接收。第十六条：员工休病假、事假、婚、产假、计划生育假、丧假等假期必须在考勤表上注明，必须在休假前写请假条由部门负责人、分管副总和总经理批准后方可休假，有假条无领导签字也按旷工处理。第十七条：员工休病假，必须有市级以上医院同期的诊断病历证明、休假证明及同期治疗的药费单据，经部门负责人同意，分管负责和总经理审核批准后方可休假。不经批准的，视为旷工。休病假期间的工资按照《淄博远景房地产开发有限责任公司薪酬管理制度》中的条款执行。第十八条：采取公休日的部门，公休日外无故休息的，采取轮休日的部门，不是轮休日无故休息的，均按事假或旷工处理。采取指定日期上班的部门，在指定日不上班，又无请假手续的按旷工处理。以上部门的员工，不是休息日休班，必须书面申请，由部门负责人批准，否则按旷工处理，一月内有两次违犯，当事人停职检查，并乐捐（）元，情节严重的，与其解除劳动合同。第十九条：在外帮工、学习的职工必须有所在单位出据的证明，方可计出勤。在此把握根本缔造价值第5页共11页期间的公休日、节假日均不计出勤，也不计加班。出差返回人员由企业根据时间长短，给予一次性补休。不按时上班，又无请假手续的，按旷工处理。外帮工人员，节假日不享受加班费，不遵守所在单位制度或不到期限被退回的，企业与其解除劳动合同。第二十条：因违犯公司规章制度，被停职检查的职工，必须写出书面检查，并乐捐（）元。必须每天到指定地点学习，不到指定地点学习的按旷工处理。根据情节轻重，视认识错误态度表现情况，给予恢复工作、待岗自找工作、解除劳动合同。停职期间不发工资。被停职检查的员工，继续不按公司规定学习、无理纠缠公司各级领导、不接受处理的，解除劳动合同。因不适应部门工作或违犯公司规章制度交到综合管理部的员工，责令（）个月内自己找工作，公司发生活费，到期找不到工作的，公司与其解除劳动合同。第二十一条：综合管理部人力资源专员每月月底把考勤表、休假证明统计后，经所在部门负责人审查签字后，留存，分别对当事人处以50元乐捐。第二十二条：凡是综合管理部安排到各部门的员工，从接到公司调令之日起，到部门按通知报到日期报到，部门对该人员进行管理。不管该员工报到不报到，各部门必须根据公司调令时间按出勤情况实事求是的给予考勤，不报到的按旷工处理。第二十三条：发现部门人员无假条空缺考勤、虚报、漏报、没上班按上班的情况，部门负责人乐捐（）元，分管副总乐捐（）元。第三章工作纪律第二十四条：员工必须按上班时间上班。凡上班迟到者（以签到记录为准），迟到或早退在10分钟内乐捐（）元。30分钟以上乐捐（）元。每月累计吃到或早退累计4小时以上按旷工一天计算，乐捐（）元。第二十五：开会学习培训公司统一安排的事宜，必须按时到会，迟到、早退按上下把握根本缔造价值第6页共11页班迟到、早退处理，每次乐捐10元。开会学习培训等活动时不准手机玲响，响一次乐捐20元，两次乐捐50元，退出会场。第二十六条：员工休病假，必须由公司指定的市级以上综合医院（）的病历及诊断证明及医院建议休假条，两天之内部门负责人签字批准，两天以上经总经理签字批准。超过规定天数，部门负责人无权批准休假。不批准的按旷工处理。休事假，当事人必须写统一的事假单，一天之内部门负责人批准，两天之内经分管副总批准，两天以上经总经理批准，不按上述规定休病假、事假或假条无签字手续的，签字超权限的，一律按旷工处理。越权批准，部门负责人承担相应的责任。休病假期间的待遇按照《淄博远景房地产开发有限责任公司薪酬管理办法》和《劳动合同》中的有关条款执行。第二十七条：员工连续旷工15天以上，一年内累计旷工30天，公司给予除名处分，与其解除劳动合同。第二十八条：一年内连续旷工三天，累计旷工五天，事假累计15天，病假累计30天，连续休假一个月者，不享受公司在职员工的福利待遇。第二十九条：员工休长假，必须由当事人书面申请，经所在部门同意，报总经理审批，否则按旷工处理。休长假不发工资，公司只承担社保金。第三十条：在工作时间内不准做与工作无关的事情，违者一次乐捐（）元。无论什么时间在厂内赌博的乐捐（）元，并写出书面检查，经教育不改的，公司可与其解除劳动合同。第三十一条：公司办公室内，禁止吸烟。在办公区内吸烟一次，公司级领导乐捐（）元，中层管理人员乐捐（）元，其他人员乐捐（）元，并写出书面检查。第三十二条：工作时间内除因工作需要外，不准串岗，如有违犯，一次乐捐（）元，二次乐捐（）元，三次与其解除劳动合同。第三十三条：在公司不准干内干私活，一次乐捐（）元。并承担给企业造成的损失。部门负责人发现不制止、不汇报的乐捐（）元，并给予通报批评。第三十四条：工作时间（包括中午休息时间），不准喝酒，违犯一次乐捐（）元（正常业务除外）。工作时间不准睡觉、躺着，违者一次乐捐（）元。根据把握根本缔造价值第7页共11页情节轻重给予停职检查或待岗处理。不准工作时间就餐，否则乐捐（）元。部门负责人工作时间喝酒，一次乐捐（）元，两次免职。酒后闹事等行为，不论什么原因，一律乐捐（）元。并停职检查。给予试岗、待岗自找工作、行政除名处分，解除劳动合同。造成的一切后果由当事人自负。中层以上干部违犯次条从重处罚。员工严禁酒后上班，酒后上班，造成公司财产损失和个人人身伤害等后果自负。第三十五条：员工无理取闹、纠缠领导、冲击办公室，或员工之间骂人、打架等违犯公司制度的行为，综合管理部人员必须制止。综合管理部人员不制止、不作为的，一次管理人员乐捐（）元，部门负责人乐捐（）元。连续两次不制止、不作为的，综合管理部人员转入待岗，综合管理部主任乐捐（）元。第三十六条：在公司内外打人、骂人、吵架、说脏话，无论什么理由，乐捐（）元，并停职检查，造成的误工、医疗等费用和一切后果由当事人自负，公司并追究其影响公司生产、经营的经济责任和损失或交政法机关处理。先骂人或打人的加倍处理，并向对方赔礼道歉，制止不听者停职检查。同时对在公司内外打人、骂人、吵架的给予试岗、待岗自找工作、行政处分等，直至解除劳动合同，或移交司法机关处理，并由当事人承担全部经济和法律责任，在公司内外骂人、打人及打架斗殴等违犯法律造成的他人人身伤害、财产损失或公司财产损失由当事人全部承担。公司不承担任何责任。公司并追究其给公司造成的损失。违法的由国家司法部门依法追究其责任。公司员工骂人打架由综合管理部协同有关部门共同制定处理意见，经总经理审核通过后执行。第三十七条：偷拿公司财产、按其价值的5—10倍乐捐，并解除劳动合同。构成犯罪的追究刑事责任。事后查出，发现相关人员不制止的也承担相应责任。故意损坏公物的照价赔偿，视情节轻重给予停职检查、解除劳动合同处理。对发现上述现象综合管理部人员不制止，不汇报，经查出按企业所损失价值的10%进行乐捐。部门负责人加倍处罚。部门负责人把公物、产品私自送人的按偷盗论处。破坏公司财产或故意制造事件影响生产、销售和声誉的给予待岗、行政处分或解除劳动合同的处把握根本缔造价值第8页共11页理，并追究其经济和法律的责任。第三十八：公司招聘人员必须与公司签订《劳动合同》。部门负责人对部门内部人员有人事管理权，综合管理部全面负责公司的绩效管理、薪酬管理等人事管理制度的检查落实。第三十九条：有令不行，有禁不止，对拒不执行公司生产、经营指令及有关规定的部门负责人和员工，乐捐（）元，写出书面检查，两次免职。造成损失的要承担责任。对不服从部门负责人安排的员工，一次乐捐（）元，并写出书面检查。对不服从工作安排、打骂部门负责人等行为的当事人，部门负责人通报综合管理部，对其停职检查，上交公司综合管理部部待岗。情节严重的解除劳动合同，构成犯罪的，追究刑事责任。部门负责人不服从管理安排的也按上述处理。第四十条：公司工程管理人员、汽车司机等工作人员，必须按各自的操作规程和国家行业规定操作，违犯操作规程造成的公司损失和自身损失由当事人承担，公司并给予免职、除名的处分，直至追究刑事责任。违章罚款公司一律不报销。造成交通事故的每次乐捐（）元。因保险公司不能赔偿的损失司机要承担50%以上的责任。违犯法律的，由司机承担全部责任。私自用车，造成的一切后果自负，公司并给予行政处分和追究其经济补偿及责任。第四十一条：为了保证公司工程质量，工程管理人员必须按国家行业规定的标准执行，违犯操作规程按考核制度处罚，部门负责人承担10%的连带责任。因违犯操作规程造成的公司损失，当事人全部承担。第四十二条：营销服务人员积极主动为客户服务，做到骂不还口，打不还手。凡是与顾客吵嘴、骂人打架，不论任何理由一次乐捐（）元，并主动向顾客赔礼道歉，两次待岗或解除劳动合同。售楼现场人员必须站立服务，不准擅离工作岗位，不能乱串岗，一次违犯乐捐（）元，在场的管理人员也按