XX妇科医院员工手册

智林医疗图文收集工作室真诚为您服务他山之石可以攻玉手机：[phone]传真：[phone]电子邮件：[e-mail]：448577303前言本手册根据XX妇科医院章程，依据公司行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关章程，提供您在XX妇科医院可享受的权利、应承担的责任和义务等信息。熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识。此版员工手册系试用版，由于伴随医院的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问,我们将乐意为你提供帮助。我们希望您作为华美医院的一员感到愉快。组织架构图董事长理总经理平面设计文案渠道开发医务科护部总务办公室人事科采购客户服务会计科收费处统计库管经营部医务部行政部财务部2目录院长致辞………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………3医院简介………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………3医院理念………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………4-5人事管理章程………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………5-12报到………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………5试用与转正……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………5-6考勤…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………6-8劳动关系…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………8-9奖惩…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………9-10薪资福利…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………10-11培训……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………11考核…….……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………11-12晋升与发展………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………12行政管理章程…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………12-15员工守则…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………12办公场所员工行为规范准则……………………………………………………………………………………………………………………………12-14医院安全…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………14-15保守商业秘密及知识产权协议……………………………………………………………………………………………………………………………………15-16财务管理章程…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………16-17预借款及报销…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………16-17出差管理…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………17沟通……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………18附则……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………18院长致辞3欢迎您加盟XX妇科医院。从来院的第一天起，您就是我们这个大家庭的一员了。医院拥有现代化的管理、省内外著名的医学专家、先进的医疗设备和温馨的就医环境，我们将致力为患者提供高质量、高水平的服务，全院员工都应为“创品牌医院”辛勤地、创造性地工作。医院将为您的发展提供良好的空间和众多的机会，希望能不懈地学习，增长才干，开拓创新，为您和医院的共同发展尽职尽责。本手册为您提供了医院的基本资料以及对员工的基本要求。希望我们的合作愉快、长远而富有成效。XX医院院长医院简介XX妇科医院是港城首家专业妇科医院。医院崇尚“病客至尊、医德至上、医技至精、服务至诚”的医院服务精髓，倾力打造服务人性化、技术专业化、设备领先化、管理现代化的就医环境和就医体系，致力于为港城女性提供最具价值的医疗服务。医院面积6000平方米，总投资达到5000多万元。医院引进了美国史赛克腹腔镜和宫腔镜、美国GE彩超、全自动生化分析仪、意大利钼钯乳腺X光机、日本电子数码阴道镜等近百套现代化大型进口诊疗设备。医院设有妇科炎症诊疗中心、不孕不育诊疗中心、计划生育中心、乳腺病诊疗中心、妇科肿瘤诊疗中心、内分泌及更年期门诊、妇科微创中心、健康体检中心、少女门诊、心理咨询、内科、中医科、放射科、超声中心、住院部等科室。医院坚持“以人为本、价值创造”的企业理念，致力于打造一流的专业妇科医院品牌。我们以全新的运营模式、一流的专家团队、先进的医疗设备为女性提供“专业诊疗”；我们倡导人文医学，建设优雅环境，采取全程服务、微创无痛、绿色安全、私人医生特色服务，为女性提供体贴入微的“品质服务”；我们探索实践“生理---心理---社会”医学模式，不断提升女性的“健康价值”观念，致力于建设融预防、保健、临床、医疗和健康教育为一体专注于女性健康服务的专业妇科医院。全力打造最具价值创造力的医院领先品牌，是我们XX人孜孜不倦的追求，是汇聚智慧、永无止境的创造历程。对此，我们别无选择！对此，我们矢志不移！4医院的理念XX妇科医院发展目标定位经过1年时间的努力，把XX妇科医院建设成为XX市女性医疗服务市场中具有知名度、认知度、信任度及影响力的医院品牌，赢利能力达到妇科医院行业内领先水准。经过2年时间的努力，把XX妇科建设成为广东省女性医疗服务市场中最具影响力的医院品牌。经过3年时间的努力，把XX妇科医院建设成为全国具有影响力的妇科医院模式。我们最终的目标是把XX妇科医院建设成为最具社会影响力、市场竞争力、战略执行力、价值创造力的精品医院。XX妇科医院的愿景、使命、理念、精神愿景：打造最具价值创造力的医院领先品牌。使命：为女性健康提供最具价值的医疗服务；为员工搭建人生价值的成长平台；为股东提供满意的投资回报；为社会发展尽自身最大力量。理念：以人为本、价值创造。精神：真诚、主动、和谐。院训：病客至尊、医德至上、医技至精、服务至诚。XX妇科医院员工警言我的微小疏忽，可能给病客带来生命危险；我的微小失误，可能给医院带来巨大损失。XX妇科医院员工座右铭时时保持敬业精神，处处维护病客利益。XX妇科医院宣传语卓越的医院源于卓越的员工。5XX妇科医院传播语关爱女性，呵护健康。XX妇科医院业务广告语XX市首家专业妇科医院。看妇科，到XX。妇科病消失的地方，XX妇科医院。第一章人事章程一、报到行政部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、执业证书；5、近期体检报告；6、近期免冠一寸近照6张。当个人资料有以下更改或补充时，请您在15天内到行政部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格您在报到时，请按以下程序进行：二、试用与转正1、社会聘用员工的试用与转正您入医院后，一般头三个月为试用期。在试用期间您应尽快融入到医院的工作氛围中去，充分展示您的才干。这是您与医院互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候，你认为XX东风妇科医院按通知报到日期到行政部报道审核证件原件填写员工登记表领取任职说明书到总务科办理住宿手续到应聘部门报道签定试用劳动合同6对您不合适，您可以完全自由地提出辞职。同样地，如果您的工作无法达到要求，医院也会终止对您的试用。试用期满前5天，行政部会向您发放《转正审批表》。由您填写试用期间工作总结，经所在部门签署意见及行政部审核，报医院相关领导审批后，您就成为医院的正式员工了。在试用期间，如果您表现突出，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。但试用期最短不得了少于一个月。2、应届毕业生的见习与转正应届本科生入医院后见习期（试用期）为六个月；应届研究生见习期为三个月，见习期原则上不予缩短，如见习期内有特殊贡献，则可适当缩短见习期。特别提示：您所提供的证件及填写资料必须具有真实性，否则您随时有可能被解雇处理并承担法律责任！三、考勤1、考勤管理考勤工作由行政部具体负责。考勤对象为医院全体员工。医院采用指纹考勤机考勤。每天二次，上班及下班各一次。半天为最小出勤单位。遇到考勤机故障必须在门诊中心签到。确实按时上下班但因特殊情况未打卡者，次日需填写《未打卡情况说明》，经科室负责人确认后报行政部，经查属实者，不扣工资；如情况不属实者，科室负责人和当事人各罚款30元，并予以警告一次。无故缺打卡，缺打一次扣20元。2、工作时间医院实行每周六天工作制。如有紧急事务或临时突发任务，应服从医院的工作安排。根据不同岗位，分为行政班、早、中、晚班。各班时间由各科室自行安排，报行政部备案。3、迟到、早退及脱岗不按规定的工作时间到岗视为迟到；提前30分钟内下班者视为早退；擅自离岗30分钟以上，视为脱岗。一月内迟到一次并少于10分钟不予扣发薪资；一个月迟到两次及以上则每次扣发岗位基本薪资10元；早退一次扣发岗位基本薪资20元。迟到、早退、脱岗超过30分钟者，每次扣发岗位基本薪资30元。4、旷工未事先办理请假手续而缺勤，视为旷工。旷工一天，扣日薪资（日基本薪资+岗位工资+福利津贴）三倍。连续旷工三天者按自动离职处理。5、休假病假员工病假须于当天上班2小时内告知科室负责人，并于24小时内持医院开据的病情证明书和病历，由本人或亲友到行政部办理病假手续。无手续者或提供虚假手续者按旷工论处。对于批准的病假，一个月内发基本薪资，超过一个月以上的部分不发薪资。事假事假必须提前向科室负责人提出书面申请，经审批后，方可休假。事假每月不能超过3天(含3天)；每年累计不超过15天(含15天)。员工事假，扣发事假期间的日薪资（日岗位基本薪资+福利津贴）。试用期员工请事假，累计超过3天，应延长其试用期。7请假理由不充分或影响正常工作者，科室负责人可不批准或可缩短其假期。事假无书面手续、续假未得到批准者，按旷工处理。婚假正式员工，从领结婚证书之日起半年时间内，凭结婚证书可享受三天婚假,晚婚者(即男25周岁,女23周岁)增加四天。但婚假须提前一周申请，经批准后一次性休完，不分期休假。员工婚假，薪资照发。丧假员工直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）丧亡，凭亲属死亡证明复印件，可请丧假三天。丧假期间薪资照发。产假、计划生育假享受医院产假、计生假的必须是在医院工作满二年以后怀孕生育并符合国家计划生育政策的员