“讲党性守纪律树形象”大讨论活动学习资料

1“讲党性、守纪律、树形象”大讨论活动学习资料2●李源潮在以“一迎双争”为主题，深化“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议上的讲话●2012年高晓兵部长全省组织部长会议讲话●中组部“十严禁”纪律要求●中组部严守换届纪律五条禁令●山东省委组织部严守换届纪律六条禁令●泰安市委组织部严守换届纪律七条禁令●“5.17.5”换届纪律要求●四项监督制度●关于开展向王彦生同志学习活动的通知●关于开展向李林森同志学习活动的通知3李源潮在以“一迎双争”为主题，深化“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议上的讲话同志们，今天我们是全国十万组工干部一起来召开加强自身建设的视频会，动员“一迎双争”活动，讲党性、重品行、作表率，以优异的成绩来迎接党的十八大的胜利召开，刚才，跃跃同志讲的，我都赞成，前面5位同志的发言也都很好，下面我再强调三点意见：一，组织部门要带头讲政治、顾大局、守纪律组织部门讲党性，最重要的是保持政治上的坚定性。胡锦涛总书记指出，各级领导干部要讲政治、顾大局、守纪律，为党的十八大顺利召开营造良好环境。组织部门要带头贯彻落实胡锦涛总书记的重要指示。我们学习李林森，开展组工干部党性标准大讨论，首先要明确组织部门讲政治、顾大局、守纪律的具体要求。一要在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在大是大非问题上毫不含糊，坚决维护中央权威。二要自觉在大局下行动，高度负责地做好为十八大服务的各项工作，尤其要抓好地方领导班子换届和十八大代表推荐选举工作，保证选人用人风清气正。三要严守党的政治纪律和组织人事纪律，不信谣、不传谣，不散步小道消息，旗帜鲜明地抵制各种错误思想观点，旗帜鲜明地抵制用人上不正之风。二，组织部长要带头下基层，联系基层，服务基层4组织部长下基层，是十七大以来组织部门最受干部群众欢迎的一项举措。我们要把它作为强化“三服务”、实现“两满意”的重要载体，深入持久地开展下去。今年基层重点要抓好3件事。一要开展新一轮干部谈心谈话，深入地关心、帮助和考察干部。既要同新任职干部谈，也要同长期未提拔的干部、差额落选的干部谈，帮助解开思想疙瘩，舒展心理情绪，树立共产党人的世界观、人生观、价值观和正确的政绩观、权力观、事业观。二要更好的为基层组织建设服务。每个组织部长都要建立基层联系点，人要下到支部，工作要指导到支部，以点带面，把“基层组织建设年”各项任务落到实处。三要带头落实直接联系群众制度，更直接地了解民情，更好的为人民群众服务。每位组工干部都要与普通群众特别是困难党员、群众“结对子”，掌握基层实情，解决实际问题。三，组工干部要带头风清气正今年是完成十七大提出的选人用人公信度目标的关键一年。我们要认识到，当前整治用人上不正之风面临的挑战和任务仍然十分严峻，行百里者半九十，劲可鼓而不可泄。实践说明，一个地方或单位的干部特别是主要领导出问题，选人用人公信度就会落下一大截；组织部门的干部特别是组织部长出问题，选人用人公信度也会降一大截。因此，今年组织部门要做到保持自身风清气正的“三个特别从严”，一是自身要求特别从严，二是制度约束特别从严，三是监督5检查特别从严。要以先进典型为榜样，以反面典型为警示，从部长做起，一级抓一级、一级带一级。每个组工干部都要做到不该说的话不说，不该去的地方不去，不该吃的饭不吃，不该做的事不做，自觉维护组织部门公道正派、清正廉洁良好形象。要用铁的纪律保证组织部门风清气正、实现提高选人用人公信度目标，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。6努力把今年组织工作做得更实更好以优异成绩迎接党的十八大和省第十次党代会胜利召开2012年全省组织部长会议高晓兵部长讲话同志们：这次全省组织部长会议是省委同意召开的。主要任务是，认真学习贯彻全国组织部长会议、全国人才工作座谈会和全省经济工作会议精神，回顾总结2011年组织工作，安排部署今年的工作任务。省委对开好这次会议非常重视。会前，省委常委会专门听取了全国两个会议精神汇报，认真学习了习近平、李源潮同志的重要讲话，姜异康书记对学习贯彻全国会议精神、做好今年组织工作提出了明确要求。对中央、省委的精神要求，我们一定要认真学习领会，切实抓好贯彻落实。下面，我讲三个方面的问题。一、2011年全省组织工作取得显著成绩去年是我们党成立90周年，是“十二五”开局之年、领导班子换届之年。一年来，全省组织系统紧紧围绕科学发展主题，抓住换届这个中心，坚持群众满意标准，振奋精神、真抓实干，全省组织工作创新发展，展现出新的生机活力。2011年全国组织工作满意度调查显示，我省四项调查指标均居全国前列，首次全部达到“满意”档次。第一，市县乡换届健康平稳。认真落实中央、省委的部署要求，研究提出了全省换届工作的总体安排、方法步骤、政策规定。具体7工作中，坚持德才兼备、以德为先用人标准，围绕科学发展选干部、配班子，树立正确用人导向。一是狠抓换届纪律，下决心匡正选人用人风气。坚持教育在先、警示在先、预防在先，深入宣传“5个严禁、17个不准、5个一律”，扎实开展“换届我承诺”活动，严肃查处违反换届纪律的问题举报，形成了风清气正的换届环境。二是落实改革措施，切实提高选人用人公信度。探索运用德的反向测评和实绩公示等方法，提高了考察工作的准确性。针对领导班子的结构性要求，首次面向全国公开选拔15名副厅级干部，在全省公开选拔了103名县处级领导干部、54名乡镇班子成员、445名副科级干部。通过常委会票决，选任县（市、区）党政正职104名。三是强化正面引导，确保干部队伍思想平稳。坚持敞开前门、堵住“后门”，建立“组织部长接受干部约谈制度”，省市县三级组织部长共接受干部约谈1.7万多人次，这一做法被评为全国组织系统党的十七大以来“十佳”特色工作。动员各级组织部门着力解决干部群众反映的各类问题，齐心协力抓好信访工作，信访量明显下降。在各级党委的领导下，经过全省组织系统的共同努力，全省换届工作进展顺利，实现了“把干部选好、班子配好、风气树好”的阶段性目标。同时，加强和改进援藏、援疆、援青干部工作，同有关市、省直有关部门共同努力，健全援派干部后方服务网络，帮助援派干部解除后顾之忧。认真做好省直单位、省属高校和省管企业领导班子建设的日常工作。第二，创先争优活动深入推进。注重把握活动本质，引导广大8基层党组织和党员立足本职、创在平时，做好日常工作、服务中心任务。一是紧扣富民强省主题。广泛开展“对标比超”活动，引导各市、县着眼全省、全国找赶超目标、定进位名次；激励广大基层党组织和党员瞄准先进水平，努力晋档升级，形成学有榜样、干有实效的良好局面。二是切实服务人民群众。深入开展“擦亮窗口、服务百姓”活动，全省各级窗口单位和服务行业完成整改事项9万多件。引导各级在服务民生中创先进、争优秀，共为群众办实事、办好事40多万件。三是坚持品牌引领推动。把打造“齐鲁先锋”作为推进活动的有力抓手，分类别、分岗位明确创建目标和先锋要求。围绕纪念建党90周年，宣传表彰了一批基层党建工作先进县(市、区)和先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，充分发挥在品牌创建中的示范作用。第三，干部教育培训质量显著提升。以开展“质量提升年”活动为抓手，突出抓好“四个带动”。一是突出示范班次带动。紧紧围绕“加强和创新社会管理”、“蓝黄经济区建设”等中心任务开展专题培训、重点培训，探索形成了专题讲座、现场教学、座谈交流、互动答疑、领导约谈、考试问效“六位一体”的培训模式。今年各级累计举办示范班230多个，培训干部近两万人次。二是突出培训纪律带动。严明“十严禁”纪律规定，培训风气焕然一新，促进了学风转变、干部队伍作风转变。三是突出党性教育带动。深入挖掘沂蒙红色教育资源，精心建设全省党员领导干部党性教育基地，强化干部马克思主义群众观，显著增强了党性教育的感染力、实效性。9一年来，承接省内外培训班次460多个、培训干部3万人次。四是突出“名师送教”带动。全省组织送教1600多场，培训干部34万多人次，推动优质培训资源向基层延伸。开展智力援疆援藏工作，举办了5期新疆干部培训班，启动了西藏受援地干部培训，共培训2100多人次，探索了一条智力援疆援藏工作新路子。第四，基层组织建设整体水平明显提高。一是农村基层党建得到新加强。圆满完成了村“两委”换届，一大批素质高、能力强、热心为群众服务的优秀人才进入村“两委”班子。换届期间，到省来访批次、人数比上届分别下降58%和66%。换届后及时抓好村干部全员培训，提高履职能力，为加快新农村建设奠定了坚实的组织基础。继承发扬“莱西经验”探索创新精神，积极构建农村社区党建“五位一体”工作格局，建成的8100多个农村社区中，84%的建立了社区党组织。二是“两新”组织党的建设取得新进展。省、市、县三级全部建立“两新”组织党工委，在符合条件的各级业务主管单位成立社会组织党委（总支）。全面推广“兼合式”党组织建设，全省非公有制企业党组织覆盖率由29.2%提高到50.3%，社会组织党组织覆盖率由6.5%提高到42.3%。三是大学生村官工作积累了新经验。强化政策扶持，涌现出一批扎根新农村建设的优秀典型；积极搭建平台，1000多名大学生村官当选村“两委”成员；探索有效途径，推动大学生村官有序流动，拓宽了成长成才道路。四是党员队伍建设得到新提高。重点做好生产工作一线、优秀青年等群体发展党员工作，党员队伍结构进一步优化。认真落实党员教育培训10规划，提高党员队伍整体素质。同时，认真做好远程教育工作，推动传输方式由卫星向互联网转变，建成全国首家省级网上党史馆，在山东卫视开办了“齐鲁先锋”栏目。第五，人才工作成效明显。深入贯彻全省人才发展规划，努力为科学发展提供人才智力支撑。一是党管人才机制更加规范有效。建立人才工作目标责任制，纵抓对17市的目标责任考核，考核结果纳入领导班子科学发展综合考核体系；横抓省人才领导小组成员单位主要负责人专项述职，推动年初目标任务完成。二是高层次人才队伍建设成效更加明显。优化整合“泰山学者”等重大人才工程，加大推进力度，全年新增32名国家“千人计划”专家，总数达到50名，成为这项工作开展以来增长最快的一年。同时，高技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才等队伍建设，都取得新的进展。三是人才发展环境更加优化。以重点抓好10个“人才特区”建设为突破口，推动人才政策创新和平台载体建设，全省新增省级以上重点实验室10家、企业技术中心191家、工程技术研究中心116家。“齐鲁人才特区”被中组部列为国家海外高层次人才创新创业基地。四是人才强县氛围更加浓厚。制定实施关于推进县域人才工作的指导文件，县域人才工作呈现良好的发展态势。第六，“四讲”团队建设富有成效。以“讲党性、讲学习、讲科学、讲奉献”为目标，努力建设优秀组工团队。全省组织系统“讲重作”和创先争优活动不断深化。面对换届的现实考验，严格执行“十严禁”纪律和“六条禁令”，组织全省市、县常委部长到沂蒙11革命老区接受马克思主义群众观教育。扎实推进学习型机关建设，通过多种形式加强组工干部学习培训。选派组工干部深入基层、深入实际，增进群众感情，牢固树立让群众满意的价值取向。老干部工作得到全面加强，以庆祝建党90周年为主线，推进离退休干部党组织和党员创先争优活动，保障了老干部的政治、生活待遇，老干部工作的制度化、规范化、科学化水平进一步提高。同时，巡视工作、公务员管理、干部档案、党内统计、干部统计、信息化建设、组工宣传调研、后勤服务等工作都取得了新的成绩。这些成绩的取得，是中组部和省委正确指导、领导的结果，是各有关部门、单位大力支持的结果，也是各级组织部门和广大组工干部共同努力的结果。实践证明，我省各级组织部门是政治坚定、公道正派、团结战斗的优秀部门，全省广大组工干部是能担当、能负重、能分忧的坚强团队。在这里，我代表省委、省委组织部，向同志们表示衷心感谢！在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到问题和不足，主要是：干部人事制度改革的力度还不够大、成效不够明显；干部教育培训还需要进一步发扬理论联系实际的学风；高层次人才特别是高技术产业人才相对匮乏，有利于人才创新创业的环境需要进一步优化；一些地方和领域的基层党建工作相对薄弱，党员