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深圳市六六五电子商务有限公司员工绩效考核互评表1.评价人基本资料评价人中心/部门职位入职日期评价时间年月日年月日2.员工能力考核(100分制)考核内容计分被评价人工作业绩工作业绩突出，有卓越成就46~50能胜任工作，圆满达成任务，工作业绩比标准高31~45工作不误期限，符合要求11~30工作效率低，毫无业绩且常误事0~10解决问题的能力解决问题时能当机立断，迅速准确地抓住关键9~10思虑慎密正确但稍需时间6~8问题尚能判断分析大致无误3~5缺乏判断能力1~2创新能力创新能力强，且善于规划，能提出独特见解9~10工作中能有创新，能改进自身工作6~8尚能规划，少创新，多半墨守陈规3~5不能创新，做事草率，不愿打破现状1~2工作积极性勇于挑战，不畏艰难，为实现目标竭尽全力9~10能够主动改善工作效率，努力实现工作目标6~8能够完成工作目标，但工作中缺乏激情3~5遇问题和困难则退缩，工作不出成果1~2团队合作善用人际关系推己及人，自动自发与同事合作9~10乐意与同事合作使任务顺利达成6~8稍能与同事合作，但时有纠葛发生；勉强胜任工作3~5不善与同事相处，处处滋事生非，影响业务推展1~2学习与成长不仅能够以身作则，且能够带动他人学习9~10能够主动学习，积极吸纳新知识6~8需要督促才能够学习，无主动学习热情3~5学习进度慢，且无学习意愿1~2合计评价人签字：备注：1、此表用于部门员工之间的互评以及工作相关联人员对被考核者的评价；2、通过此表，可实现一人对多人的评价；3、此评价结果最终体现在相应被评价人的绩效考核评价表中。