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劳动合同书合同编号甲方：XXXXXX（以下称“甲方”）地址：XXX乙方：________________________________（以下称“乙方”）户籍类型：非农业□农业□身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）住址：______________________________________户籍地址：_________________________________________________通讯地址：______________________________________乙方紧急联系人的姓名：___________（与乙方的关系为：配偶□父母□）通讯地址：______________________________________紧急联系人的联系方式：区号_____电话___________甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章录用条件与合同期限第一条乙方的录用条件：见附件。甲、乙双方选择合同类型为固定期限的劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期从合同开始之日起至_____年____月____日（共个月），学徒培训期至_____年____月____日。第二条合同期满后，双方同意继续履行的，需重新签订劳动合同。第二章工作内容和地点第三条乙方同意根据甲方工作需要担任岗位（工种）工作，甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，有权调整乙方工作岗位，乙方同意并服从甲方调整。第四条乙方的工作地点为甲方所在地。第五条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。第六条乙方保证服从甲方的领导、管理，同意甲方根据公司需要对乙方的岗位和职务进行的安排和调整。第三章工作时间与休息时间第七条乙方所在岗位执行标准工时工作制度，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时（适合按时上班的坐班人员）。第八条乙方依法享受国家规定的节假休息日，乙方因工作需要延长工作时间或节假日加班加点的，须征得甲方确认同意，甲方应给乙方出具书面加班通知，乙方应服从甲方统一安排，否则不视为加班。第四章规章制度与劳动纪律第九条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十一条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十二条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第五章劳动报酬第十三条乙方在正常出勤并付出符合要求的正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方的劳动报酬的标准为不低于北京市最低工资标准，具体发放数额和支付办法均按照甲方的薪酬发放办法执行，岗动薪移：即岗位发生变更则工资随之相应变更。如有事假、病假等按国家有关规定执行。第十四条第十五条甲方有权根据其经营状况、依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。乙方工作岗位发生变动后，应按照新的岗位所对应的劳动报酬进行发放工资。第十六条甲方书面通知安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬，具体实施按公司规章制度执行。第六章劳动保险和福利待遇第十七条乙方的劳动保险和其他福利待遇按国家有关规定执行。第七章劳动保护第十八条乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训，严格遵守公司的关于安全方面相关规定。第八章劳动合同的变更、解除和终止第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，而不需要支付乙方补偿金，因乙方过错造成甲方损失和不良影响的，乙方应承担赔偿责任，并可以从乙方工资奖金中直接扣除：1.不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度或者劳动纪律的；3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的【使甲方一次直接损失超过1500元或季度累计超过3000元的】；4.乙方系特种作业人员（含网络操作员，程序操作员、计算机操作员）的，因其自身原因或者违章作业，造成物质损失3千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同；5.乙方同时在其他用人单位兼职的；6.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养的；7.乙方存在下列情况之一的：（1）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假（或者与事实不符）或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被行政拘留、劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。（2）在工作中提供虚假资料，不按公司规定进行工作汇报或有不实工作报告的；（3）擅自离职超过三天或未经甲方书面同意而自动离职的超过三天的×（擅自离开岗位视为离职）。（4）私自截留公司货款，私拿甲方、客户或第三方财物的；（5）工作失职、营私舞弊，有拿取客户回扣行为及谋取不正当得利的行为；（6）泄漏甲方客户信息及其他商业秘密的；或者存在其他违反甲方《保密协议》的行为；（7）被依法追究刑事责任、劳动教养、治安拘留及违反治安管理条例而不能上班的；（8）无理取闹、寻衅滋事、辱骂同事，严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。第二十条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。2.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。3.甲方因合并、分立、经营方向调整等客观情况发生重大变化或乙方工作的岗位消失，致使本劳动合同无法继续履行的。4、第二十一条在试用期内乙方可以向甲方提出辞职。第二十二条劳动合同的无效：乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或者终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，而与甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，则本合同自始无效。第二十三条本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:1.向甲方指定的人交接工作（包括书面文件、物品、证件、电子文档等）;2.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;3.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;4.协助甲方清理双方之间的债权、债务;5.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;6.其他：处理其他应了而未了的事务。第二十四条本合同解除或终止时,应乙方书面要求，甲方为乙方出具解除劳动合同关系书面证明并由乙方签收。但是乙方出现下列情况之一的，甲方有权不予给乙方办理解除合同证明及档案和社会保险关系转移手续相关手续：（1）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕；（2）乙方拒绝支付劳动合同约定的违约金或赔偿金的；（3）没有按规定办理完工作交接的或者交接手续不齐备的；（4）负责的款项没有回收的或者清理完所有的债权债务的，也没有拿回债权凭证的；第十章劳动合同的解除和违约责任第二十五条乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行本合同规定的义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,视为乙方负有过错,并应承担相应的责任。第二十六条解除、终止和违反劳动合同的责任1.乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。包括但不限于甲方为其支付的培训费和对生产、经营和工作造成的直接经济损失。2.如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。3.解除本合同后，甲方发现乙方有违反保密义务的行为，可继续保留依法追究的权利。本合同的解除或终止，不影响甲、乙双方另行签订的《保密协议》的效力，乙方必须按照《保密合同》的规定履行保守商业秘密的义务。4.在合同期限内，乙方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方方可解除劳动合同。5.甲方提前终止合同，经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第十一章违约责任第二十七条乙方不辞而别的，应向甲方支付相当于乙方三个月工资标准的违约金。第二十八条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十二章培训第二十九条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，乙方若违反培训协议约定，提前解除合同的，应偿付甲方相应的培训费用，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。第三十条双方可另行签订《培训协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。第十三章竟业禁止（即同业禁止）第三十一条乙方在任职期间，未经甲方允许不得担任或兼任其他单位的岗位或职务。乙方在离开甲方两年内不得开办（或者投资/出资）或参与组建与甲方经营性质相同或者相近的企业，或者在与甲方有竞争性质的企业从事经营活动/担任职务/兼任岗位。第三十二条乙方在本合同有效期内或者期满后两年内，不得教唆或者诱导甲方之客户/或者可能的客户/或者甲方员工离开甲方。如有发生，除支付违约金外，还应按照被诱导离开甲方的员工的业务额定标准(流水)的损失由乙方和该离开员工承担连带责任。第三十三条乙方有下列情况之一的，应向甲方支付不低于十万元的违约金，并赔偿由此给甲方造成的全部实际损失：（1）在任职期间未经甲方允许担任或兼任其他单位的岗位或职务的；（2）乙方在离开甲方两年内开办（或者投资/出资）或参与组建与甲方经营性质相同或者相近的企业，或者在与甲方有竞争性质的企业从事经营活动/担任职务/兼任岗位。（3）乙方在本合同有效期内或者期满后两年内，教唆或者诱导甲方之客户/或者可能的客户/或者甲方员工离开甲方的。（4）抢夺甲方客户或者教唆甲方员工与甲方解除劳动合同。（5）乙方帮助或者教唆他人从事上述行为。第三十四条禁业限制的地域为：国内。第十四章商业秘密第三十五条乙方应当严格遵守《保密协议》（包括《保密规定》，祥见附件），保守甲方的商业秘密。本合同中所指的商业秘密是指：乙方非经甲方不能得到的，能为甲方带来经济利益、具有实用性的内部技术秘密和经营信息，包括甲方的专利技术信息、专有技术及信息、市场信息、客户信息、经营过程中的其他信息和秘密，具体见附件《保密规定》。第三十六条乙方在职期间或离开甲方两年内有违反保密规定行为的，应根据《保密协议》（包括《保密规定》）承担责任，如有违反应向甲方支付五万元的违约金，并赔偿由此给甲方造成的全部损失。第十五章其他规定第三十七条乙方承诺其完全符合以下录用条件：1.学历文化：学历;2.身体健康，无精神疾病史/各种急慢性疾病/传染病/其他重大隐性疾病;3.工作技能熟练;有良好的团队精神;4.没有参加反党、反国家、反社会、反