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标准编号人事管理规定版次01制修订者日期制修订单位总务课第1页共15页第一章总则1目的为使本公司员工之管理有所遵循,特依《劳动法》及政府相关法令订定本规定。2适用范围凡本公司所属员工之管理,悉依本规定执行。本规定所称之员工,系指本公司编制內之专职人员。3主管单位本规定所称主管单位,系指人事总务。第二章任用4人员增补本公司各部门因员工出缺或因业务需要必须增补人员时,应详填“人员增补单”交予人事单位,在定员內由人事单位自动补员,须增加人员时,呈总经理核准后办理公开招募。5公开甄选5.1增补人员甄选应公开、公正、公平方式办理公开招募,应征人员应填写简历表。5.2人员甄选应依公司实际需要就甄选对象职位之不同分別施以必要之笔试、口试及做实际操作之测验。5.3经甄选合格人员由用人单位由用人单位确认合格试用后，由主管单位通知录取人员办理报到手续。5.4有关人员之甄选办法另行订之。6任用限制凡有下列事情之一者,不得任用为本公司员工:a.被剥夺政治权力,尚未复权者b.经通缉或列管有案者c.参加不良帮派,吸食毒品者、非法结营者d.有亏损公款藏私等前科者e.染有恶疾、传染病或精神病者f.身体衰弱或残障者g.曾为本公司员工,现已离职者(经总经理特批者不在此限)7报到7.1新选人员经甄试合格后,应于接到通知后,按指定日期亲自办理报到手续，并缴验下标准编号人事管理规定版次01制修订者日期制修订单位总务课第2页共15页列材料a.就业证或离职证明文件；b.体检合格证明；c.最近三月內之一寸免冠半身照片六张；d.居民身份证(正本验毕发还、留存复印件)e.学历证明、经历证明(无经验者免缴、验单发还、留存复印件)。7.2新选人员于上午8:00-10:00报到,当天算正式上班,10:00以后报到算隔日上班。7.3新选人员办理报到时,应填具“报到程序单”,用人单位派人协助办理报到手续。8试用8.1新选人员均应先行试用,试用期三至六个月,试用期间应接受公司所安排之实习及训练,未依规定参加实习及训练者不得正式任用。8.2新选人员试用期间有下列事情之一者,应无条件立即接受解雇,不得提出异议。8.2.1部门主管认为不合格者。8.2.2个人资料有不实之填报者。8.2.3未能于限期內交付文件证明者。8.2.4经主管单位调查属本章第6条所列任何一项者。8.3新选人员到职经分配职务,应即赴指定单位工作,不得借故请求选调8.4新进人员试用期间经考核不合格者,给予辞退。8.5试用人员于试用期满,并经核定合格后,视为本公司之正式员工,其试用期间年资与正式录用年资合并计算。8.6试用不合格而遭辞退者,不发任何证明。第三章服务守则9遵守事项9.1员工应严格遵守本公司一切规章制度,并接受上级之督导与指导。9.2员工除办理本公司一切义务外,不得对外擅用本公司名义或以职务上之名义为他人作任何职务上之契约或保证。9.3员工对于本公司之标准书、帐表、文件、图面等,不得帶出办公场所,若与自己无关者也不得翻阅。9.4员工对于本公司机密,无论是否其掌管事务,均不得对外泄漏。9.5为预防发生危害及保持公司內部秩序,必要时公司得对员工施以门卫检查,员工除有正当之理由外,不得拒绝。标准编号人事管理规定版次01制修订者日期制修订单位总务课第3页共15页9.6各级员工不得有营私舞弊怠惰失职及损害公司利益之行为,如有发现此行为者,应主动报告公司，公司将对报告者给予奖励。9.7员工未经公司之许可,不得擅自集会、结社、印发揭示文书或有宣传广播之行为。9.8员工应遵守上级为配合工作需要所作之职务调动,不得借故推诿或拒绝。9.9员工如对上级有所报告时,应按级呈转,但奉命陈述者不在此限。9.10员工未经主管单位许可,不得任意携带外人入厂参观。9.11除在指定场所外，员工严禁在厂区内吸烟。9.12员工严禁酗酒、赌博、斗殴等伤风败俗之行为。9.13员工在工作时间內不得吃零食、打瞌睡或其偷懒行为,非经单位主管许可,不得任意离开工作岗位,否则视同擅离职守处置。9.14为保持电话畅通以利业务处理,员工在上班时间內不得打私人电话,接洽公务时必须简明扼要,缩短通话时间。9.15员工未办妥正常手续,不得取得公物公款。9.16员工因经直接主管同意后,才可在规定地点会客,会客时间不超过十五分钟。第四章职位薪资10资格认定10.1从业员资格认定每年办理一次,其办法另行订之。11资格再认定主管級人员取得现有职位满二年者必须就现行资格实施再认定,其办法另行定之。12待遇12.1本公司员工待遇依政府法令规定区分经常性给予和非经常性给予两大类:a.经常性给予项目如下:本俸、职务加给、绩效奖金、生活津貼、全勤奖金(限直接从业员)、加班费。b.非经常性给予项目如下:年终奖金以及其它政府法令规定之非经常性给予均属之。12.2本公司员工待遇支给为月薪制,支领月薪日为每月五日。12.3有关员工待遇之支给标准依从业员薪资管理规定办理。第五章作息与考勤13作息时间本公司员工每周上班时间以四十小时为原则,其作息时间,均依下列规定办理之13.1每周六、周日员工按国家规定放假，加班者按《劳动法》规定发放工资。标准编号人事管理规定版次01制修订者日期制修订单位总务课第4页共15页13.2每天工作时间:上午八时至十二时,下午十三时至十七时（个别部门除外）。14打卡规定14.1上下班除副课长級(含)以上主管免打卡外,其余人员每日上、下班,加班均应打卡。14.2识別证损坏或遗失除经主管单位证明外,其它因素导致未打卡(含打卡未输入正确资料者)均以忘记打卡论。14.3员工确因上、下班忘记打卡者,最迟应于隔日10：00前到人事处领取《忘打卡单》呈经理/课长签字证明后送人事单位办理销案,忘记打卡而未依规定办理销案者,当日一律以旷职论,使用“签字证明”有不实事情经查明者,除当日以旷职论外,并以记大过处分。14.4员工忘记打卡或名牌遗失月累计达三次即记申诫一次。14.5托人打卡或代人打卡经发现者,除各记大过一次处分外,托人打卡者当日以旷职论.14.6上班打卡后无故不出勤者,除记大过一次外,当日以旷职论。14.7若遇停电、电脑故障及天灾地变等不可抗之情況时,不必打卡,由人事单位办理销案。15.迟到与早退15.1工作时间开始后十五分钟內上班者以迟到论,工作时间终止前十五分钟内下班者以早退论。15.2超过十五分钟者以旷职半日论。15.3迟到、早退月累计每达三次者记申诫一次。15.4员工如因天灾、地变等不可抗力之情況而致迟到者,经主管证明后,得免以迟到或旷职论处,并以事假办理。16公停a.本公司因停电或其他因素致使无法生产者,得通知员工办理公停或改调其他时间上班。b.办理公停必须填具“公停申请单”,述明公停原因、时数呈课长級主管核定。c.公停期间，薪资以本俸之1/2核定，全勤奖金照发。17加班17.1公司因业务需要而要求员工于正常上班时间以外工作,员工无正当理由者不得拒绝。17.2本公司加班区分为一般日加班、例假日加班及国定假日加班。17.3加班区分标准编号人事管理规定版次01制修订者日期制修订单位总务课第5页共15页17.3.1一般日加班︰指正常上班日延长工作时间者。17.3.2例假日加班︰指休息日而正常出勤和延长工作时间者。17.3.3国定假日加班：指国定假日而正常出勤和延长工作时间者。17.4加班时间计算17.4.1一般日加班︰除另行注明连续加班外，均自下午17:30起算。17.4.2例假日、国定假日加班︰上午自8:00~12:00下午自13:00~17:00晚上自17:30起算。17.4.3员工加班以半小时(30分钟)为基本计算单位，未满半小时者不计。17.4.4加班时间以加班单申请时间和实际加班打卡时间之较少者为核定标准。17.5加班之申请17.5.1员工加班须填具加班申请单述明加班原因,时数,呈课长以上主管核定后依规定报支加班费。17.5.2加班申请(更正)单一式一联格式，于加班当日下午3:30时之前送人事单位准备晚餐及人员控制。(1)一般日加班于加班当日下午3:30之前分送人事单位报支加班费.(2)例假日加班于前一日下午3:30之前分送人事单位报支加班费17.5.3若有特殊情況未能及时填报加班单者或员工因事实需要必须更改加班单者，得填写加班申请单呈经理核准后于次日上午9:00前送人事单位,逾期概不受理。17.6一般规定17.6.1公司因业务需加班者,员工得服从主管安排,不得拒绝。17.6.2加班作不实之记录、从事不实之工作或擅离职守者，经查获属实，一律记过(含)以上惩处。17.6.3全组、课、部假日加班:按正常上班纪律规定。17.6.4值班人员应配合人事单位不定期作加班过程之查核工作并將查核结果送交人事单位处理。17.6.5各单位主管也应加強事前管制和事后查核工作,由人事单位、值班人员查抽加班狀況。17.6.6从业员例假日加班可申请补休，补休方式为加班一天以补休一次为限,补休时数不足部分发予加班费。补休限当月內补休完毕，当月內未补休完毕者均以核发加班费办理.17.6.7员工加班由公司供应用餐者，依员工用餐管理办法办理。17.6.8加班超过晚上十二点时,第二日经主管同意可作调休,调休时间限2小时內并标准编号人事管理规定版次01制修订者日期制修订单位总务课第6页共15页填写加班更正单知会人事单位。加班原则上不得超过十点,若有特殊情況需超过者,需事前说明,经主管批准并知会警卫。17.6.9填具加班单后,如在实报加班时间有差异需有加班更正单单据提出。18出差18.1员工因公需要出差时,应事先填具“出差申请单”(如表人事110A)呈部门主管核准后始得出差。18.2各部门主管对公差之派遣,应视公务之性质及事实需要详加审核,如利用公文处理即可达成任务者,不得派遣公差。18.3员工出差应按出差最捷近路程计算,非事先经呈核准者,不得故意绕道,延长出差时间。18.4有关员工出差申请依据“出差暨旅费支给办法”办理。第六章给假19给假19.1员工请假应填具《请假卡》说明理由、请假日数及缴附有关证件呈主管核准后,由人事单位登录给假。19.2员工请假必须觅妥职务代理人或由直属主管指派职务代理人,未有职务代理人者者不得给假。19.3请假假期届满未上班,又未办理续假者,以旷职论。19.4有关员工给假悉依“员工给假办法”办理,其办法另行订之。第七章奖惩20奖惩建议员工遇有奖惩功过时得由业务相关主管(含直属主管、人事单位、稽核单位)填报“奖惩建议书”,呈主管核准后,由人事单位发布奖惩命令办理奖惩。21奖励21.1员工奖励种类分为奖金、记大功、记功和嘉奖四项；记大功壹次在薪资中给予270元奖励，记功壹次给予90元，嘉奖壹次给予30元。21.2本公司如有下列情形之一者,得视情节依前条奖励种类签报奖励之。a.对业务、技术之研究改善,提升品质、降低成本有特殊功绩或提有利计划,经采纳施行并有所成效者。b.对于舞弊或有危害本公司权益事情,能事先举发或防止,而使公司減免损失者.c.遇非常事故,采取权宜措施应付得当或奋勇救护得以保全人命或公务者。d.研究改善生产设备或产品有特殊功效者。标准编号人事管理规定版次01制修订者日期制修订单位总务课第7页共15页e.节约原材料或利用废料有显著成果者f.领导有方使公司业务发展有相当收获者。g.预防机件发生故障或抢修工程提早完成因而增加生产者。h.代表公司对外参加各项活动表现优异者。i.工作努力积極、任劳任怨、熱心服务堪为同仁表率者；其它合乎奖励之事情。22惩处员工惩处种类区分为免职、记大过、记过、申诫、扣点五种；记大过壹次在薪资中扣除270元，记过壹次扣除90元，申诫壹次扣除30元。23免职员工如有下列事情之一者,予以免职处分23.1于雇用时为虛伪意思表示,使公司误信而有损害之虑者。23.2于厂区內非指定区域吸烟者。23.3对公司负责人、各级业务主管或其他员工及其家属进行恐吓、強暴、胁迫或重大侮辱者。23.4洩漏业务上或技术上之机密,致公司蒙重受害者。23.5煽动怠工或罢工者。23.6在厂內或宿舍內妨害风化或聚賭者。23.7无正当理由连续旷职(工)三日,全月累计达六日或全年累计达十二日者