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一********厂规文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版次02編制人審核人批准人为保障有一个正常生产秩序和确保员工利益﹐特制定以下厂规望细读和遵守﹕1.进厂员工必须持本人身份证﹑健康证﹑计生证等有效证件。经面试合格后﹐交一寸免冠照片四张。新员工从登记之日起﹐试用期为3个月﹐试用期间若不符合厂方要求﹐厂方可停止试用﹐员工伙食﹑住宿（水电）等费用按4元/天计算（不在厂内食宿者不扣）。2.员工进出工厂必须将厂证佩戴于左上胸﹐正面示人﹐不得借给他人使用，遗失要及时补办。3.严禁非本厂员工进入厂内﹐及带外厂产品入本厂。有物品出厂﹐必须到写字楼办理出厂手续﹐主动交门卫检查后方能出厂。除管理人员或工作需要外﹐未经许可不得进入仓库。要善用物料﹐保管好生产工具﹐不得浪费或损坏。已下班员工﹐未经许可不得再进入工厂内。4.厂内严禁赌博﹐吸烟﹐或带烟﹑火机﹑火柴等任何火种进入工厂。对执行人员不得有侮辱﹑威协性语言及行为。不得私藏危险品﹑毒品﹐攻击性武器。不许私人(员工)有单车等进厂停放﹑私驳电源。5.上班时间﹕上午8:00-12:00﹐下午13:30-17:30。员工必须按时上﹑下班﹐不得无故迟到﹑早退。一年连续旷工十五天或累计三十天以上者作自动辞职处理。严格遵守本部门规章制度及安全操作规程。6.工余时间或外出受伤﹑发生意外﹐伤亡事故均由其本人负责。非工作需要一切食物(品)不得带入厂内﹐自觉接受卫生部长的监督和检查。做好防火(防火报警电话119)﹑防盗﹑防破坏等工作。7.在本厂工作满1年至5年之员工每年春节时享受5天有薪年假﹔5年以上至10年之员工每年春节时享受7天有薪年假﹔10年以上至20年之员工每年春节时享受14天有薪年假。符合计划生育政策的女职工享受90天有薪产假，男职工享受10天的有薪陪产假。凡本廠之員工享受3天有薪婚假/喪假（晚婚者再增加10天有薪婚假）。8.凡在本厂工作满一年以上者，在患病或非工伤事故医疗期间，凭〔镇级或以上医院〕医生证明，休息期间可享有其本人基本工资80%的补贴；凡是本厂职员工，在工伤事故医疗休息期间可享有其本人基本工资100%的补贴；低于最低工资标准的则按最低工资标准补贴。9.辞工者必须提前一个月向部门提出申请﹐经部门主管签名同意﹐交写字楼审批办理，以写字楼审批日期为准。员工有事可找员工代表厂长申诉。以上规定﹐厂方将根据实际情况有权随时修改﹑补充。如有违反规定者视情节轻重﹐严重者送交公安部门处理。二********厂宿舍规则文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版次02編制人審核人批准人为了保障全体员工有一个良好的休息﹑干净卫生环境﹐现制定如下守则﹐请自觉遵守。1.全体干部﹑员工进出宿舍需把厂证佩戴在左胸前﹐正面示人﹐并自觉接受门卫查看。2.按规定床位睡﹐不得大声说笑﹐喧哗﹑汹酒等影响他人休息。严禁在宿舍用餐(特殊情况需舍长批准)。3.宿舍内严禁吸烟﹑赌博(打麻将)﹑私接电源﹐生明火(腊烛)﹑打架﹑随地吐痰﹐不允许男进女宿舍﹐不得带外来人员进宿等。4.禁止在走道上嬉戏﹐推拉及正面栏杆上晾鞋等杂物。严禁提水上宿舍及在室内外倒水。5.爱护公物﹐损坏要赔偿。注意公共卫生及个人卫生﹐自觉把杂物投入垃圾桶。提高警惕﹐保管好自己的财物。注意防火(火警电话119)﹐防盗﹐上班时间宿舍一律锁门。6.离厂(宿舍)员工需凭批条﹐在每天的7﹕30﹑13﹕00﹑把行李提到门卫处由舍长检查后方可离开。平时有衣物拿出宿舍修补的必须在门卫处登记检查。敬请各位自觉遵守。三********管理者職責文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版次02編制人審核人批准人1.工厂經理对工厂的社会责任表现承担最终的责任。负责工厂社会责任政策的制定和执行，定期评估工厂的社会责任表现。为管理体系的正常运行提供适当的资源保障。2.行政部主管作为管理者代表，负责制定并执行公司人力资源管理程序和制度，包括员工招聘、工资标准、工资发放、员工福利、员工培训及奖惩措施等。作为工厂安全管理者代表，负责建立和维持管理体系，推动、协调和监督社会责任活动的实施。作为公司安全卫生管理代表，负责制定和推广工厂安全卫生程序和制度，定期审核公司安全卫生表现，提供定期安全卫生培训，确保工厂活动符合当地安全卫生法规，确保工厂员工生命安全和健康，确保工厂财产安全。3.生产部主管负责合理安排生产计划，严格控制工作时间，保持良好的工作环境，确保机器设备处于安全卫生状况。4.采購部在行政主管协助下，定期评估供货商社会责任的表现，加强合作，逐步推动供货商改善社会责任表现。5.員工代表员工代表由员工自由选取，代表员工利益。定期会见公司各部门和层次员工，了解他们对公司政策、体系和运行的意见和建议。将员工的意见和建议提交给公司管理层，协助公司管理层探讨解决问题的方法和措施，解释和推广公司的改善措施。四********童工/未成年工/囚工文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版次02編制人審核人批准人根据中国劳动法规定，儿童是指任何年龄不满16周岁的人，童工是任何年龄低于16周岁的少年从事任何经济收入的劳动。未成年工则是指任何年满16周岁但不满18周岁的工人。为此，本企业规定人事部招工时必须认真看清招工对象的身份证，采取身份识别鉴别器，确保新招员工必须年满18周岁。1.绝对禁止使用童工、囚工，坚决反对任何使用童工、囚工的行为，不与任何故意使用童工、囚工的供货商合作。2.招工时必须采取有效方法鉴别员工的真实年龄，确保员工入职时至少达到18周岁，防止因员工提供虚假年龄文件而误招童工。3.必须建立并保持完整的员工人事档案，包括入职日期、教育经历、工作经历、家庭地址及紧急联络方法等。4.建立和维持救济童工程序，一旦发现童工，必须立即停止其工作，指定专人安排身体健康检查，查清原因，并通知当地劳动部门。并给予该童工继续接受义务教育至成年，在其学习期间由公司负责学习费用和生活费用。五********强迫劳动文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版次02編制人審核人批准人1.企业尊重员工的自由权利，包括雇用自由、辞工自由、加班自由及行动自由等。2.企业禁止使用任何形式的强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动及抵债劳动。3.企业禁止使用任何形式的限制劳动自由行为，如扣押员工身份证件、收取押金或抵押物、扣押员工工资、使用监视或监听器、强迫搜身、限制员工出入工厂、宿舍，强迫加班等。4.企业与员工的劳动合同、劳动纪律按劳动部门规定的内容与员工签订。六********健康与安全文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版次02編制人審核人批准人1.企业提供并维护安全卫生的厂房、机器设备及劳动条件。2.企业定期安排对口安全培训，特别是新入职的员工的工作前培训或调职培训，确保员工安全地使用机器和工作。3.定期安排消防灭火和疏散逃生演习。4.建立合适的事故报告和调查制度，鼓励员工报告事故和不安全因素。5.为需要员工提供适当的个人保护用品，并定期更换。6.请当地卫生防疫部门的安全卫生专业人士定期上门检查与检测，评估安全卫生状况，减少潜在的危险因素，预防意外事故。7.提供基本的生活福利设施，包括宿舍、饭堂及娱乐场地等，提供清洁的饮水。七********禁止歧视文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版次02編制人審核人批准人1.企业禁止一切形式的歧视行为。在制定和执行有关招聘、工资、福利、培训、升职、解雇等均坚持公平、平等的原则。不因员工的种族、社会等级、宗教、残疾、性别取向。不干涉员工的信条、规范和特定的权利。2.企业禁止任何形式的歧视女工、特别怀孕女工的行为。3.企业招工的原则是面向社会公开招工，全面考核，择优录取，并签订劳动合同。4.企业禁止任何形式的性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括恣态、语言和身体接触。八********惩戒性措施文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版次02編制人審核人批准人1.企业根据国家法规合理制定和执行惩戒性措施。旨在警示教育和帮助违反劳动纪律的员工。2.企业禁止任何形式的不当惩罚行为。包括体罚、恐吓或辱骂员工的行为。3.企业保安负责维持工厂正常生产秩序，保护工厂财产安全不得打骂员工、强迫搜身或限制员工自由。有紧急事件应立即通知当地公安部门处理。4.企业惩戒性措施包括口头警告、严重警告、解除劳动合同。处罚措施直接通知本人。决定处罚时必须由没有利益冲突的人员查清事实、取得证据，经过论证，并允许其本人申辨。九********工作时间文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版次02編制人審核人批准人全厂统一实行8小时工作制，每周工作时间为40小时。工作8小时；每周日作为全厂固定休息日（每连续工作六天，第七天必定为休息日）；所有员工每天加班不得超过3小时。1.办公室、啤机、植毛、喷油、装配(包装部)、QA部上班时间为8:00~12:00，13:30~17:30。中午吃饭休息时间为12:00~13:30。2.保安(门卫)实行三班制，白班8:00~16:00，中班16:00~24:00，夜班24:00~8:00，上述时间包括45分钟轮流吃饭时间。3.厨房上班时间为二班，白班7:00~12:00、15:00~18:00，中班10:00~12:00、15:00~18:00、21:00~24:00。4.注塑：白班为8:00~11:30，12:30~20:00,夜班为20:00~01：00，02:00~8:00,吃饭时间为1小时。以上除厨房、保安外，所有职员上班时间以打卡考勤为准。十********员工工资文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版次02編制人審核人批准人企业所有员工在每月20日左右发放工资时，必须有附带其本人工资明细单。1.工厂所有员工的入职最低起点工资为700元/月(以当地标准)，但可根据其职位，年资历给予适当的工资奖金向上累加浮动。2.专业人员、基层管理人员、QA等工资不低于750元/月。另：可根据职位、资历给予奖励金津贴向上累加浮动。3.所有职员工的工资以人民币现金支付结算。当月工资于次月20日前全额签名发放。备注：最低小时工资4.02元/小时；最低正常加班工资6.30元/小时；星期六(日)加班工资8.04元/小时；法定节假日加班工资12.06元/小时。十一********员工福利文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版次02編制人審核人批准人1.全厂员工定额收取每人每月120元，包全月食、住。2.职员工(特殊工种人员)每年进行健康检查。3.按社保局要求为职员工办理养老/工伤/医疗保险等。4.每年夏天从5月至9月，逢周一、周五由食堂免费供应凉茶或绿豆糖水。5.提供各项娱乐设施。如：乒乓球、羽毛球等。6.按国家规定，享受下列有薪假期：元旦(1月1日)放假一天；春节(正月初一、初二、初三)放假三天；国际劳动节(5月1日、2日、3日)放假三天；国庆节(10月1日、2日、3日)放假三天。7.所有职员工满足下列要求可享受带薪年假：在本厂连续工作一年未满5年者，可享受带薪年假5天；在本厂连续工作满5年未满十年者，可享受带薪年假7天；工作满十年未满二十年者，可享受带薪年假10天；工作二十年以上者，可享受带薪年假14天。8.符合计划生育政策的女职工享受90天有薪产假，男职工享受10天的有薪陪产假。凡本廠之員工享受3天有薪婚假/喪假（晚婚者再增加10天有薪婚假）。9.本厂所有职员工，连续工作一年以上者，在患病或工伤事故医疗期间，凭医生(镇级以上)证明，休息期间可享有其本人基本工资的80%，低于最低工资标准的则按最低工资标准发放。10.凡自愿购买养老保险的人员，自购买之月起按社保局规定的个人交纳标准交纳一定的金额。11.丢失厂证需补办的员工，收取5元；因损坏以旧换新收取1元工本费。12.凡为本工厂提出合理化建议，可为工厂带来经济效益的，一经采用，给予此员工适当奖励。十二********员工培训文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版