linkedin分析

Linkedin分析产品简介Linkedin是一个职业社交平台，职场人士在Linkedin注册并完善资料后，可以认识到与自己职业发展有关的人，拓展自己的职场人脉。同时Linkedin还允许企业用户在平台上开设个人主页，为职场人士提供职位。Linkedin已经从一个在线简历网站发展成职场人士拓展职业道路和企业了解公司员工想法创意的垂直社交平台。主要功能Linkedin主要分三大功能板块，个人资料、人脉和职位。个人资料Linkedin在用户完成注册后会立刻提示用户去完善资料，而这些资料主要是学习经历和职场经历组成，如职位，项目，认证，学历，技能，评语，也支持多媒体展示等。用户填写的这些个人资料组成了用户个人页面的个人简介展示内容，这些资料除了可以让其他职场用户了解你之外，系统还会根据你的学习经历和职场经历推荐相关用户，拓展职场人脉。除了推荐相关用户，系统还会推荐相关职位，并且用户会被推荐到某个公司的HR，让用户发现更多职场机会，促进个人发展。人脉上述说了在用户填写完个人资料后，系统会推荐相关用户，让用户可以添加到通讯录。同时用户还可以通过导入邮件和电话通讯录来搜寻已经成为linkedin用户的朋友，在linkedin上添加熟人朋友，可以透过这些朋友发展更多弱关系，壮大在linkedin上的人脉关系，从而获取更多职场上的发展。职位Linkedin上可以让企业用户开设企业页面，在企业页面里介绍企业相关信息，并且发布企业职位。系统会根据企业发布的职位推荐相关用户，同时也会将这些企业职位信息推荐给与此有关的用户，提高企业搜寻到合适人才的机会。用户需求&用户数量增长分析需求分析三大功能板块主要满足了用户需要获得更好的职业生涯发展的愿望和企业需要更好的人才来促进业务发展的两个需求。职场用户希望通过在线上展示自己学习经历、工作经历和工作技能来让自己获得更好的工作机会，这源自于对原有工作的不满，这些不满可能来自于工作乐趣、时长或者薪酬，导致他们想转换一份更适合自己的工作。用户需要更多的职场关系来介绍工作，也希望自己的履历被企业所青睐。同时职场用户还希望能借助已有人脉拓展更宽泛的人际关系，并且希望通过更宽泛的人际关系满足自己的业务需求，他们需要一个资料详实的人脉库去进行有目的地拓展人脉，并对这群潜在客户进行业务发展。企业用户希望通过了解职场用户的详细职业发展介绍来为自己找寻适合企业发展的人才。企业除了被动职位招聘和猎头的行动，更多的还希望能亲自到一个资料具体公开的人才市场去邀请自己需要的员工到企业工作。因为企业希望能通过前期这些具体的资料来了解这些人才的能力，还有思想和性格，这样才能尽可能挑选出符合自身企业文化和认同愿景的人才。与企业拥有共同价值观念的人才将会大大提高融入企业的速度，并且工作起来也会因为对工作的喜爱而格外卖力。用户数量增长分析Linkedin在刚推出时，用户增长速度非常缓慢，一度要求员工必须邀请身边的朋友来加入这个平台，在平台上注册填写个人资料。初始用户增长速度慢是这种平台型产品的一个共同特点——用户来使用一个产品是因为这个产品有价值，这个价值体现在满足了用户某个需求，而linkedin的价值所在是帮助用户拓展人脉和获得更好的职业发展机会，所以前期linkedin上用户非常少，它也就不能很好的满足用户的需求，体现应有的价值，从而导致用户增长速度的缓慢。面对这种情况linkedin的解决办法就是组织了一个庞大的销售队伍，这支销售队伍的任务就是将更多的职场用户和企业用户邀请到linkedin的平台上来。这支销售队伍的工作成果就是陆陆续续开始有职场用户知晓这个平台并且愿意来尝试，随着第一批用户的到来，linkedin上的职业人才库开始逐渐的丰富起来。同时这些用户的朋友也会因为他们的推荐而来到linkedin，这些朋友关系形成了linkedin上最初的熟人职场社交关系。而随着那时候人们越来越习惯于在网络上发展更多的社交关系，自然而然在linkedin的这个平台上基于上述的初始社交关系，用户开始在linkedin上通过原有熟人的关系链去接触到更多原本就存在的弱关系职场人脉。另外随着linkedin上越来越多的资料完整的职场人士，人们出于自身业务需求而来到linkedin上通过原有职场朋友去寻找潜在客户。这就让linkedin从一个在线简历网站慢慢发展成为一个职场社交平台。在成为一个职场社交平台后，销售队伍面向企业用户的销售工作和linkedin上越来越多的职场人才，驱使了越来越多的企业用户到linkedin上建立一个企业页面，并且在自己的页面上编写详细的公司业务介绍、企业文化和愿景等等，同时在linkedin上发布企业需要人才填补的职业岗位。因为Linkedin在吸引越来越多的职场人士，并且这些职场人士的学习经历和职场经历都是完整丰富的，所以也有更多的企业用户相信在linkedin上它们更容易找寻到高端且合适的人才。Linkedin在这时也随着能帮助用户找寻到一个更好的职业发展机会而吸引了更多职场用户进来，linkedin也正从一个职场社交平台发展成一个更完备的职业发展平台。对于linkedin这种平台型产品会有上文所说的初期用户增长速度缓慢的烦恼，但是当用户逐步增长之后，产品的价值会慢慢得到体现，当初的烦恼正在转换成一个正向的循环——随着职场用户越多，企业用户也更愿意进来，然后又会吸引更多职场用户进来和维持原有用户的活跃率。这种正向循环会使平台越发的有生命力。而linkedin自身也随着平台用户需求的发展推出很多一些贴心的功能去推动这个正向循环，如会根据用户填写的资料推荐潜在人脉和职位、用户还可以在个人页面查看谁最近访问了我，知道谁对自己感兴趣和不打扰且根据用户资料推送的精准广告。用户增长瓶颈Linkedin是一个职场社交平台，也就是一个垂直的社交平台。Linkedin作为一个垂直社交平台是有别于类似facebook这种大众社交平台的——linkedin上的用户是带着明确的职场目的去进行社交行为的。这种带着明确目的的细分群体会在平台上填写准确的职场信息，这些信息可以让linkedin进行目标明确的广告投放，同时linkedin可以投放很多精力到一个点上，专门为这些职场用户设立更多职场服务。但是正因为这个用户群体带有明确目标，所以他的群体范围是很受限制的，就算linkedin最终将服务覆盖范围扩大到全球市场，它的用户数量也只是等于全球的职场人士数量而已，也就是说linkedin的用户数量和用户群体范围永远都不会像facebook那样广泛。这就需要寻求下一个增长点了。未来用户增长力量Linkedin虽然还处于快速上升的通道中，但它自己也看到了未来将会出来的增长受阻点，所以它正在推出更多的服务，以让自己的服务范围扩大到职业发展以外。随着越来越多的职场用户在linkedin上拥有个人账号，并且这些职场用户开始习惯于在linkedin上留下平日工作里的想法创意和意见，这些想法和意见对于这些职场用户所在的企业来说是极其宝贵的财富，很明显linkedin看到了这个需求点。Linkedin已逐步开始为企业用户建设这方面的功能，提升服务体验，让企业用户更方便的收集员工想法和意见。这些功能将有助于企业更加了解自己的员工想法，有利于更好地改进工作环境。当然除了收集想法意见，未来在企业管理员工方面还有很多需求可待挖掘，这预示着linkedin将有潜力成为全球企业的一个人力资源管理平台。近年来有越来越多职场上的大V用户入住linkedin，而linkedin当然没放过这些如此宝贵的资源。Linkedin开始推出媒体属性的功能，并且邀请这些大V撰写过往宝贵的职场经历和对今后各领域市场的趋势分析。这些媒体资源将吸引除了普通职场人士以外的用户来进行阅读和讨论，然后将会在linkedin上形成一个新的循环，让linkedin变成一个会产生源源不断宝贵资源的自媒体平台。