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一、单选题，60题每题0.5分1实证研究方法重点是研究现象本身（A）的问题A是什么B怎么样C应该是什么D本质2劳动力参与率是衡量，测度（C）程度的指标A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3劳动力供给弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量4供给富有弹性表示为（D）AEs﹤0BEs﹥0CEs﹤1DEs﹥15对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（B）AEs﹥1BEs﹤1CEs﹥2DEs﹤06供给缺乏弹性表示为（C）AEs﹤0BEs﹥2CEs﹤1DEs﹥17对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（A）AEs﹥1BEs﹤1CEs﹥0DEs﹤08劳动力供给的工资弹性Es表示为（A）A（△S/S）/(△W/W)B(△W/W)/（△S/SC(△W/S)/（△S/W)D（△S/W)/(△W/S)9劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（D）A（△W/△D）/（W/D）B（△D/△W）/（D/W）C（△W/W）/（△D/D）D（△D/D）/（△W/W）10劳动力需求的自身工资弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度A劳动力需求B劳动力供给C劳动力需求量D劳动力供给量11需求富有弹性表示为（C）AEd﹥0BEd﹤0CEd﹥1DEd﹤112需求缺乏弹性表示为（D）AEd﹥2BEd﹤2CEd﹥1DEd﹤113对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是（C）AEd﹥0BEd﹤0CEd﹥1DEd﹤114对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是（D）AEd﹥2BEd﹤2CEd﹥1DEd﹤115边际产量MP用公式表示为（B）A△L/△QB△Q/△LCQ/LDL/Q16在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时（B）AAP递减BAP递增CMP递减DMP为负值17AP与MP的交点为（B）的最大值A总产量TPB平均产量APC边际产量MPD劳动的边际产品收益MRP18当（B）时，总产量取得最大值AAP=0BMP=0CAP﹥MPDAP﹤MP19在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（A）AMRP=VMPBMRP=MPCVMP=MPDMP=MC20局部均衡分析法的代表人物是（C）A亚当·斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉21一般均衡分析方法的代表人物是（D）A亚当·斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉22均衡价格论是由（A）提出的A马歇尔B希克斯C亚当·斯密D瓦尔拉23实际工资计算公式是（B）A货币工资/价格B货币工资/价格指数C货币工资×价格D货币工资×价格指数24总供给等于（A）之和A消费＋储蓄B投资＋储蓄C投资＋收入D消费＋收入25由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（C）A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业26失业率用公式表示为（C）A失业人数/就业人数B失业人数/人口总数C失业人数/社会劳动力人数D就业人数/失业人数27下列定义判断错误的是（A）A最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D最低社会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度28.（B）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策29.收入差距的衡量指标是（B）A国民收入B基尼系数C人均GDPD需求弹性30.从世界各国来看，基尼系数（B）时表示收入差距非常小A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于031.劳动法的首要原则是（A）A保障劳动者的劳动权B物质帮助权C报酬权D休息休假权32.（B）是劳动权的核心A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权33.所谓（C）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益A基本保护B优先保护C全面保护D部分保护34.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，（D）共同参与决定A企业B员工C员工代表D企业家协会35.不属于社会保险特征的是（A）A自由性B社会性C互济性D补偿性36.（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章37.（A）是劳动法最主要的表现形式A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章38.（C）是当前我国调整劳动关系的主要依据A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章39.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（D）A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章40.将①宪法②劳动法律③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A）A①②③B③②①C①③②D②①③41.（B）不具有法律效力A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释42.（A）是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同43.（D）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同44.（C）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础A法官法B判例法C习惯法D成文法45.（A）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A劳动法的体系B劳动法的渊源C劳动法的原则D劳动法的内容46.（B）包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度47.劳动法规定的劳动标准为（D）劳动标准，具有单方面的（D）A最高，非强制性B最低，非强制性C最高，强制性D最低，强制性48.（D）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度49.劳动法监督检查的（A）即包括《劳动法》各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况A内容B目的C客体D方式50.（A）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动服务关系51.劳动关系的产生使以劳动条件的（C）为其条件A合并B具备C分离D完整52.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（B）A法律原则B国家意志C劳动权利D法律渊源53.（A）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源54.（C）是劳动法律关系的主要形态A法律文本B双方当事人C劳动合同D法律渊源55.（B）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源56.（C）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源57.（D）是劳动关系的现实形态A劳动法律原则B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律关系58.运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（A）调整A第一次B第二次C第三次D第四次59.劳动法律关系是一种（D），雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关系A劳动关系B法律关系C劳动合同D双务关系60.劳动法律关系的（A）是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员A主体B客体C内容D事实61.（A）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者A完全劳动行为能力B限制劳动行为能力C无劳动行为能力D部分劳动行为能力62.劳动法律关系的（C）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务A原则B客体C内容D事实63.劳动法律关系的（B）是指主体权利义务所指向的实物A原则B客体C内容D事实64.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（D）A劳动法律形式B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件65.（A）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件66.（D）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件67.企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（A）的谋划与方略A总体性和长远性B总体性和全局性C全局性和系统性D长远性和风险性68.当整个行业日趋成熟时，行业成长变（D），导致为了生存而产生的积累竞争，利润（）A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降69.（C）时影响企业战略决策的首要外部条件A经济环境B技术环境C政治法律环境D社会文化环境70.企业资源优势具有（B），企业要不断投入以保持和创新其优势A绝对性和时间性B相对性和时间性C绝对性和暂时行D相对性和暂时性71.（B）属于企业的基本活动A采购管理B售后服务C企业基础设施建设D技术开发72.在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（A）战略A扭转型B增长型C防御型D多种经营型73差异化战略的制定原则包括效益原则，适当原则和（B）A领先原则B有效原则C总成本最低原则D持久原则74.在一般竞争战略中，（C）时选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域A低成本战略B差异化战略C重点战略D稳定战略75.（B）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧A新型行业B成熟行业C衰退行业D稳定行业76.衰退行业的战略制定包括（A），和合适定位战略，迅速推出战略A领导地位战略B差异化战略C重点战略D稳定战略77.企业经营战略的实施是战略管理工作的（A）A主体B客体C内容D重点78.（C）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据A实际成效B绩效评价C战略评价标准D纠偏行动79.安全余额越大，销售额紧缩的余地就（A）经营越（A）A大，安全B大，危险C小，安全D小，危险80.当经营安全率低于（D）时，企业就要做出提高经营安全率的决策A50％B40％C30％D20％81.决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（B）A①②③B③②①C③①②D①③②82.（A）又称为“华德决策准则”A悲观决策标准B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小后悔决策标准83.PDCA循环法是将①计划②执行③检查④处理四个阶段周而复始的循环进行计划管理的一种方式，将四个阶段按顺序排列正确地是（A）A①②③④B③②①④C③①④②D④①③②84.建立合理有效的（C）是企业完成计划任务的关键A计划体系B决策体系C目标体系D营销体系85.市场营销是企业经营管理的（B）A起步环节B中心环节C结束环节D中间环节86.市场是（D）购买者和（D）购买者的总和A显性，隐性B男性，女性C城市，农村D现实，潜在87.按照（C）不同，可将市场分为商品市场，服务市场，技术市场，金融市场，劳动力市场和信息市场A买方的类型B卖方的类型C交换对象D活动范围和区域88.（A）提供的产品具有以下特性：不可储存，无法转售和不可触知A服务市场B商品市场C技术市场D金融市场89.消费者市场是指所有为了（B）而购买商品或服务的个