6劳动关系练习题

劳动关系管理练习（建议以幻灯片模式练习，点击显示答案）一，单项选择1，下列纠纷中，属于劳动争议是（）A,劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B,企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C,厂长与职工因个人债务引起的纠纷D,企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷2，企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。A，1/5B，1/4C，1/3D，1/23，工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（）日内予以书面答复。（小提示：这类题老师说过按现行法律，但考试时看提供我们选择的答案是哪些来决定，下面类似题型不再赘述）A，15B，20C，30D，604，劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。A，10B，20C，30D，505，处理劳动争议正确程序是（）。A，调解、诉讼、仲裁B，调解、仲裁、诉讼C，仲裁、调解、诉讼D，仲裁、诉讼、调解--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------6，劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A，转变政府劳动管理部门的职能B，构建完整的劳动力市场体系C，改变劳动力市场工作结构D，对集体协商确定工资水平提供依据7，（）劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。A，企业工会B，用人单位C，行业协会D，劳动行政主管部门8，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。A，5B，7C，15D，309，（）不以属于仲裁员应当回避的情况。A，是当事人的近亲属B，与劳动争议利害关系C，与劳动争议当事人有其它关系，可能影响公正仲裁的D，曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件10，调解委员会调解劳动争议的期限为（）日，到期未结束的，视为调解不成。A，15B，30C，45D，60--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------11，下列关于履行集体合同发生争议的处理方法错误的是（）。A，当事人协商B，劳动争议仲裁委员会仲裁C，法院审理D，不服仲裁的，阻止其进行诉讼12，根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A，7B，15C，30D，60(书本上是60且只给了这个数供选择，现行是1年)13，在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。A，谁决定谁举证B，举证倒置C，谁反对谁举证D，谁主张谁举证14，团体劳动争议应自决定受理的____日内结束，延期最长不得超过____日。（）A，15；7B，30；15C，60；30D，30；3015，劳动者派遣的本质特征（）。A，雇佣和使用分离B，组合劳动关系C，民事法律关系D，行政关系-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------16，在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（）。A，劳动合同B，集体合同C，派遣合同D，人才租赁合同17，以下说法不正确的是（）。A，劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式。B，劳动者派遣中派遣单位与受派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系。C，劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系是形式劳动关系。D，接受单位与受派遣劳动者的关系属于实际劳动关系。18，在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（）.A，劳动协议B，集体协议C，派遣协议D，人才租赁协议19，劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的（）。接受单位与派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的（）。派遣单位与接受单位建立的是（）。A，实际劳动关系，民事法律关系，形式劳动关系B，形式劳动关系，实际劳动关系，民事法律关系C，形式劳动关系，实际劳动关系，组合劳动关系D，实际劳动关系，形式劳动关系，民事法律关系20，派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及派遣劳动者的利益，则属于（）。A，民事纠纷B，劳动争议C，法人争议D，行政争议-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------被派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。A，形式的雇主B，接受单位C，劳动者派遣机构D，劳动行政部门派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A，劳动者技能水平偏低B，可能出现劳动歧视问题C，劳动者薪酬水平不稳定D，可能出现劳动者频繁跳槽问题劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（）。A，接受单位与劳动者订立劳动合同B，派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C，派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D，派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同我国法律规定，劳动者派遣机构应当依照公司的有关规定设立，注册资本不少于（）万元。A，30B，50C，100D，150工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示，它被称为（）。A，基准线B，下线C，上线D，均线---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A,形式上的雇主B，接受单位C，劳动行政部门D，劳务派遣单位为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（）。A，接受单位B，派遣期限C，派遣单位D，接受单位的工作岗位以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A，被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B，被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C，被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D，同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬工资集体协商方双可书面委托本企业外的专业人士做为本方协商代表，但委托人数不能超过本方代表的（）。A，1/2B，1/3C，1/4D，1/5在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。A，协商B，调解C，仲裁D，诉讼------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A，上级工会代表B，劳动行政部门代表C，同级工会代表D，用人单位方面的代表集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（）日。A，15;30B，30；15C，15；15D，30；30按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为（）。A，30日B，半年C，60日D，1年调解委员会调解劳动争议应当遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（）A，申请调解自愿B，调解过程自愿C，退出调解自愿D，履行协议自愿r（）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A，群众性B，系统性C，自治性D，非强制性劳动争议仲裁的原则不包括（）。A，合议原则B，强制原则C，回避原则D，提证原则-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A，一次B，两次C，三次D，四次当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。A，个别争议B，集体争议C，利益争议D，权利争议安全卫生认证制度不包括（）。A，重大事故隐患认证B，有关人员资格认证C，有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D，与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品质量认证在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。A，工人B，企业法定代表人C，总工程师D，分管安全卫生的负责人以下关于于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，错误的是（）。A，两次调查时间间隔为两年B，主要是通过抽样调查方法取得C，调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D，调查内容为上一年度企业中有关职业（工程）在岗职工全年收入主有关情况----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A，上线B，基准线C，下线D，标准线工资集体协商的内容不包括（）。A，最低工资标准B，工资协议的终止的条件与违约责任C，职工年度平均工资水平及其调整幅度D，工资分配制度、工资标准和工资分配形式被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A，劳务派遣单位B，被派遣劳动者C，用工单位D，劳动合同约定以下关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A，雇主是劳务派遣单位B，雇员是被派遣的劳动者C，是一种组合劳动关系D，本质特征是雇用和使用相结合确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A，社会劳动生产率B，社会就业状况C，劳动力市场价格D，人工成本水平---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）。A，转变政府劳动管理部门职能B，构建完整的劳动力市场体系C，有利于政府对工资实施管理D，为集体协商确定工资水平提供依据工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。A，高位数B，中位数C，低位数D，标准数（）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目制定的劳动安全卫生管理制度。A，安全生产责任制度B，重大事故隐患管理制度C，安全卫生认证制度D，伤亡事故报告和处理制度以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A，只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B，是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C，劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D，不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人。-------------------------------------------------------------------------------------