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1第一阶段培训项目单项目成绩考核者/时间项目成绩考核者/时间科室考试（）科静脉输液（头皮针/留置针）（）科微泵输液（）科卧床病人更换床单（）科六个月内完成的操作：护理部每月理论考试成绩1月份背部护理2月份保留灌肠3月份大量不保留灌肠4月份导尿5月份雾化吸入6月份输血7月份测血糖8月份诺和笔使用9月份普通引流管护理10月份气道异物梗阻处理11月份一年内完成的操作：12月份胸腔闭式引流管护理护理部不定期操作考呼吸皮囊CPR除颤人工气道吸痰动脉血气分析采集约束工具使用操作技能胃肠减压两个月内完成的操作：专科操作考核：测T、P、R、BP1无菌操作2皮下、皮内注射3肌肉注射4会阴护理口腔护理吸氧2第二阶段培训项目单项目成绩考核者/时间项目成绩考核者/时间必修理论护理病书写第一季度成人内外科护理第二季度第三季度第四季度必修技能备皮吸氧CPR妇儿科护理叩肺输血鼻饲心电监护呼吸皮囊护理部每月理论考试成绩1月份气道异物梗阻2月份人工气道吸痰3月份普通引流管护理4月份卧床病人更换床单5月份静脉输液（头皮针/留置针）6月份深静脉置管护理（PICC）7月份专科技能考核：8月份19月份210月份311月份412月份5护理部不定期操作考试673第三阶段培训项目单项目成绩考核者/时间项目成绩考核者/时间必修理论叩肺科室季度理论考试第一季度输血第二季度鼻饲第三季度呼吸皮囊第四季度无菌操作护理部每月理论考试成绩1月份卧床病人更换床单2月份普通引流管护理3月份人工气道吸痰4月份深静脉置管护理（PICC）5月份静脉输液（头皮针/留置针）6月份7月份8月份专科技能考核：9月份110月份211月份312月份4护理部不定期操作考试5678必修技能备皮吸氧CPR4业务学习时间学习内容主讲人证明人5业务学习时间学习内容主讲人证明人6业务学习时间学习内容主讲人证明人7表扬与批评时间类别具体经过结办情况8护理不良事件时间具体经过整改措施结办情况9轮转情况一览表轮转科室轮转时间年月日至年月日10科出科小结自我小结签名科室意见护士长出科考试理论成绩：操作成绩：11科出科小结自我小结签名科室意见护士长出科考试理论成绩：操作成绩：12科出科小结自我小结签名科室意见护士长出科考试理论成绩：操作成绩：13低年资护士培训细则一、培训目标：通过严格的规范化、制度化培训，使新护士尽快实现角色转换，提高护理服务质量和专业技术水平。二、培训方式与对象采用分阶段培训方式：第1阶段（工作第1年的护士）、第2阶段（工作第2年的护士）、第3阶段（工作第3年的护士）。三、培训内容及要求（一）理论知识：1、每月参加业务学习2次以上，自学护理新知识和护理相关的医学、自然、人文知识。每年1次参加护理部组织的全院性业务理论考试。2、每月1次参加护理部组织的理论考试。3、每季度1次参加科室的季度理论考试。（二）操作技能：1、每季度1次参加护理部组织的操作考试抽考。2、每季度1次参加科室的季度操作考试。3、每年1次参加护理部组织的全院护理性操作考试及院内CPR考试。4、第1阶段：培训计划内所有的操作项目在规定时间内完成。第2、3阶段为巩固阶段，除完成规定操作项目外，由护士长/护理骨干针对科室专科技能进行考核，每年至少5项。（三）护理书写：1、要求记录客观、真实、准确、及时、完整，字迹清晰。2、第1阶段：由护士长/病历质控员定期检查低年资护士护理书写质量，发现问题及时改正，每季度抽查1份低年资护士参与书写的护理病历，根据病历书写质量进行评分并记录。3、第2、3阶段：进入独立完成病历书写阶段，要逐步提高书写质量，护士长/病历质控员/护理骨干对其进行监督、指导。每季度对低年资护士的病历书写能力进行评分并记录。14（四）工作能力：第1阶段：掌握各班工作职责和流程，逐步掌握一般护理常规和各项工作制度。第2、3阶段：掌握科室常见疾病护理常规、观察技能，逐步掌握专科护理知识和操作技能。（五）沟通交流与优质服务：学习护士礼仪、人际沟通知识，建立良好的人际关系，培养积极沟通和倾听的意识与能力，创建和谐的就医环境。（六）安全护理：学习《护士条例》、《护理核心制度》及职业防护知识，提高风险防范意识，自觉维护各项安全，对屡次出现的小缺点查找原因，提出整改措施。四、考核奖惩护理部对低年资护士实行年度考核制度，根据《低年资护士培训手册》对其进行考核，得分作为年度专业技术人员考核、定级、续聘、晋职的重要依据，得分在平均分以下的取消推优及评优资格。五、总体要求在规范化培训中加强自身的职业素质和工作责任性，锻炼临床的综合能力。受到表扬、批评由护士长及时记录在册，按医院规定奖罚。一个科室轮转结束后将本手册交护理部审阅，再转交到下一个科室。