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天津劳动部门不再审核企业自制劳动合同背景下《让企业学会自制劳动合同》及《企业劳动管理应急手册》专题讲座主讲人：邓妍李明律师天津四方君汇律师事务所2011年8月13日Join&HighLawOffice关于简化劳动合同该管理工作的通知津人社办发[2011]39号各区、县人力社保局，各委、局（集团总公司）人力社保部门，各有关单位：为了贯彻落实《劳动合同法》，简化办事程序，现就劳动合同管理有关问题通知如下：一.用人单位依据《劳动合同法》，及时与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同规范文本由市人力资源和社会保障局制定，提倡鼓励用人单位使用天津市劳动合同规范文本。二.用人单位根据本单位实际情况需使用自制劳动合同文本的，人力资源和社会保障部门不再对自制的劳动合同文本进行审核。用人单位应依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，与劳动者订立书面劳动合同。用人单位在制定劳动合同文本过程中遇到问题，可向劳动争议处理事务所等有关机关申请指导咨询服务。天津市人力资源和社会保障局2011年6月22日Join&HighLawOffice企业不签劳动合同的法律风险•双倍工资的法律风险事实劳动关系双倍工资的时效单位不要随意给员工开具收入证明•签订无固定期限劳动合同的法律风险•其他法律风险Join&HighLawOffice（一）审查年龄情况;（二）审查身份证明材料;（三）审查劳动者与原用人单位是否有竞业限制的约定;（四）审验劳动者终止、解除劳动关系证明，防止出现招用双重劳动关系的劳动者；（五）其他用人单位根据岗位情况需要审查的信息。签订劳动合同前必须审核的问题Join&HighLawOffice《劳动合同》版本问题1、劳动局制定版本劳动合同的使用？2、企业能够自己拟定劳动合同版本吗？3、使用企业自制劳动合同书的优点？4、企业与劳动者签订几份劳动合同？Join&HighLawOffice签订劳动合同的主体（一）劳动合同一方当事人：用人单位•中华人民共和国境内的企业、国家机关、事业组织、社会团体和个体经济组织；•依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会；•用人单位设立的分支机构（取得和未取得营业执照或者登记证书的区别）；Join&HighLawOffice思考案例1、自然人甲承包了A企业，那么作为公司的承包人，甲是否可以与劳动者签订劳动合同呢？2、群众性自治组织与劳动者之间是否可以订立劳动合同呢？3、公司的办事处能与劳动者签订劳动合同吗？4、一个老板注册了N个公司，劳动者同时干了N个公司的活，如何规避劳动纠纷？Join&HighLawOffice签订劳动合同的主体（二）劳动合同一方当事人：劳动者思考问题：1、大学生兼职算劳动关系吗？2、实习协议是跟学生签还是跟学校签？3、退休人员返聘，属于劳动关系吗？4、有工作单位的劳动者，还能与其他单位建立劳动关系吗？Join&HighLawOffice劳动合同应采用什么形式签订根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。例外：非全日制用工的劳动合同可以以口头形式存在。以下有几种合同形式给大家提示，是在我们实践中不太规范的书面签订劳动合同的形式：1.以传真形式订立的劳动合同；2.公司发放的录用通知；3.以发送电子邮件形式订立的劳动合同。Join&HighLawOffice劳动合同必备条款《劳动合同法》与《劳动法》的规定相比1.增加了如下内容：（1）增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民份证或者其他有效身份证件号码等条款；（2）增加了工作地点条款；（3）增加了工作时间和休息休假条款；（4）增加了社会保险条款；（5）增加了职业危害防护的条款。2.取消了如下内容：（1）取消了劳动纪律条款；（2）取消了劳动合同终止的条件条款；（3）取消了违反劳动合同的责任条款。Join&HighLawOffice第一章双方基本情况思考问题：1、核实劳动者身份的重要性身份证、背景调查、简历管理2、约定送达地址和紧急联系人的重要性员工不辞而别发函无法送达EMS快递、报纸公告的使用Join&HighLawOffice第二章劳动合同期限•固定期限劳动合同•无固定期限劳动合同•以完成一定工作任务为期限的劳动合同Join&HighLawOffice试用期规定《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。Join&HighLawOffice思考问题1、为什么要避免使用独立的试用期劳动合同？2、签订短期固定期限劳动合同的法律风险防范？3、劳动者试用期的工资有最低标准吗？4、试用期内为员工提供培训服务的法律风险？5、用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同情形？6、企业如何应对无固定期限劳动合同法律风险？Join&HighLawOffice第三章工作内容和工作地点1、管理岗和操作岗的区别2、劳动者不能胜任工作的调岗问题3、岗位调整，薪水随之调整的约定4、工作地点应宽泛化处理Join&HighLawOffice第四章工作时间和休息休假1、什么是特殊工时制度？2、什么是综合计算工时工作制？3、什么是不定时工作制？4、如何申请特殊工时制度？Join&HighLawOffice第五章劳动报酬1、基本工资应当明确约定数额2、基本工资、标准工资与加班费计算3、岗位工资和工龄工资应注意问题4、工资台账的重要作用5、工资的发放形式及工资条制作6、年终奖金、企业停产及病假工资Join&HighLawOffice第六章社会保险•企业未依法为职工缴纳社会保险承担什么法律风险？•（一）劳动行政部门责令限期改正，预期不改，给予2000元-20000元处罚；对直接的主管人员和其他直接责任人员视情节严重情况，处1000元-5000元、5000-10000元罚款。•（二）发生工伤、医疗等事故所需费用全部由用人单位承担；•（三）劳动者以单位未缴纳社会保险为由离职，单位需向劳动者支付经济补偿金。Join&HighLawOffice思考问题1、用人单位和劳动者自愿约定的放弃缴纳社会保险义务的协议有效吗？2、员工入职第一月无法缴纳社会保险，出了工伤怎么办？3、工伤职工提出解除或者终止劳动合同，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金由谁支付？4、企业员工在工作中打架受伤，能认定为工伤吗？Join&HighLawOffice思考问题5、多重用工情况下，如何规避工伤赔偿风险？6、职工停工留薪期满至做出伤残鉴定之前如何支付工资待遇？7、对工伤认定决定不服，能直接诉讼吗？8、用人单位和劳动者约定的工伤赔偿额能低于法定标准吗？Join&HighLawOffice第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、职业健康检查的重要性2、劳动保护及劳动条件的争议Join&HighLawOffice第八章劳动纪律1、规章制度的重要性2、规章制度的合法、合理性3、规章制度制订的民主程序4、规章制度生效的告知程序及方式5、规章制度不宜作为劳动合同附件Join&HighLawOffice第九章培训、保密、竞业禁止及知识产权规定1、培训协议与服务期2、保密制度与保密协议3、竞业禁止协议与违约金4、企业知识产权保护Join&HighLawOffice第十章劳动合同的变更、解除、终止及经济补偿1、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？2、解除或终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付？3、经济补偿的年限如何计算？4、用人单位能和员工私下达成和解协议减少经济补偿金的年限和数额吗？Join&HighLawOffice第十章劳动合同的变更、解除、终止及经济补偿5、劳动合同终止用支付代通知金吗？6、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？7、非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者的工作年限如何计算？Join&HighLawOffice可提供的法律服务•人力资源管理流程再造•劳动合同起草•规章制度制定、整合•日常人力资源管理咨询•企业劳动管理内训•突发劳动事件处理•企业人员刑事犯罪预防•企业裁员项目•劳动争议案件代理邓妍李明律师手机：1303222338513820061066邮箱：liming@3clo.comdengyan@3clo.comQQ:200610669\475010678Join&HighLawOffice