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陕西东顺房地产开发有限责任公司管理制度汇编陕西东顺房地产开发有限责任公司人力资源管理制度陕西东顺房地产开发有限责任公司管理制度汇编-2-工作时间管理办法第一章总则第一条为维护员工合法权益，保障公司正常工作秩序，规范工作时间管理，根据国家劳动法律法规，结合公司实际情况，制订本管理办法。第二章标准工作时间第二条公司每周的标准工作时间为周一至周五。第三条公司工作时间为上午8：30至12：00，下午13：00至17：30。作息时间如有变动，以公司通知为准。第四条元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他法定休假节日，依照国家《全国年节及纪念日放假办法》有关规定执行。第三章考勤管理第五条出勤（一）员工依据公司规定按时坚守本职岗位并履行岗位职责视为出勤。（二）如下情况可按出勤处理：1.经公司批准，脱产参加与本专业有关的培训活动。2.经公司批准的其他情况。3.履行法律、法规规定义务的各种情况。第六条迟到与早退各部门指定专人负责本部门人员考勤工作，行政管理部进行不定期抽查。第七条旷工（一）员工如遇以下情况按旷工处理：1.员工未请假或请假未获批准擅自离开本职岗位者；2.事先不请假、事后补假，且无正当理由者；3.请假期满逾期不归且未续假者；4.不服从工作安排未按时到工作岗位报到者。（二）处罚措施陕西东顺房地产开发有限责任公司管理制度汇编15788006632411.旷工人员按照劳动法及实际情况进行相应处罚；2.员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，予以解除劳动合同。第八条公出（一）上班期间外出联系业务或处理公务者视为公出。（二）员工上班直接公出应提前一天经本部门领导批准并通知考勤人员，部门负责人公出必须经公司领导批准，一般不允许临时电话请假或事后补假。第九条考勤的日常管理（一）各部门应指定专人负责考勤并报行政管理部备案；（二）各部门考勤员、部门负责人对本部门考勤情况负责，并有责任配合行政管理部检查和监督工作；（三）行政管理部不定期检查考勤制度的执行情况；（四）各部门考勤员在每月最后一天（如遇节假日提前）将本月考勤情况及有关凭证经部门负责人审核签字后，送行政管理部汇总；（五）考勤记录应真实、准确、及时。经检查发现有故意虚报之处，视情节轻重对考勤员及部门负责人进行处罚。第四章请休假第十条公司实行逐级申请、逐级审批的请休假制度。员工请假应填写《请假申请表》、《休假申请表》，经批准方可休假。第十一条员工请休假时间超过10天者，须于假期结束后次日到公司行政管理部销假。第十二条准假权限（一）普通员工1.请假一天以内（含一天），由部门负责人批准；2.请假三天以内（含三天），由分管领导批准；3.请假三天以上，由公司综合管理部分管领导批准。（二）中层干部1.公司各中层人员请假一天以内（含一天），由分管领导批准。2.公司各中层人员请假一天以上，须报公司行政管理部分管领导批准。陕西东顺房地产开发有限责任公司管理制度汇编-4-第十三条病事假（一）病假处理1.员工因病或非因工负伤，须凭医院盖章的诊断证明请假。准假后，病休证明由考勤员管理。遇紧急情况不能及时请假者，应于两天内出具医院盖章的诊断证明报行政管理部。2.员工当月休3天（含3天）以内病假，假期不扣发薪资；员工当月累计休3天以上病假，前3天不扣发薪资，其余天数按无薪病假计；请病假如无医院盖章的诊断证明，按事假计。3.病假当月累计超过十五天（含15天）以上者，扣发当月全部效益（浮动）工资。（二）事假处理1.职工当月累计一天以内事假，部门负责人、分管领导可根据情况审批，不扣发薪资；职工当月累计一天以上事假经审批后，扣发除第一天以外其余事假期间的薪资。2.事假当月累计超过十五天（含15天）以上者，扣发当月效益（浮动）工资。第十四条工伤假工伤医疗期及工伤期间薪资发放标准参照国家有关法规执行。第十五条婚假1.员工入司以后结婚的，可凭合法结婚证享受婚假，假期5天，达到晚婚年龄的（初婚男方年满25周岁、女方年满23周岁）另外增加奖励假7天，遇休息日和法定节假日顺延。2.婚假申请有效期为结婚登记三年内，不能分隔使用。3.婚假期间薪资全额发放。第十六条丧假1.员工父母、配偶、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养抚养关系的直系亲属死亡，可以请丧假，假期5天，遇休息日和法定节假日顺延。2.丧假不可分隔使用，期间薪资全额发放。第十七条产假、哺乳假、计划生育假1.女员工产假为90天；达到晚育年龄（女26周岁）的女员工产假增加15天；对实施剖宫产手术的女员工产假增加30天；女员工可以根据身体状况，申请休假起止时间。2.不足三个月妊娠的流产，按产假办理，假期15天；妊娠三个月后的流产，按产陕西东顺房地产开发有限责任公司管理制度汇编1578800663241假办理，假期为30天；妊娠七个月的流产，按产假办理，假期60天。3.女员工自生产之日起在一年内享有每天两小时的哺乳假。4.配偶生产，男员工可享受五天护理假；达到晚育年龄（男28周岁）者，增加五天护理假；护理假不可分隔使用（含节假日），假期薪资全额发放。5.各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明执行。6.产假（含流产）、计划生育假包括休息日和法定节假日，假期只发放基本工资。第十八条探亲假1.员工入司满一年，其配偶或父母距离超过五百公里以外的，可按规定享受探亲假。2.探望假期有配偶员工探望父母，每四年给假一次，入司满一年后方可提出申请，假期15天。此后再每满四年给假一次；探望配偶的员工入司满一年后可提出申请，每年给假一次，假期5天。3.探亲假期包括休息日和法定节假日，不可分隔使用，期间薪资全额发放，往返长途交通费自理。第十九条年休假1.员工在公司工作年满一年以上（含一年），即可申请带薪年休假。2.假期员工累计工作年限已满一年不满10年者，年休假5天；已满10年不满20年者，年休假10天；已满20年者，年休假15天。以上年休假天数不含国家法定节假日及休息日。3.下列情况的员工不可享受当年年休假（1）请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.年休假原则上应在当年内一次休完，确因工作需要，不能一次休完的，经领导批准，可在当年内分次补休，但不得跨年度补休。5.对请假理由不实或弄虚作假者，一经查出，以旷工论处。第二十条探亲假、年休假应以不影响正常工作为原则，须于半个月前提出申请，陕西东顺房地产开发有限责任公司管理制度汇编-6-并按程序审批。探亲假与年休假在同一年内只能选择休一种。第二十一条对请假理由不实或弄虚作假者，一经查出，以旷工论处。第五章附则第二十二条本办法由陕西东顺房地产开发有限责任公司综合管理部负责解释。第二十三条本办法自发布之日起施行。陕西东顺房地产开发有限责任公司管理制度汇编1578800663241招聘录用管理办法第一章总则第一条为规范员工招聘录用工作，及时、有效地满足公司发展对高素质人才的需求，特制定本办法。第二条招聘原则1.支持公司发展战略，符合公司人力资源规划。2.双向选择用人机制，面向社会及公司内部公开招聘。3.注重专业水平、发展潜力、综合素质和企业文化认同度的综合考察。4.严格把关，确保人员素质符合岗位任职资格要求。第三条录用基本条件1.遵守国家法律、法规和社会道德规范，无不良历史记录。2.具有国家承认的大学本科（含）以上学历，并获得学士（含）以上学位；工勤人员应当具备中专（含）以上学历。特殊岗位人才等录用条件可适当放宽。3.具备与工作岗位相匹配的知识背景、工作技能和工作经验。4.为人正派，遵守职业道德；个性、心理素质符合工作要求。5.品貌端正，身体素质良好，能够满足工作的需要。第四条具有下列情况的人员不得招录或暂缓招录：1.与原单位尚未解除劳动关系，或与原单位存在的经济或其他纠纷尚未完全解决的。2.患有严重疾病、传染性疾病的人员以及其他身体状况不能适应岗位需要的人员。3.正在接受纪检委、公检法等有关部门审查的人员。4.其他不适合到公司工作的人员。第五条公司执行亲属回避制度。与本公司员工具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位工作，也不得在其中一方担任负责人的单位从事人事、财务等工作。应聘人员在填写《应聘登记表》时，应如实注明司内是否有亲属及其情况。对拟录用的人员，应当按公司亲属回避规定严格审查把关。陕西东顺房地产开发有限责任公司管理制度汇编-8-第二章招聘录用职责与权限第六条综合管理部与用人部门的职责与权限：（一）用人部门1.提交人员需求情况；2.向行政管理部推荐合适人选；3.会同行政管理部进行面试，评估应聘者专业素质和专业技能，提出用人建议。（二）行政管理部1.审核各单位人员需求；2.发布招聘信息，收集材料，进行初选；3.组织实施测试和面试，并提出用人建议；4.拟定审批材料，上报公司领导审批；5.在招聘过程中为用人部门提供技术支持。（三）公司领导1.面试重点人才；2.进行人员的最终录用决策。第三章招聘录用程序第七条招聘录用的一般流程：（一）确定人员需求1.用人部门填写《用人需求登记表》，提交用人需求；2.行政管理部审核、协调招聘计划，报公司领导审批。（二）主要招聘途径有公司内部招聘、媒体发布招聘信息、委托人才中介推荐、参加人才交流会、员工推荐、自荐等。（三）收集材料，初步甄选，并与用人部门共同确定候选人员名单。应聘者应提供以下材料：1.第一学历、最高学历，相关学位证书及其复印件；2.身份证及其复印件；3.外语等级证明；职称、执业资格证书及其复印件；4.培训证明、以往工作业绩证明；陕西东顺房地产开发有限责任公司管理制度汇编15788006632415.一张一寸免冠照片。（四）组织实施面试。（五）确定拟录用人员，上报公司用人部门分管领导审批。（六）审批同意后，由行政管理部将拟录用人员提交行政办公会审议，审议结果以行政办公会纪要为准。（七）对经行政办公会同意录用的人员，由行政管理部通知被录用者报到，被录用者报到后即正式进入试用期。第八条背景调查工作：行政管理部必须严格审核应聘者提供的个人资料的真实性，如有问题，应尽快核实后采取相应的措施。因应聘者材料不实所致的一切后果，均由应聘者本人承担。第四章报到、试用（考察）及转正程序第九条报到程序：（一）新员工首先到综合管理部报到，并由行政管理部发放《入职通知单》。（二）行政管理部办理新员工的电脑设备、RTX、通讯录新增等相关手续。（三）新员工提供相关资料，行政管理部为其建立工作档案：新员工填写《员工基本信息登记表》；并提供一寸彩色免冠数码证件照片。（四）双方协商一致，签订《劳动合同》一式两份。（五）新员工到达用人部门，部门主要负责人为新员工安排或自己担任工作指导人，帮助新员工熟悉人际环境和办公环境，指导新员工进入工作状态。（六）综合管理部会同用人部门组织新员工入职培训。培训内容包括企业文化、经营概况、管理制度、业务知识以及行为规范等。培训方式为自学与集中培训相结合。第十条综合管理部负责查阅组织人事档案。因员工个人原因档案未转入，导致社会保险无法缴纳，由员工自行承担相关责任。第十一条转正考核应当在试用期期满前完成，由综合管理部和用人部门共同实施。新员工转正的工作流程为：（一）新员工在《转正审批表》上填报试用期间主要工作内容，并附合理化建议或工作总结。（二）工作指导人填写考核和评价意见，用人部门负责人鉴定并签署意见，行政管理部进行签署意见。陕西东顺房地产开发有限责任公司管理制度汇编-10-（三）审批：用人部门分管领导签署意见。（四）审批同意后，由行政管理部将拟转正人员提交行政办公会审议，审议结果以行政办公会纪要为准。对行政办公会同意转正的员工，由行政管理部通知员工办理档案调入和社会统筹转入等相关手续。第十二条用人单位可以在新员工试用期内，根据新员工的表现即时做出相关决定：1.提前转正：新员