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环球网校：百分百精讲教材+名师答疑+在线模考+内部资料，考试通过无忧！环球网校经济师官方网站：”经济师辅导第一品牌”——环球网校经济师全真模拟试卷（四）一、单项选择题1．外源性动机是指()。A．人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的B．人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身C．人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感D．看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会2．亚当斯的公平理论中比较的是()。A．员工对投入、产出的自我知觉B．员工对投入、产出的客观测量结果C．其他人员对投入、产出的评价D．管理人员对员工投入、产出的评价3．从激励内容的角度可以将激励分为（）。A．正向激励和负向激励B．他人激励和自我激励要C．物质激励和精神激励D．有效激励和无效激励4．质量监督小组这种管理模式属于（）的一种形式。A．参与管理B．目标管理C．绩效薪金制管理D．计件工资管理5．将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（）。A．领导—成员交换理论B路径一目标理论C．特质理论D．权变理论6．斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与()的情境相关。A．领导者行使职能B．下属职工素质C．工作任务D．组织结构7．根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到四种决策风格，其中不包括()。A．指导型B．权力型C．分析型D．概念型8．组织结构又可称为()。A．职能结构B．部门结构C．职权结构D．权责结构9．下列关于有限理性模型的说法，错误的是（）。A．在选择备选方案时，决策者试图使自己满意B．决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C．有限理性模型中的理性受到了一定限制D．有限理性模型与经济理性模型之间存在质的差异10．“各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率”是()组织形式的优点之一。A．行政层级式B．矩阵式C．事业部制D．职能制11.()不属于组织文化功能。A．促进作用B．辐射作用C．创新作用D．规范作用环球网校：百分百精讲教材+名师答疑+在线模考+内部资料，考试通过无忧！环球网校经济师官方网站：”经济师辅导第一品牌”——环球网校经济师12．战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。A．投资B．发展C．长远D．竞争13．下列关于裁员中的幸存者，错误的是（）A．他们可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作B．他们会有负罪感C．他们往往会心存感激，富有激情地、高效率地去工作D．他们会为未来担忧14．对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。A．制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工B．为员工提供大量的晋升机会C．制定特殊人才的保留战略，留住关键员工D．提高员工士气，减少裁员带来的消极影响15．人力资源经理的服务职能是()。A．指导其他业务部门的生产运营活动B．作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施C．在人力资源管理部门内部，指挥其下属的工作D．培养员工之间的合作关系16．在人力资源规划中最为关键性的一环是()。A．组织目标与战略分析B．提供人力资源信息C．对人力资源需求与供给的预测D．供需匹配17．下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是()。A．评估与反馈先于供需匹配B．执行计划与监测先于人员供给预测C．组织目标与战略规划先于人力资源规划D．人员需求预测先于组织目标与战略规划18．对人力资源信息系统的选择主要取决于()因素。A．成本B．数据规模C．功能D．支持人力资源决策的程度19．在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是（）。A．裁员B．自然减员C．降级D．减薪20．按工作分析的方法分，工作要素法属于()。A．以人为基础的系统性工作分析方法B．以工作为基础的系统性工作分析方法C．传统工业企业工作分析法D．通用的工作分析方法21．胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系被称为（）。A．效标参照B．意图C．因果关联D．内容与结构22．可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为()。A．学业成绩B．胜任特征C．智力和能力倾向D．成就动机23．通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来的行为的面试方法是()A．情景面试B．行为事件面谈法C．半结构化面试D．非结构化面试24．工作的自主性有助于员工()。A．感受到工作的稳定性B．体验到工作的单调性C．体验到工作的责任D．感受到工作的安全性25．“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是()。环球网校：百分百精讲教材+名师答疑+在线模考+内部资料，考试通过无忧！环球网校经济师官方网站：”经济师辅导第一品牌”——环球网校经济师A．战略相关性原则B．系统化原则C．职位特色原则D．突出重点原则26．下列反馈面谈中的行动正确的是()。A．将绩效面谈作为一次发现错误的机会B．明确列出并一致通过员工发展的特定计划C．避免面对面的与较差的员工面谈D．连接不断的批评员工缺点27．由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为()。A．部门B．团队C．组织D．企业28．“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用()的企业。A．成长战略B．创新战略C．稳定战略或集中战略D．成本领先战略29．主要采用专家判断法确定的效度指标是（）。A．预测效果B．构想效度C．效标关联效度D．内容效度30．强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是()．A．管理奖励计划B．基于团队的奖励计划C．斯坎伦计划D．拉克收益分享计划31．下列各项中，()可以衡量企业对劳动的投入与收益。A．人工成本总量指标B．人工成本结构指标C.人均人工成本指标D．人工成本分析比率型指标32．导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有()。A．对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化B．培训与开发效果评的滞后性C．视培训与开发为一种开支或员工福利D．以上都是33．工作行为评估中最常用的方法是（）。A．面谈B．直接观察C．绩效监测D．行为评价量表34．通过使用相关统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是（）。A．标杆超越法B．卓越绩效标准C．六西格玛管理D．ISO质量管理体系35．在()职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。A．探索期B．建立期C．维持期D．衰退期36．个人劳动力供给曲线的形状是()的。A．向下弯曲B．向上弯曲C．向后弯曲D．向前弯曲37．假定某个地区的男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()。A．替代关系B．总替代关系C．互补关系D．总互补关系38．劳动力需求者所追求的目标是()的最大化。A．市场占有率B．生产率C．利润D．收入39．下列员工福利中，属于企业补充福利的是（）。A．社会保障B．法定假期C．员工服务计划D．住房公积金40．进行教育或培训选择时，通常通过对()比较来判断人力资本投资是否值得。环球网校：百分百精讲教材+名师答疑+在线模考+内部资料，考试通过无忧！环球网校经济师官方网站：”经济师辅导第一品牌”——环球网校经济师A．未来的预期收益与现期成本B．未来收益的现值与现期成本C．未来的预期收益与预期成本D．未来收益的现值与预期成本41．教育所能带来的较高社会收益不包括()。A．国民收入水平的提高B．失业率的降低C．个人收入增加D．影响下一代的健康42．衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是()。A．失业率和解雇率B．就业率和失业率C．工资率和就业率D．离职率和解雇率43.下列关于股票期权计划的说法，错误的是()。A．股票期权是企业经营者的一种义务B．股票期权只适用于上市公司C．股票期权可以把经营者的利益与股东的利益及企业发展结合起来D．股票期权可以让经营者分享企业的预期收益44.在经济周期中，有助于降低失业率的是()。A．附加的劳动者效应B.灰心丧气的劳动者效应C．收入效应D.替代效应45．根据社会保险法的立法原则，《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙，使()在养老、医疗等方面有基本保障，无后顾之忧。A．城乡居民B．全体人民C．所有职工D．劳动人民46．被征地农民到用人单位就业的，都应当参加()A．新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗B．城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险C．职工基本养老保险和职工基本医疗保险D．全部五项社会保险47．劳动者享有的权利不包括()A．平等就业和选择职业的权利B．取得劳动报酬的权利C．休息休假的权利D．劳动用工权利48．下列关于集体协商的特征说法正确的是()。A．集体协商是劳动者与企业或企业团体之间的谈判B．集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判C．集体协商本身产生劳动关系D．集体协商的结果体现在所签订人劳动合同中49．下列关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（）A．跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况B．跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响C．跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处D．跨地区劳动力流动并非单向，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地50．违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由()。环球网校：百分百精讲教材+名师答疑+在线模考+内部资料，考试通过无忧！环球网校经济师官方网站：”经济师辅导第一品牌”——环球网校经济师A劳务派遣单位承担赔偿责任B．用工单位承担赔偿责任C．工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照D．劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任51．下列选项中，不属于劳动争议处理基本原则的是()。A．合法的原则B．公正的原则C．着重调解的原则D．准确的原则52.()是处理劳动争议法定的必经程序。A．协商B．调解C．仲裁D．诉讼53．在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。但如果用人单位未经注册、登记的，则()为用人单位所在地。A．劳动合同履行地B．劳动者实际工作场地C．其出资人、开办单位或主管部门所在地D．出资人户口所在地54．劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院()A．应予受理B．不予受理C．转劳动人事争议仲裁委员会D．驳回起诉55．按照规定，用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A．15B．30C．60D．9056．下列选项中，不属于视同工伤的情形的是()A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的D．原在军