2016年最新公司人力资源管理制度V10

1XXX股份有限公司公司人事管理制度2016年6月25日2目录第一章总则.......................................................1第一节概述......................................错误!未定义书签。第二节制定原则..................................错误!未定义书签。第三节价值取向..................................错误!未定义书签。第四节管理权责..................................错误!未定义书签。第二章人力资源管理体系...........................错误!未定义书签。第一节概述......................................错误!未定义书签。第二节人力资源制度基本框架......................错误!未定义书签。第三节人力资源管理部门设立与岗位设置............错误!未定义书签。第四节人力资源例行工作..........................错误!未定义书签。第五节管理权责..................................错误!未定义书签。第三章人力资源规划与开发.........................错误!未定义书签。第一节人力资源战略与规划........................错误!未定义书签。第二节人力资源开发..............................错误!未定义书签。第四章人才招募管理...............................................1第一节概述......................................................1第二节管理权责..................................................1第三节录用条件..................................................2第四节招募计划..................................................2第五节内部选聘..................................................3第六节外部招募..................................................5第七节社会招募..................................................5第八节人才储备..................................................6第五章培训管理...................................................7第一节概述......................................................7第二节管理权责..................................................8第三节培训体系搭建..............................................9第四节培训需求评估与课程设置....................................93第七节培训考核.................................................12第八节培训效果评价.............................................13第九节培训协议.................................................13第十节培训档案.................................................14第六章劳动关系管理..............................................14第一节组织架构管理体系.........................................14第二节岗位设置.................................................15第三节入职管理.................................................17第四节劳动合同管理.............................................17第五节试用期管理...............................................19第六节岗位变动.................................................21第七节离职管理.................................................24第八节工作交接.................................................25第七章薪酬管理..................................................26第一节概述.....................................................26第二节管理权责.................................................27第三节薪酬结构.................................................28第四节基本薪酬.................................................28第五节激励薪酬.................................................29第六节薪酬序列.................................................30第七节薪酬调整.................................................30第八节薪酬标准.................................................31第九节薪酬发放.................................................31第十节薪酬管理规范..............................................32第十一节社会保险...............................................32第十二节福利...................................................34第八章绩效管理..................................................35第一节概述.....................................................35第二节管理权责.................................................364第三节绩效设计.................................................36第四节绩效考核与发放...........................................39第九章作息休假制度..............................................39第一节概述.....................................................39第二节考勤.....................................................40第三节加班及调休管理...........................................41第四节请假报告机制.............................................41第五节有薪假...................................................44第六节医疗期、病假期...........................................46第七节事假.....................................................47第十章档案管理..................................................47第十一章职业安全与健康保护.......................错误!未定义书签。第一节概述......................................错误!未定义书签。第二节管理权责..................................错误!未定义书签。第三节职业安全保护..............................错误!未定义书签。第四节职业健康保护..............................错误!未定义书签。第十二章附则....................................................501第一章总则第一条为贯彻公司的发展战略，落实企业文化的核心理念，提升人力资源管理水平，推进现代企业管理制度体系的建立，实现企业管理规范化，特制定本制度。第二条适用范围：与公司所有正式员工及试用期员工有关的人力资源管理工作，均适用本制度。第二章人才招募管理第一节概述第三条目的集团通过各种渠道进行人员招聘，以确保集团的人才供给与战略需求、岗位需求相匹配。第四条招募策略1、集团秉持公开平等竞争的原则，杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲现象。2、实行先内部调配、后外部招聘的策略。3、招募由人力资源部门负责，部门级以上管理人员是人力资源部门招募工作的外延人员，有义务参与招募并积极参与公司储备外部人才的工作。第五条招募流程包括准备、实施、录用三个阶段。第二节管理权责第六条招募管理权责招募对象招募权责例外处理权责备注2招募对象招募权责例外处理权责备注公司级管理人员岗位的候选人集团人力资源部集团总裁无例外处理是指候选人必须符合所有要求。集团公司其他岗位的候选人集团人力资源部无例外处理应届生集团人力资源部无例外处理下属公司除公司级管理人员岗位以外其他岗位的候选人下属公司人力资源管理部门下属公司总经理下属公司人力资源部门须向集团人力资源部报备部门级管理人员岗位的招募结果。第七条下属公司参加或举行大型招聘活动，事先须向集团人力资源部报备。第三节录用条件第八条被录用人必须满足的基本条件1、年满18周岁，品行端正，身体健康，达到公司的体检标准。2、符合本岗位的任职资格，包括但不限于学历、专业、工作年限等，应具备与岗位相关的良好从业经历和业绩记录。3、遵守法律法规和社会公德，无违法违纪的行为记录。4、与其他任何单位不存在劳动关系，与以往所在单位无竞业禁止协议。5、对集团企业文化核心理念初步认同。第九条不得录用的人员1、剥夺政治权利，尚未恢复者。2、被判刑者或被通缉，尚未结案者。3、参加非法组织者。4、品行恶劣，曾在集团内受到过开除处分者。5、吸食毒品者。6、经医院体检不合格者。7、无合法证件者。第四节招募计划3第十条招募计划每年