5章劳动力市场中的摩擦力

第5章劳动力市场中的摩擦力第一，雇主必须支付的工资是市场给定的。第二，全部劳动力成本是可变的。如果工作时间减少，可变劳动力成本就随之下降。员工发现换一个雇主代价很高第一节雇主发现雇佣或解雇员工成本同样也很高后三节5.1员工一方遇到的摩擦力第一，员工在不付出任何成本的情况下在雇主之间转换工作这样假设包含的假定，以及推翻这一假定的证据；第二，员工的流动要付出成本的假设，建立一个工资和雇佣决策模型；第三，探讨这个模型的劳动力市场预测。5.1.1单一价格定理☺简单的劳动力市场模型是建立在这样一个假设的基础上：劳动者可以没有成本地在不同雇主之间变换工作。拥有同样技能从事同一职业的劳动者可以获得相同的工资。0工资率劳动者人数供给如果一家企业减少1分小时工资，会流失所有员工。如果支付市场水平的工资，就能要到所需要的所有员工。没有任何一位雇主能够支付超出市场水平的工资中获利。奥尔巴尼市25.73美元麦迪逊市28.95美元萨克拉门托市37.65美元注册护士平均小时工资达拉斯地区收入最高的25%的小时工资21.22美元达拉斯地区收入最低的25%的小时工资16.50美元职业操作护士技能差别小金融保险公司工资考勤员制造业企业工资考勤员如果劳动者在不同雇主之间可以完全自由流动，这种差异不可能维持住（除非支付高工资和支付低工资的企业在工作条件方面存在非常大的差异）。高工资企业低工资企业高工资企业低工资企业奥尔巴尼市25.73美元麦迪逊市28.95美元萨克拉门托市37.65美元注册护士花费时间和精力发现高工资去求职、面试离开熟悉的亲朋好友打印简历、购买参加面试的服装、租用交通工具。填写简历、放弃目前工作提供的一些有价值的非货币性的福利、离开熟悉的环境到一个陌生的工作环境。0律师助理工资率律师助理人数供给0律师助理工资率律师助理人数供给图5-1A企业劳动力供给曲线9.250工资率美元雇佣人数9.50ELEH9.00ENE0EM弹性较小弹性较大A企业现工资9.25美元，准备涨到9.50美元，劳动力的供给量E0到EH：吸引流动成本较低其他企业员工；降低本企业的离职。但不能吸引全部劳动力。有人会发现改变雇主的成本太高了，目前这种有限的工资增长不足以弥补更换雇主的成本。注册护士图5-1A企业劳动力供给曲线9.250工资率美元雇佣人数9.50ELEH9.00ENE0EM弹性较小弹性较大A企业现工资9.25美元，准备降到9.00美元，劳动力的供给量E0到EL：现有企业员工的离职，但不是全部劳动力离职。有人会发现改变雇主的成本太高了，这种改变的不足以弥补更换雇主的成本。注册护士改变雇主的成本提高，则流动率降低；供给曲线弹性变小。注册护士图5-1A企业劳动力供给曲线9.250工资率美元雇佣人数9.50ELEH9.00ENE0EM弹性较小弹性较大A企业现工资9.25美元，准备涨到9.50美元，劳动力的供给量E0到EM。图5-1A企业劳动力供给曲线9.250工资率美元雇佣人数9.50ELEH9.00ENE0EM弹性较小弹性较大A企业现工资9.25美元，准备降到9.00美元，劳动力的供给量E0到EN。劳动力的流动成本越高，单个企业面对的劳动力供给曲线越陡峭。随着劳动力的流动成本下降，在其他条件不变的情况下，单个企业面对的劳动力供给曲线更平缓。一项研究，企业降低了工资，但弹性非常小。另一项研究，提高了工资，但劳动力的供给弹性也不是无穷大。5.1.2买方独家垄断劳动力市场：一个定义单个雇主面对的自左下方到右上方倾斜的劳动力供给曲线存在，为劳动力市场买方独家垄断创造了条件。市场面对的劳动力供给曲线单个雇主面对的劳动力供给曲线劳动力市场的唯一买者。佛吉尼亚偏僻小镇一家煤矿夏威夷小岛上菠萝种植园垄断者在产品市场上面临一条向右下方倾斜的产品需求曲线垄断者在劳动力市场面临一条向右上方倾斜的劳动力供给曲线水的产量（加仑）价格（美元）总收益（美元）平均收益（美元）边际收益（美元）QPTR=P×QAR=TR/QMR=⊿TR/⊿Q0123456781110987654301018242830302824--1098765431086420-2-4垄断者的总收益、平均收益和边际收益一个典型的向右下方倾斜的需求曲线垄断者的需求曲线和边际收益曲线0成本水的数量1234567891011-1-2-3-412345678需求（平均收益）边际收益工资率工人数量0S佛吉尼亚偏僻小镇一家煤矿吸引外地区劳动力来本地工作；吸引从事其他行业的劳动者；吸引不在劳动力队伍的人。第3章我们假设产品市场和劳动力市场都是完全竞争的，绘出了劳动力需求曲线。但没有分析什么条件下可能是非完全竞争的。劳动力市场并非完全竞争：劳动力的流动成本阻碍了劳动力进入和退出各个不同企业的时候。第一，并不是只考虑完全垄断；第二，单个雇主面临的劳动力供给曲线是向右上方倾斜的，而不是水平的。原因之一：唯一的雇主；原因之二：劳动者发现流动成本很高。原因并不重要借用买方独家垄断术语5.1.3买方独家垄断下的利润最大化边际收益产品边际费用时，继续增加雇佣劳动力，当边际收益产品=边际费用时，雇佣活动停止。增加一单位劳动的投入减少一单位劳动的投入不改变劳动的使用量当企业面临劳动力供给曲线是水平时，劳动力的边际费用直接=工资率。当企业面临劳动力供给曲线向右上方倾斜时，劳动力的边际费用工资率。0律师助理工资率律师助理人数供给0律师助理工资率律师助理人数供给当企业面临产品需求曲线是水平时，产品的边际收益=价格。当企业面临产品需求曲线向左上方倾斜时，产品边际收益＜价格。一家新创办的企业必须从其他企业吸引员工。它的潜在雇员发现，如果改变工作必须承担成本，对其中有些人而言，需要承担的成本比其他人要高，这家企业面临的劳动力供给曲线如表。支付的工资水平（美元）劳动力的供给量每小时劳动力总成本（美元）劳动力边际费用（美元）810809119919101212021111314323表5-1一家买方垄断市场上企业劳动力供给表为什么边际费用超过工资水平这么多呢？如从10名员工增至11名时，这家企业不得不在原来计划的每一名员工的工资基础上额外每小时增加1美元，同时还要给新雇佣的一名员工支付每小时9美元。水的产量（加仑）价格（美元）总收益（美元）平均收益（美元）边际收益（美元）QPTR=P×QAR=TR/QMR=⊿TR/⊿Q0123456781110987654301018242830302824--1098765431086420-2-4垄断者的总收益、平均收益和边际收益一个典型的向右下方倾斜的需求曲线图5-2基于表5-1中企业数据的图形表示0工资率，劳动力边际成本（美元）雇佣人数8劳动力供给9101119212310111213劳动力边际费用图5-3买方垄断市场上企业利润最大化雇佣量和工资水平0工资率，劳动力边际成本（美元）雇佣人数WEXY劳动力供给劳动力边际费用MEL劳动力边际收益产品MRPL决定雇佣多少员工决定给开多少工资图上的X点图上的Y点图5-3买方垄断市场上企业利润最大化雇佣量和工资水平0工资率，劳动力边际成本（美元）雇佣人数劳动力供给劳动力边际费用MEL劳动力边际收益产品MRPLXE*YW*数量需求（平均收益）边际收益成本和收益垄断价格0边际成本平均总成本QMAX1.MR=MC点决定了利润最大化的产量2.这时需求曲线给出了其与数量一致的价格数量需求（平均收益）边际收益成本和收益垄断价格0边际成本Q1平均总成本QMAXQ2企业调整其生产水平直至产量达到Qmax时为止，这时MR=MC。买方垄断市场企业支付给员工的工资低于劳动力的边际收益产品。图5-3买方垄断市场上企业利润最大化雇佣量和工资水平0工资率，劳动力边际成本（美元）雇佣人数劳动力供给劳动力边际费用MEL劳动力边际收益产品MRPLXE*YW*竞争性企业劳动力的边际收益产品=工资率。买方垄断企业劳动力边际收益产品工资率。买方独家垄断企业在工资决策上是否可以完全自由？劳动力的供给曲线和边际收益产品曲线的限制。两条曲线是给定的。企业还必须确保这些决策能够使它们在产品市场上有竞争力。买家独家垄断企业可能对同等技能水平的劳动者支付不同水平工资。即使在同一个劳动力市场上，不同企业面对的劳动力供给曲线和劳动力边际收益产品曲线很可能是不同的。水平完全等同的员工在不同企业的边际生产率及得到的工资水平不同。A企业工资500B企业600使用旧设备的企业使用新设备的企业劳动力的边际收益产品低，对具有相同技能的员工支付低工资的方式劳动力的边际收益产品高，对具有相同技能的员工支付较高工资的方式5.1.4买方独家垄断企业对劳动力供给曲线的移动的反应买方垄断市场企业没有劳动力的需求曲线利润最大化的雇佣水平和工资率劳动力的供给曲线边际收益产品曲线反映工资和劳动力需求量之间关系的具有规律性的左上方到有下方倾斜的曲线。如果劳动力的供给曲线移动了，那么在短期和长期对买方独家垄断企业理想的雇佣水平会产生怎样的影响？劳动力的供给曲线左移，在任何一个既定的工资水平上，愿意工作的人数减少了。0工资率人数供给劳动力的供给曲线左移，在既定的雇佣量上，工资上升，边际费用就上升。0工资率人数供给根据竞争性劳动力需求模型，市场劳动力供给曲线左移会引起市场工资率的上升和雇佣量的下降，就像雇主沿着他们的劳动力需求曲线左移一样。图5-4劳动力边际收益产品曲线是固定的，劳动力的供给曲线左移，我们可以用原来的和新的劳动力的供给曲线比较。图5-4买方垄断企业对劳动力供给曲线左移的短期反应0工资率，劳动力边际成本（美元）雇佣人数SWEMEL劳动力边际收益产品MRPLS’ME’LW’E’提高劳动力的边际费用和工资率，同时降低企业理想的雇佣水平。企业找到成本最小化的劳动力和资本组合，雇佣量下降幅度大。某些非市场势力强迫企业支付比其当前所付的工资水平更高的工资，会发生什么情况？企业理想的雇佣量会下降吗？图5-5买方垄断下的最低工资效应0工资率，劳动力边际成本（美元）雇佣人数SW0MEL劳动力边际收益产品MRPLEmE0ElW’mWmABCDEM图5-5买方垄断下的最低工资效应0工资率，劳动力边际成本（美元）雇佣人数SW0MEL劳动力边际收益产品MRPLEmE0ElW’mWmABCDEM强制工资被定在Wm劳动力供给曲线BDS，创造出了水平段BD，边际费用曲线BDEM图5-5买方垄断下的最低工资效应0工资率，劳动力边际成本（美元）雇佣人数SW0MEL劳动力边际收益产品MRPLEmE0ElW’mWmABCDEM强制工资被定在Wm点D，是工资在Wm时，劳动者愿意供给的劳动量E1。图5-5买方垄断下的最低工资效应0工资率，劳动力边际成本（美元）雇佣人数SW0MEL劳动力边际收益产品MRPLEmE0ElW’mWmABCDEM边际费用曲线BDEMMRPL=MELC点意义：工资：Wm；产量：Em强制性工资规定会同时提高劳动力的平均成本，和降低劳动力的边际费用。边际费用的下降导致企业在短期扩大产出规模和增加雇佣量。图5-5买方垄断下的最低工资效应0工资率，劳动力边际成本（美元）雇佣人数SW0MEL劳动力边际收益产品MRPLEmE0ElW’mWmABCDEM边际费用曲线BDEMMRPL=MEL为C点意味着工资：Wm；产量：Em强制性工资必须确定在W0和Wm’之间时，雇佣量才会上升。如果强制性工资在Wm’之上，劳动力的边际费用上升，从而导致利润最大化水平会减少到E0以下。图5-5买方垄断下的最低工资效应0工资率，劳动力边际成本（美元）雇佣人数SW0MEL劳动力边际收益产品MRPLEmE0ElW’mWmABCDEM产量增加的条件：工资在W0W’m之间，如果在W’m之上，雇佣量下降到E0以下。边际收益产品曲线是固定的，因而只描述了买方垄断企业对强制性工资的短期反应。长期反应：比较复杂…如果强制性工资率不是太高，企业的边际费用会下降，劳动力替代资本。劳动的边际费用下降了，但劳动的平均成本上升了，即使原来的产出水平，费用也提高，利润下降。如果企业产品是完全竞争的，利润下降带来正常利润的损失，一些企