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1第六章：公共组织的人力资源管理一、单项选择题1.人事行政的范围主要限定在（A）A.行政组织内部B.政治组织内部C.一般组织内部D.行政区域内部2.下列哪个组织的职位与人员属于人事行政管理的范畴（B）A.全国总工会B.省民政厅C.人大财经委D.省人民法院3.人事行政管理权是（C）的一个方面。A.国家权力B.人事管理者的权力C.国家行政权D.行政领导权力4.传统的企业人事管理模式于（C）基本成型。A.19世纪末B.20世纪初C.两次世界大战之间D.20世纪50年代5.我们称当今的人事管理模式为（D）A.雇佣管理B.劳工管理C.雇员管理D.人力资源管理6.当代人事行政发展的总体方向最主要地表现为（A）A.人本主义B.功利主义C.工具主义D.集权主义7.人事行政的全部内容都是围绕人与事的关系来展开和进行的，其核心是（C）A.人B.事C.关系D.活动8.事得其人、人尽其才、才尽弃用，是（C）的出发点和归宿。A.沟通B.协调C.人事管理D.行政管理9.人事行政的基本功能是（C）A.提高政府工作效能B.提高公职人员的工作积极性和廉洁奉公的自觉性C.为国家政权的巩固和行政管理的实施提供人事保证D.保持和提高人的工作热情和积极性10.人事行政最经常的职责和最大量的活动是（A）A.对行政人员进行合理的使用和积极的开发B.进行职位分类C.对行政系统的人才需求和可供选拔的人才资源之间的关系进行宏观调控D.进行有效的激励和严格的监督11.人事行政管理的主要对象是（A）。A.政府公务员B.政府C.人事管理机构D.国家权力12.现代人力资源开发与管理理论以人为中心，把人看作（A）A.“第一资源”B.机器和螺丝钉C.有感情的动物D.资本13.（C）是科学技术的载体，是把科学技术转化为现实生产力的中介。A.物力资源B.财力资源C.人力资源D.信息资源14.（C）指出：中国的事情能不能办好，社会主义和改革能不能坚持，经济能不能快一点发2展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。A.毛泽东B.周恩来C.邓小平D.江泽民15.（D）说：所有资本中最有价值的是对人本身的投资；人力资本将是关于发展、收入分配、劳动转变和其他许多长期出现的问题的思想的一个重要部分。A.马克思B.恩格斯C.E·麦克纳D.加里·S·贝克尔16.“人力资源存在于人体之中，是一种‘活’的资源。”这句话说明了公共组织人力资源的（C）性质。A.能动性B.高增值性C.生物性D.时效性17.（B）是指公共组织人力资源的预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动。A.公共组织人力资源规划B.公共组织人力资源开发C.公共组织人力资源评估D.公共组织人力资源管理18.“政府雇员”的称呼来自（B）A.英国B.美国C.法国D.日本19.文官制度正式确立于（C）A.1789年法国B.1934年美国C.1853年英国D.1868年日本20.在录用公务员上最早确立考试制度的国家是（B）A.美国B.英国C.法国D.中国21.（C）比干部人事制度更有生机和活力。A.西方公务员制度B.西方文官制度C.国家公务员制度D.考试录用制度22.（C）是我国国家机关及其工作人员的根本宗旨A.“三个代表”B.无产阶级专政C.为人民服务D.坚持党的领导23.实行公务员不与内阁共进退，经过公开竞争考试方能录用、无过失可长期任职文职人员的公务员制度的典型国家是（D）A.美国B.法国C.日本D.英国24.实行职务常任制的人员一般是（C）A.所有的公务员B.政务类公务员C.业务类公务员D.某些特权官员25.在（C），公务员分为国家公务员和地方公务员两类。A.美国B.法国C.日本D.英国26.在西方国家的公务员制度中，“事务官”的特征是（D）A.与政党共进退B.政治恩赐C.选举产生D.职务常任27.完善分配和奖励制度，建立公职人员贡献与获得相一致的原则，体现了我国国家公务员制度的（D）机制A.能力开发B.新陈代谢C.廉政保障D.人才激励28.在我国，公务员指（D）A.国家机关中的领导人员和工作人员3B.党政机关中的领导人员和工作人员C.国家行政机关的领导人员和工作人员D.依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员29.我国《国家公务员暂行条例》的颁布时间是（D）A.1993年1月1日B.1993年10月1日C.1993年4月24日D.1993年8月14日30.我国国家公务员制度的用人标准是（A）A.德才兼备B.注重功绩C.适才适用D.竞争择优31.我国公务员制度规定，对于连续两年考核不称职的公务员，应予（D）A.开除B.退休C.退职D.辞退32.中国《国家公务员暂行条例》除了对政府人事行政的指导思想、权力与义务、各项管理环节作了规定外，还规定了有关国家公务员的（D）A.交流与回避B.考核与奖惩C.管理与监督D.退休与退职33.日本是在（C）实行公务员制度的。A.19世纪末B.20世纪初C.第二次世界大战后D.20世纪70年代34.第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于（D）通过了《中华人民共和国公务员法》，标志着我国公务员制度开始走向成熟。A.2000年8月27日B.2003年4月27日C.2004年3月27日D.2005年4月27日35.《中华人民共和国公务员法》共（D）。A.15章103条B.16章107条C.17章103条D.18章107条36.职位分类制度是依据（D）、难易程度、责任轻重和所需资格四个要素建立的。A.绩效水平B.学历基础C.年资长短D.工作性质37.首先采用西方文官制度的国家是（C）。A.德国B.美国C.英国D.法国38.我国通过《公务员法》的时间是（C）。A.1993年B.2004年C.2005年D.2006年39.我国公务员制度的基本原则是（B）。A.政治中立B.坚持四项基本原则C.坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论D.为人民服务40.我国公务员制度与西方文官制度的一个根本区别是不实行（A）原则。A.政治中立B.常任制C.人事管理的现代化D.人事管理的法制化二、多项选择题1.公共组织人力资源主要包括（AB）A.政府机关工作人员B.非盈利组织中的雇员C.企业单位中的雇员D.事业单位中的雇员42.在我国，公共组织的人力资源指（ABCD）A.党政机关的工作人员B.群众团体的工作人员C.中介组织的工作人员D.某些事业单位的工作人员3.人事是指（ABCD）之间的相互关系A人与人B人与组织C人与事D人与工作4.人事行政是以政府公务员作为主要对象的一系列（ABCD）的总和，是政府机关对其工作人员依法实施管理的一系列活动。A.管理法规B.制度C.政策D.措施5.下列说法正确的是（ABCD）。A.公共组织人力资源管理涉及招聘、录用、培训、晋升、调动、考核、评价、工资福利分配、离退等管理活动B.公共组织人力资源管理也涉及人力资源的需求预测、规划和开发等管理活动C.公共组织人力资源管理的目标是调动公共组织就业人员的积极性和创造性，改善公共服务质量D.公共组织人力资源是指在公共组织（或公共部门）就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员6.（AB）是人力资源的显著特征。A.主动性B.创造性C.主观性D.能动性7.公共组织人力资源开发的主要内容包括（ABCD）A.预测与规划B.教育与培训C.选拔与使用D.配置与管理8.公共组织人力资源开发的新观念包括（ABCD）A.确立人力资源是第一资源的观念B.确立人力资本的观念C.确立人才商品化的观念D.明确人力资源开发的特殊性9.当今世界的主要资源包括（ABCD）A.物力资源B.财力资源C.人力资源D.信息资源10.公共组织人力资源开发的特点包括（ABCD）。A.战略性B.系统性C.社会性D.前瞻性11.公共组织人力资源开发的配置与管理要求（BD）。A.人力资源开发以预测为基础B.配置的类别、领域要适宜C.选拔与使用相结合D.个体、群体要适宜12.下列说法正确的是（ABCD）A.文官制度是资本主义生产方式发展的必然产物B.文官制度是在反对“恩赐官职制”和总结“政党分肥制”经验教训的基础上，在多党竞争条件下为求得一个稳定的政府工作系统而逐步建立和发展起来的C.现代文官制度以政务官与事务官相分离和考试择优录用为两大基石D.现代文官制度首先在英国形成513.政务官的特点是（ABC）A.选举产生B.有任期C.随选举胜负而进退D.择优录取14.西方文官制度的共同特征包括（AB）。A.严格区分政务官与事务官B.实行功绩晋升制C.管理遵循对事不对人原则D.为工作挑选一流的人员15.公务员法规定的公务员职务分类有（BCD）。A.党政机关B.综合管理类C.专业技术类D.行政执法类16.我国公务员制度具有与西方国家公务员制度相同的某些特点，但有着某些原则区别，表现为（ABCD）。A.动因不同B.基本原则不同C.管理方式不同D.服务宗旨和利益关系不同17.我国公务员制度的“进口”环节包括（ABC）。A.职位分类B.考试录用C.调入D.纪律