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您的本次作业分数为：99分99444单选题1.【第1章】最古老、最基本的人员测评方法是（）：A评价中心技术B面试C心理测验D笔试正确答案:D99439单选题994392.【第1章】人员测评存在的客观基础是（）：A岗位差异B个体素质差异C人岗匹配D素质可测正确答案:B99342单选题993423.【第1章】人员测评产生的前提条件是（）：A岗位差异B个体差异C人岗匹配D素质可测正确答案:A99441单选题994414.【第1章】最早被用于人力资源测评的是（）：A知识技能测评B能力测评C个性测评D职业适应性测评正确答案:B99440单选题994405.【第1章】人员测评的对象是（）：A素质B任职者C管理人员D能力正确答案:A99442单选题994426.【第1章】人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）：A面试B投射测验C心理测验D笔试正确答案:A99341单选题993417.【第1章】真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）：A泰勒B伍德沃斯C希波克拉底D高尔顿正确答案:B99438单选题994388.【第1章】针对高级管理人员最有效的测评方法是（）：A面试B角色扮演C评价技术中心D管理游戏正确答案:C99443单选题994439.【第1章】企业发展的第一要素是（）：A顾客资源B土地资源C组织资源D人力资源正确答案:D99446多选题9944610.【第1章】人员测评量化的主要形式有（）A一次量化与二次量化B类别量化与模糊量化C顺序量化D等距量化与比例量化E当量量化正确答案:ABCDE99447多选题9944711.【第1章】在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A投射测验B标准化测验C心理测验D评价中心技术E面试正确答案:CDE99450多选题9945012.【第1章】人员测评的概念包括（）A测量B评定C分析D综合E评价正确答案:AB99448多选题9944813.【第1章】人员测评的功能有（）A预测B鉴定C导向D诊断反馈E激励正确答案:ABCDE99449多选题9944914.【第1章】人员测评的类型有（）A选拔性测评B诊断性测评C配置性测评D鉴定性测评E开发性测评正确答案:ABCDE99445多选题9944515.【第1章】人事行政的四环节包含（）A选才B取才C用才D育才E留才正确答案:BCDE99453单选题9945316.【第2章】行政人员的测评内容以（）为主：A科学职能B专业能力与社会职能C品德素质和心理素质D社会智能与心理素质正确答案:D99452单选题9945217.【第2章】测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（）：A标度B标准C标示D标记正确答案:B99457单选题9945718.【第2章】测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）：A测评内容B测评目标C测评目的D测评指标正确答案:A99451单选题9945119.【第2章】测评要素设计的起点是（）：A招聘B绩效考核C培训与开发D工作分析正确答案:D99461多选题9946120.【第2章】人员测评标准体系横向结构由（）构成：A结构性要素B内容性要素C行为环境要素D工作绩效要素E客观环境要素正确答案:ACD99459多选题9945921.【第2章】测评标准体系的类型有（）：A效果参照性标准体系B效率参照性标准体系C效标参照性标准体系D模板参照性标准体系E常模参照性标准体系正确答案:CE99458多选题9945822.【第2章】技术人员测评内容重点有（）：A智力水平B思维能力C创造力D与专业有关的特殊能力E成就动机、意志、毅力正确答案:ABCDE99455多选题9945523.【第2章】人员测评所设立的测评内容在总体上要有（）：A条件B过程C结果D前提E行为正确答案:ABC9945468233,BE多选题9945424.【第2章】常用的经验总结法有（）：A小组总结法B个人总结法C经验总结法D集体总结法E讨论总结法正确答案:BD99462单选题9946225.【第3章】最具有影响、权威性的智力测验是（）：A比奈——西蒙智力量表B自陈量表C主题统觉测验D罗夏墨迹测验正确答案:A99460单选题9946026.【第3章】搞好问卷调查的关键是（）：A挑选好实施人员B明确调查对象C设计好问卷D确定统计方法正确答案:C99456单选题9945627.【第3章】心理测验起源于实验心理学中（）研究的需要：A岗位差异B组织差异C个性差异D个别差异正确答案:D99463单选题9946328.【第3章】最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（）：A泰勒B叶克斯、推孟C默里D摩根正确答案:B99466单选题9946629.【第3章】出现最早、用的最多的一种投射法是（）：A图形投射B语言投射C墨迹投射D动作投射正确答案:C99464多选题9946430.【第3章】心理测验中的注意事项有（）：A心理测验的文化差异B信度和效度C标准化D对实施测验人员进行培训E测验方法的选择正确答案:ABCD99465多选题9946531.【第3章】心理测验由（）组成：A测试题目B施测方法C记分方法D技术指标E结果解释正确答案:ABCDE99473多选题9947332.【第3章】能力测验可以划分为（）：A人格测验B智力测验C能力倾向测验D成就测验E品德测验正确答案:BC99467多选题9946733.【第3章】问卷的结构通常包含（）：A标题B指导语C提示D结束语E问题正确答案:BE99469单选题9946934.【第4章】面试地点可以选择（）：A小型会议室B办公场地C前台D大型会议室正确答案:A99468单选题9946835.【第4章】面试中导入阶段的主要作用是（）：A舒缓情绪B缓和气氛C查明背景资料D深入测评被试者素质正确答案:C99476单选题9947636.【第4章】面试活动操作的蓝图指的是（）：A面试问题B面试提纲C面试答案D面试官正确答案:B99474单选题9947437.【第4章】一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）：A多对一面试B小组面试C集体面试D压力面试正确答案:B99470单选题9947038.【第4章】最常见的一种集体面试法是（）：A有领导小组讨论B多对一面试C多对多面试D无领导小组讨论正确答案:D99475单选题9947539.【第4章】整个面试中最为重要的阶段是（）：A导入阶段B确认阶段C核心阶段D结束阶段正确答案:C多选题9947940.【第4章】根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）：A结构化面试B情景性面试C压力式面试D半结构化面试E非结构化面试正确答案:ADE99480多选题9948041.【第4章】面试小组可以由（）构成：A人事助理B用人部门的业务主管C面试专家D总经理E副总经理正确答案:ABCDE99478多选题9947842.【第4章】面试中倾听的技巧有（）：A多听少说B善于提取要点C善于阶段性总结D表现出对谈话的兴趣E注意思考正确答案:ABCDE99472多选题9947243.【第4章】根据面试的内容，可以把面试划分为（）：A压力面试B非压力面试C情景性面试D经验性面试E结构化面试正确答案:CD99471多选题9947144.【第4章】企业人员测评最常用的方式是（）：A面试B笔试C心理测试D投射测试E评价中心技术正确答案:AB99477多选题9947745.【第4章】结构化面试的问题类型有（）：A背景性问题B知识性问题C思维性问题D行为性问题E经验性问题正确答案:ABCDE99481单选题9948146.【第5章】评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）：A公文处理B无领导小组讨论C管理游戏D角色扮演正确答案:A99482单选题9948247.【第5章】评价中心的最大特点在于它的（）：A动态性B综合性C互动性D情景模拟性正确答案:D99483单选题9948348.【第5章】评价中心技术起源于（）：A美国B英国C德国D日本正确答案:C99484多选题9948449.【第5章】无领导小组讨论论题的选择原则有（）：A联系工作内容B知识高度综合C难度适中D无固定答案E具有一定的冲突性正确答案:ACE99491多选题9949150.【第5章】根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（）：A无情境性讨论B情境性讨论C有领导小组讨论D无领导小组讨论E专题讨论正确答案:AB99489多选题9948951.【第5章】无领导小组讨论的任务类型有（）：A开放问题式任务B两难问题式任务C多项选择性任务D合作操作性任务E资源争夺性任务正确答案:ABCDE99487多选题9948752.【第5章】无领导小组讨论的测验维度有（）：A管理维度B人际技能维度C能力维度D个性维度E性格维度正确答案:BCD99492多选题9949253.【第5章】评价中心技术的主要形式有（）：A公文处理B管理游戏C小组讨论D角色扮演E心理测验正确答案:ABCD99488多选题9948854.【第5章】公文处理的测验维度包含（）：A工作条理性B计划能力C预测能力D决策能力E沟通能力正确答案:ABCDE99496单选题9949655.【第6章】下列关于填空题编写要点，说法正确的是（）：A试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则B注意答案的复合性C缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个D试题若用到单位，应注明答案的单位正确答案:D99494单选题9949456.【第6章】知识测评最有效的形式是（）：A笔试B面试C评价中心技术D心理测验正确答案:A99485单选题9948557.【第6章】主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（）：A结构考试B综合考试C广度考试D深度考试正确答案:A99486单选题9948658.【第6章】胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）：A专业知识B政治知识C基础知识D学科知识正确答案:C99495单选题9949559.【第6章】知识测评可以分为专业知识测评和（）：A基础知识测评B综合知识测评C考核知识测评D深度知识测评正确答案:B99490单选题9949060.【第6章】下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（）：A保持题意本身是或非的单义性B尽量使用“特加限制定词”C不以安排试题的顺序来简化评分D避免复合句或双重判断句正确答案:B99493单选题9949361.【第6章】最常用的主观性题目类型是（）：A选择型试题B判断型试题C论文型试题D综合性试题正确答案:C99499单选题9949962.【第6章】只要熟悉了知识点就能理解，即（）：A间接理解B直接理解C迁移理解D雷同理解正确答案:B99497多选题9949763.【第6章】下列属于供答型的是（）：A改错题B列举题C填空题D名词解释E论文题正确答案:CDE99503多选题9950364.【第6章】知识测评一般包括（）：A记忆B理解C应用D分析E综合正确答案:ABCDE99501多选题9950165.【第6章】下列属于选答型的是（）：A是非判断题B选择题C搭配题D名词解释E改错题正确答案:ABC99505多选题9950566.【第6章】知识测评常用的题型有（）：A供答型B抢答型C选答型D综合型E填答型正确答案:ACD99500多选题9950067.【第6章】下列关于论文题编写要点，说法正确的是（）：A应给考生提供发散性思维B有充分作答时间C注意编写程序D论题涉及的应该是实质性、具体的东西E明确、具体、完整地制定标准答案的基本要求正确答案:ABCDE99504多选题9950468.【第6章】知识测评的种类有（）：A基础B广度考试C专业考试D结构考试E深度考试正确答案:BDE99507单选题9950769.【第7章】最早的职业能力倾向测验起源于（）：A20世纪20年代B20世纪30年代C20世纪40年代D20世纪50年代正确答案:A99506单选题9950670.【第7章】社交型职业能力以（）能力为核心：A操作B人际关系协调C想象D决策正确答案:B99508单选题9950871.【第7章】智力的最高表现为（）：A决策力B执行力C想象