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2016年女职工培训试题姓名：分数：一、单选题70分（共35题，每题2分）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势5、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入6、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期7、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同8、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况9、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月10、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间11、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A、56B、90C、98D、12012、女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。A、25B、30C、40D、4213、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、医疗保险基金14、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定15、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月16、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时17、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时18、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。A、3个月B、4个月C、6个月D、1年19、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。A、1B、1至2C、2D、2至320、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室21、有哺乳婴儿（）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。A、3B、5C、8D、1022、（）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。A、2007B、2005C、2010D、200323、在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。A、防止和制裁B、制止和制裁C、预防和制止D、预防和制裁24、（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。A、工会、妇女组织B、卫生行政部门C、妇女组织D、工会25、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下26、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下27、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。A、重B、第二级C、第三级D、第四级28、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A、3B、6C、8D、1029、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A、15B、20C、25D、3030、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）的休假。A、1至2天B、2天C、3天D、5天31、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（）天。A、300B、260C、280D、29032、如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。A、孕期禁忌从事B、有毒有害C、影响身体健康D、影响胎儿生长33、（）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。A、女职工权益保护专项集体合同B、女职工劳动保护专项条约C、职工权益保护专项集体合同34、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。A、行业性、专业性B、区域性、行业性C、地域性、专业性D、区域性、专业性35、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。A、有薪假期、医疗服务、生育津贴B、产假、流产假、生育津贴C、特殊保护、带薪休假、岗位保留D、产假、流产假、哺乳假二、多选题30分（共15题，每题2分）1、女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁2、（）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。A、文化教育权B、名誉权C、隐私权D、人格尊严权3、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（）。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位4、（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、更年期保护5、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（）。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、用人单位决定提前解散的6、（）属于女职工负重劳动引起的症状。A、子宫后倾B、子宫下垂C、内分泌失调D、痛经7、孕妇不可以从事下列工作（）。A、水产养殖B、锻造C、打风钻D、纺纱8、属于矿山井下作业的有：（）。A、地下工程建筑B、铁矿开采C、开凿隧道D、挖沼气池9、女职工不可以从事的工种或作业有：（）。A、修建地铁B、制药企业化验员C、井下采矿D、露天煤矿作业10、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（）。A、《刑法》B、《民法通则》C、《治安管理处罚法》D、《劳动法》11、生育医疗费用包括下列哪几项：（）A、生育的医疗费用B、计划生育的医疗费用C、妇科疾病的医疗费用12、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（）A、女职工生育享受产假B、享受计划生育手术休假C、女职工产前检查13、女方有（）情形的，男方不得提出离婚。A、在怀孕期间B、分娩后一年内C、终止妊娠后六个月内14、企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。A、劳动安全卫生B、女职工权益保护C、工资调整机制15、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、环氧乙烷2016年女职工培训试题答案一、单选题70分（共35题，每题2分）1、A2、D3、C4、B5、C6、B7、A8、B9、D10、D11、C12、D13、A14、C15、C16、C17、C18、C19、C20、B21、B22、B23、C24、A25、C26、D27、D28、B29、C30、A31、C32、A33、A34、B35、A二、多选题30分（共15题，每题2分）1、ABCD2、ABC3、BC4、ABC5、BC6、ABD7、ABC8、ABCD9、ACD10、ABC11、AB12、AB13、AB14、ABC15、ABCD