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2016年度劳务员试卷1一、判断题1、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。(正确)2、基层填报单位应于次月的前2个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。(错误)3、分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。(正确)4、工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关送达的规定执行。(错误)5、订立合同最基本的主体资格是作为建设工程承包合同当事人的发包方和承包方应当具有相应的民事权利能力和邢事行为能力。(错误)6、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的10%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。(错误)7、施工方案定稿后，总包技术部门、分包单位技术负责人共同材料用量计算，其中一方核对后签字认可，就可作为现场材料投入的依据。(错误)8、项目经理部劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计。(正确)9、项目经理负责建立每日人员流动台账的是。(错误)10、劳务人员凭身份证、劳动合同以及录用胸卡领取工资。(正确)11、解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。(错误)12、调解委员会调解争议的期限为15日，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。(错误)13、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。(正确)14、人员的配备计划是指对施工现场劳动力短缺、劳动纠纷等突发事件的处理。(错误)15、进场的分包队伍与务工人员签订的劳动合同必须与花名册相一致。(正确)16、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于30%、高级工比例不得低于5%。(错误)17、劳务费结算台账和支付凭证式反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。(正确)18、花名册由、用工单位报总包备案。(正确)19、劳务分包合同包括包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容。(错误)20、总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。(错误)21、工伤补偿包括职业病和上下班交通事故。(正确)22、工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。(错误)23、劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分(含95分)以上为优秀，60～90分为合格；60分以下(含60分)为不合格。(错误)24、企业破产的，在清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险费用。(正确)25、约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工程量计算。(错误)26、社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的110%确定应缴费数额。(正确)27、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”方式约定合同总价。(正确)28、劳务企业委托取款人员携带《劳务费取款委托书》和本人身份证到总承包劳务管理部门办理当年取款证。(正确)29、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15个工作日内提交相关资料进行复审。(正确)30、劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。(正确)二、单选题1、根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付(A)的工资报酬。A、不低于工资的200%B、不低于工资的150%C、不低于工资的50%D、不低于工资的300%2、下列属于劳动合同的解除的情形的是(D)。A、劳动者提前解除劳动合同B、用人单位提前解除劳动合同C、双方当事人协商解除劳动合同D、以上均是3、劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自(A)起无效。A、2008年1月1日B、2006年10月1日C、2006年1月1日D、2008年10月1日4、在进行(A)，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。A、入场教育工作的同时B、施工阶段中C、入场工作前D、入场登记的同时5、用人单位应当在(A)与劳动者订立劳动合同。A、用工之日B、用工一个月后C、招工之日D、口头约定协议之日6、不适用于劳务分包合同的估价方式是(C)。A、生产能力指数估算法B、实物法C、暂估价D、生产能力指标估算法7、对劳务管理资料进行规范管理时，应按照以下哪个原则进行管理(D)A、易查易找B、按顺序排列C、一案二卷D、一案一卷8、进场人员(B)是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。A、所属单位B、花名册C、身份证D、户籍9、负责建立每日人员流动台账的是(A、劳务管理人员)。A、劳务管理人员B、施工班组组长C、项目经理D、施工队伍负责人10、完成入场安全教育后，行政后勤管理人员根据进场花名册为务工人员办理工作卡、床头卡，并与(A、实际进场人员)进行核对。A、实际进场人员B、外施队伍负责人C、项目经理D、进场时的花名册11、工资应当以(B、货币)形式支付给劳动者。A、证券B、货币C、实物D、以上都不是12、对新进场人员应根据进场人员登记及时与花名册核对，对于不符人员，应要求(B、外施队伍负责人)按实际进场人员调整花名册。A、外施队伍企业B、外施队伍负责人C、外施队伍人员D、外施队伍总工13、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过(A、24个月)。A、24个月B、18个月C、12个月D、30个月14、分包单位入场一周内要成立分包单位(B、质量安全)、环境安全、职业安全健康体系领导小组。A、消防安全B、质量安全C、施工安全D、经济安全15、以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是(C、结算台账)。A、工资表B、考勤表C、结算台账D、花名册16、花名册由谁编制(B、施工班组)。A、项目经理部B、施工班组C、用工单位D、施工队伍17、下列不属于劳务人员工资的计算方式的是(D、支付小费)。A、计件工资B、计时工资C、奖金D、支付小费18、分包单位自行采购的物资，必须在(A、总包)指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。A、总包B、业主C、建设单位D、分包19、以下不属于劳务员要做好的职责的是(A、劳务承包合同)。A、劳务承包合同B、劳务合同C、企业法人资质证书D、安全生产许可证20、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在(A、15个工作日)内提交相关资料进行复审。A、15个工作日B、10个工作日C、10日D、28日21、建筑业务工人员教育培训主要通过(C、入场教育和日常教育)。A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、入场教育和日常教育D、以上均是22、劳务管理人员必须按照现场花名册审核务工人员持证上岗情况，监督无证人员进行相关培训，及时上报人员(C、上岗证书)审核手续。A、培训报告B、资质证书C、上岗证书D、入场证明23、下列不属于无效劳动合同的处理的是(C、审查合同)。A、修改合同B、撤销合同C、审查合同D、赔偿损失24、对于业主指定分包单位工程，分包单位必须提供经总包项目经理部审核合格的(C、竣工图)(数量根据合同规定)，在分布、分项工程验收前提供。A、总平面图B、施工图C、竣工图D、各细部详图25、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(B、二个月)。A、三个月B、二个月C、一个月D、半年26、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(A、一个月内)订立书面劳动合同。A、一个月内B、28天内C、15天内D、三个月内27、劳务用工需求量预测的原则不包括(D、测算具体劳务需求的内容)。A、测算具体劳务需求的工种B、测算具体劳务需求的数量C、.劳务需求预测应以劳动定额为依据D、测算具体劳务需求的内容28、劳动纠纷调解的基本原则是(A、调解为主)A、调解为主B、公开C、合理D、及时处理为主29、下列属于突发事件中紧急阶段的是(B、劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响)A、所属施工单位负责人与劳务企业负责人或代表正式对话B、劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响C、劳务作业人员聚集到项目部干扰妨碍正常办公时D、正常生产、办公秩序得到恢复30、在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以(B、法律)为准绳A、劳动分包合同B、法律C、事实D、劳动承包合同三、多选题1、劳动合同按照劳动合同期限划分(ABC)。A、无固定期限的劳动合同B、有固定期限的劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、完成总工的劳动合同2、企业补充养老保险的资金筹集方式有(ABC)。A、现收现付制B、部分积累制C、完全积累制D、人均积累制3、用人单位有以下(ABC)情况的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。A、合并B、分立C、转让D、倒闭4、劳务分包合同不得包括以下哪些(ACD)内容。A、大型机械B、利润C、周转性材料租赁D、主要材料采购5、在约定劳务分包合同价款时，可选择以下那些方式约定合同总价(ABD)。A、工种工日单价B、建筑面积综合单价C、暂估价D、综合工日单价6、处理劳务纠纷的法律有：(ABD)。A、《劳动法》B、《建筑法》C、《民法》D、《劳动合同法》7、劳务分包合同价款包括以下(ABCD)。A、利润B、环保费C、保险费D、工具用具费8、劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和(ABCD)等基本情况。A、家庭住址B、身份证号码C、户口所在地D、出生日期9、下列关于考勤表的说法正确的是(BD)。A、考勤表必须报劳动监察部门备案B、考勤表由施工单位编制C、考勤表由总包单位编制D、考勤表由用工单位报总包单位备案10、劳务分包合同价款包括(ABCD)。A、管理费与各项保险费；B、文明施工及环保费中的人工费；C、低值易耗材料费；D、利润等；11、培训需求的层次分析包括：(BCD)。A、社会需求层次分析B、企业层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析.12、劳务分包队伍人员在进场时(ABC)等部门负责人应介绍安全技术培训，并参加总包方组织的安全考核。A、技术员部门负责人B、工长部门负责人C、各专业安全管理人员D、特种作业人员13、工伤及伤亡保险受理条件包括：(ABCD)。A、属于劳动保障行政部门管辖B、申请材料完整C、受理时限尚未经过D、申请主体适格14、劳务用工模式主要分为(ABCD)。A、非全日制劳动用工模式B、全日制劳动用工模式C、劳动力派遣D、人才租赁15、工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：医疗费、非法用工伤亡赔偿和(AB)。A、护理费B、误工费C、保险费D、疗养费16、劳务分包队伍综合评价的方法包括(BCD)。A、考评对象B、考评周期C、考评方式D、信息反馈17、劳务分包合同的形式有：(ACD)。A、自带劳务承包B、自建式劳务分包；C、零散的劳务承包；D、成建制的劳务分包.18、农民工夜读校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单、“农民工夜校”管理制度，此外，还包含(AD)。A、农民工教育师资队伍名录及证书与证明；B、“农民工夜校”组织机构的所在地等资料；C、“农民工夜校”管理条例；D、“农民工夜校”培训记录；19、劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与(AC)。A、企业内部闹事B、聚众打架C、群众上访D、企业外部闹事20、薪酬模式的的类型包括(ABCD)。A、基于市场的薪酬模式B、基于绩效的薪酬模式C、基于岗位的薪酬模式D、基于技能的薪酬模式四、父子题1、某公司招聘了一批技术人员，并与之签订了一年的劳动合同，由于新接了一批工程，公司又一次与这批人签订了一年的劳动合同，工程陆续完工后，公司通知这批技术人员不再续约，有人认为签订两次固定期的劳动合同，劳动者就享有和公司签订无固定期限的劳动合同的权利