2016年经济师中级(人力资源管理专业第十七章)

主讲人：严柱桓2016全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务经济师中级（人力）知识产权保护（仅限内部使用）严柱桓高级人力资源管理师国家注册企业管理咨询师经济师会计师企业战略规划师国家注册三体系外审员首席质量官卓越绩效辅导专家经济师中级（人力）知识产权保护（仅限内部使用）题型题量（个）分值（分）合计（分）单选题60160多选题20240案例分析题202405-6个大案例每个案例3-4个小题合计100140及格分数线84考试形式经济师中级（人力）知识产权保护（仅限内部使用）答题要求一、单项选择题每题有4个备选项，只有1个最符合题意。二、多项选择题每题有5个备选项，有2个或2个以上符合题意。至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。（遵循：谨慎性原则）三、案例分析题由单选和多选组成，但只有4个备选项。其中：多项选择题错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。（遵循：谨慎性原则）第十七章社会保险第一节基本养老保险第二节基本医疗保险第三节工伤保险第四节失业保险第五节生育保险第六节企业补充保险经济师中级（人力）知识产权保护（仅限内部使用）第一节基本养老保险【本节考点】【考点】基本养老保险制度【考点】基本养老保险费的缴纳★【考点】劳动者退休条件及基本养老保险待遇★【考点】基本养老保险的发放、调整机制和基本养老保险关系转移接续经济师中级（人力）知识产权保护（仅限内部使用）【考点】基本养老保险制度概念养老保险制度是国家通过立法，保障劳动者在达到法定退休年龄后，从基本养老保险基金获得一定的经济补偿、物质帮助和服务，以保证其晚年基本生活的一项社会保险制度。保险模式社会统筹和个人账户相结合基金组成用人单位和个人缴费以及政府补贴经济师中级（人力）知识产权保护（仅限内部使用）【考点】基本养老保险费的缴纳★缴纳规定1.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金。2.职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户。3.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户。缴纳比例1.企业缴费比例一般不得超过企业职工工资总额的20%2.个人缴费比例不低于本人工资的4%，以后逐步提高到8%个人账户1.2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。2.个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。3.个人死亡的，个人账户余额可以继承。经济师中级（人力）知识产权保护（仅限内部使用）【考点】劳动者退休条件及基本养老保险待遇★基本养老保险待遇1.基本养老金=统筹养老金+个人账户养老金2.基本养老金确定因素：个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命。享受基本养老保险待遇的条件享受按月领取基本养老金待遇必须具备两个条件：1．达到法定退休年龄，退休年龄的规定：(1)男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满55周岁，女工人年满45周岁；(3)因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁．女年满45周岁。2．累计缴纳基本养老保险费满15年。经济师中级（人力）知识产权保护（仅限内部使用）缴费不足15年的处理1.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《社会保险法》实施前参保、延长缴费5年仍不足15年的可以一次性缴费至满15年。2.参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年（含延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会保险，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。3.参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业，达到法定退休年龄时累计不足15年的，按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部、财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发[2009]66号）有关待遇领取地的规定确定继续缴费地后，可按照规定延长缴费。经济师中级（人力）知识产权保护（仅限内部使用）【考点】基本养老保险的发放、调整机制和基本养老保险关系转移接续养老金社会化发放的内容1.委托银行发放：较为普遍的做法，银行免收手续费。2.通过邮局寄发：多针对异地安置或偏远农村的离退休人员。3.社会保险机构直接发放：一种是只对少数高龄孤老、行动不便及有特殊困难的离退休人员上门直接发放；另一种是采取与银行联办储蓄所等形式发放。4.依托社区发放5.设立派出机构发放基本养老保险金的调整机制1.调整范围2.调整幅度：一般为当地职工上年度平均工资增长率的40％一60％，并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。基本养老保险关系转移接续《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。经济师中级（人力）知识产权保护（仅限内部使用）第二节基本医疗保险【本节考点】【考点】基本医疗保险制度【考点】基本医疗保险覆盖范围【考点】基本医疗保险费的缴纳★【考点】基本医疗保险基金的支付【考点】基本医疗保险关系的转移经济师中级（人力）知识产权保护（仅限内部使用）基本医疗保险概念基本医疗保险是为了抗御疾病风险而建立的一种社会保险，被保险人患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。基本医疗保险覆盖范围1.实施范围包括城镇所有的用人单位及其职工和退休人员，是目前社会保险中实施范围最广的。2.我国医疗保险制度改革，原则上以地级城市为统筹单位进行，也允许以县为统筹单位。经济师中级（人力）知识产权保护（仅限内部使用）基本医疗保险费的缴纳1．基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平按照当地工资总额的6％左右，个人缴费一般为本人工资收入的2％。2．目前，实行的是统账结合的制度模式。分为统筹基金和个人账户两个部分。个人账户的资金来源于两部分：(1)个人缴纳本人工资的2％全部计入个人账户；(2)单位缴费的30％左右划入个人账户，划入每个人账户的具体比例考虑年龄因素。经济师中级（人力）知识产权保护（仅限内部使用）基本医疗保险基金的支付1.医疗费用依法应由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。2.基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。3.下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(1)应当从工伤保险基金中支付的。(2)应当由第三人负担的。(3)应当由公共卫生负担的。(4)在境外就医的。4.目前执行的政策：统筹基金和个人账户的范围各不相同。（1）个人账户：主要支付门诊（小额）医疗费用（2）统筹基金：主要支付住院（大额）医疗费用。统筹基金一般控制在当地职工年平均工资的4倍左右。经济师中级（人力）知识产权保护（仅限内部使用）基本医疗保险关系的转移《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。经济师中级（人力）知识产权保护（仅限内部使用）第三节工伤保险【本节考点】【考点】工伤保险制度【考点】工伤保险原则和覆盖范围【考点】工伤保险费的缴纳【考点】工伤认定★★【考点】劳动能力鉴定★【考点】工伤保险待遇★【考点】特殊情况★经济师中级（人力）知识产权保护（仅限内部使用）【考点】工伤保险制度工伤保险概念又称职业伤害保险，指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。经济师中级（人力）知识产权保护（仅限内部使用）【考点】工伤保险原则和覆盖范围原则（1）无过失责任原则（2）损害补偿原则（3）预防、补偿和康复相结合的原则覆盖范围我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。工伤保险费缴纳(用人单位责任)1.《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。2.职工（包括非全日制从业人员）在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害的工作单位依法承担工伤责任。经济师中级（人力）知识产权保护（仅限内部使用）【考点】工伤保险费的缴纳1、统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。2、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。经济师中级（人力）知识产权保护（仅限内部使用）【考点】工伤认定★★（一）工伤认定的范围★★1.认定工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（4）患职业病的（5）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（“非本人主要责任”认定以法律文书或人民法院生效的裁决为依据）（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。经济师中级（人力）知识产权保护（仅限内部使用）2.视同工伤职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。《职业病防治法》规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。经济师中级（人力）知识产权保护（仅限内部使用）（二）不得认定工伤的范围不得认定为工伤或者视同工伤（1）故意犯罪的（2）醉酒或者吸毒的（3）自残或者自杀的其中，醉酒标准按照《车辆人员血液、呼气酒精含量阈量与检验》（GB19522-2004）执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检验结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。经济师中级（人力）知识产权保护（仅限内部使用）（三）工伤认定申请★★1.工伤认定申请的提出（1）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（2）用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（3）用人单位未在规定的30日时限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。经济师中级（人力）知识产权保护（仅限内部使用）2.应提交的材料（1）工伤认定申请表（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）3.举证责任职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。4.工伤认定的决定（1）社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，