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2016f法宣在线劳动和社会保障法律制度练习题答案1.（单选题）某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（）。A.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好B.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为C.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位D.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作正确答案：B用户选择：B2.（单选题）用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.未及时足额支付劳动报酬的正确答案：C用户选择：C3.（单选题）根据《社会保险法》的规定，下列哪项不属于享受失业保险必须具备的条件？（）A.非因本人意愿中断就业的B.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年C.失业人员在家待业已满一年的D.已经进行失业登记并有求职要求的正确答案：C用户选择：C4.（单选题）非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。A.以与全日制用工相同的标准B.无义务C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准正确答案：B用户选择：B5.（单选题）《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（）的有关事项。A.保守用人单位支付工资标准的秘密B.保守用人单位一切活动的信息资料秘密C.保守用人单位商业秘密D.保守用人单位职工名册的秘密正确答案：C用户选择：C6.（单选题）《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权（）。A.撤销解除意见B.提出意见C.予以纠正D.要求重新处理正确答案：B用户选择：B7.（单选题）非全日制用工双方当事人（）。A.必须订立书面协议B.不得订立口头协议C.不得订立书面协议D.可以订立口头协议正确答案：D用户选择：D8.（单选题）下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是（）。A.乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了B.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人C.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝D.丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金正确答案：C用户选择：C9.（单选题）劳动法律关系的核心和实质是（）。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系变化的原因D.劳动法律关系的内容正确答案：D用户选择：D10.（单选题）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察机构B.劳动争议调解委员会C.劳动争议仲裁机构D.工会正确答案：D用户选择：D11.（单选题）安监部门的工作人员，对不符合法定安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或者验收通过的，给予（）的处分。A.警告B.开除C.降级或者撤职D.记大过正确答案：C用户选择：C12.（单选题）用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。A.劳动补贴B.设备更新C.知识教育D.健康检查正确答案：D用户选择：D13.（单选题）关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）。A.王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同B.张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同D.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同正确答案：A用户选择：A14.（单选题）根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A.用人单位B.用人单位和劳动者分担C.劳动者D.有过错的一方合同主体正确答案：A用户选择：A15.（单选题）直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A.请求劳动行政部门给予用人单位处罚B.不遵照执行C.宣布废止D.向用人单位提出，通过协商予以修改完善正确答案：D用户选择：D16.（单选题）针对参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的问题，《社会保险法》对此作出了规定，下列说法不正确的是（）。A.可以转入新型农村社会养老保险B.缴费不足十五年的，不能享受养老保险待遇C.可以转入城镇居民社会养老保险D.可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金正确答案：B用户选择：B17.（单选题）下列哪项不属于养老保险基金的组成部分？（）A.集体补助B.政府补贴C.用人单位缴费D.个人缴费正确答案：A用户选择：A18.（单选题）县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。A.税务B.公安C.安全生产监督管理D.工商正确答案：C用户选择：C19.（单选题）我国《劳动法》适用于（）。A.部队军人B.企业职工C.国家机关公务员D.家庭保姆正确答案：B用户选择：B20.（单选题）生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议（）。A.可撤销B.效力待定C.无法确定D.无效正确答案：D用户选择：D21.（多选题）根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效D.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任正确答案：BCD用户选择：22.（多选题）下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前三十天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有？（）A.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿B.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件C.小李因盗窃被判刑D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作正确答案：BC用户选择：23.（多选题）下列关于非全日制用工的说法正确的是（）。A.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿B.双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制正确答案：ABC用户选择：24.（多选题）根据《劳动合同法》第二十一条规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。A.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同B.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同C.试用期内用人单位可以提前三日通知劳动者解除劳动合同D.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由正确答案：BCD用户选择：25.（多选题）下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。A.劳务派遣只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取C.被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬D.劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位用工单位和被派遣劳动者正确答案：AC用户选择：26.（多选题）下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（）。A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止B.劳动者连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同C.若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除终止D.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同正确答案：ABD用户选择：27.（多选题）下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是（）。A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者支付经济补偿B.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。且有权要求经济补偿C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同D.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用正确答案：BD用户选择：28.（多选题）根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同类型有（）。A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.集体合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同正确答案：ABD用户选择：29.（多选题）张某实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据我国劳动合同法，下列表述正确的有（）。A.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满C.张某享有的医疗期期间为6个月D.在计算张某累计病休的时间时，病休期间的公休假日和法定节日不包括在内正确答案：ABC用户选择：30.（多选题）下列纠纷适用我国《劳动合同法》的是（）。A.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议B.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议C.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议D.劳动者与单位进行交易而发生的争议正确答案：ABC用户选择：31.（判断题）危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免，应当告知主管部门。A.对B.错正确答案：错用户选择：32.（判断题）生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。A.对B.错正确答案：对用户选择：33.（判断题）根据我国《社会保险法》的规定，医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。A.对B.错正确答案：对用户选择：对34.（判断题）生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A.对B.错正确答案：对用户选择：35.（判断题）根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应该认定为工伤,认定工伤实行过错原则。A.对B.错正确答案：错用户选择：错36.（判断题）根据《安全生产法》的规定，建设项目安全设施的设计人、设计单位不对安全设施设计负责。A.对B.错正确答案：错用户选择：错37.（判断题）生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。A.对B.错正确答案：对用户选择：对38.（判断题）根据《安全生产法》规定，生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。A.对B.错正确答案：对用户选择：39.（判断题）根据《安全生产法》的规定，特种作业人员的范围由国务院安全生产监督管理部门确