2016盂县跃进煤业有限公司劳动用工自查报告

山西阳泉盂县跃进煤业有限公司劳动用工管理自查报告山西阳泉盂县跃进煤业有限公司劳动用工管理自查情况公司严格贯彻执行国家、省劳动保障法律法规和中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》。按照《山西省煤矿劳动用工管理暂行规定》落实用工主体责任，实行“五个统一”管理制度、加强和规范公司用工管理等方面作了进一步检查和完善。一、组织领导组长：王怀宝常务副组长：李润元副组长：孟建斌贾红贵郭军财成员：常建斌刘书明武鹏芝石伟马振义贾卫明王志明武春怀领导组办公室设在劳动用工管理办公室，办公室主任由刘书明兼任，负责公司此次劳动用工自查自纠的具体工作。二、自查内容情况（一）实行“五个统一”管理制度公司严格按照国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》和《山西省煤矿劳动用工管理暂行规定》（晋煤劳发[2013]972号）第十条规定。实行“统一发布劳动用工信息、组织报名和资格审查，统一培训，统一签订劳动合同和煤矿劳动用工备案，统一参加社会保险和派遣，统一管理”的“五个统一”煤矿劳动用工管理制度。（二）“五个百分百”情况公司签订劳动合同1859人，用工备案1859人，从业人员年检1859人，全员培训1859人，社会保险1859人，全面实现了百分百。问题：养老保险从2013年6，失业保险从2013年10月至今至今未缴费，公司与人社局签订了缓缴协议。（三）公司严格落实国务院7号、人社部等七部委32号文件和《关于做好煤矿用工引发矛盾纠纷专项治理工作的通知》，没有发生用工引发的矛盾纠纷现象。（四）公司按照《关于进一步加强全省煤矿劳动合同管理工作的通知》晋煤劳发([2014]1284号)，规范劳动合同签订、履行和解除终止，落实山西省最低工资标准1420元，井下职工最低一线2000元、二线1800元，井下津贴按最低30元执行，工资发至2015.12月份，拖欠6个月（其中生产工人拖欠4个月）。（五）变招工为招生情况公司按照山西省人民政府办公厅《关于印发山西省煤矿变招工为招生推进工作方案的通知》（晋政办发[2013]74号）文件，以党的十八大精神为指导，坚持“以人为本”充分利用和挖掘一切可用条件，提高原有从业人员学历，新招录用从业人员中，招录煤炭相关专业毕业生的比例，每年力争达到100%。（六）从业人员素质提升工程及各类从业人员的准入达标情况1、六长和副总工程师共10人，本科10（在读6人），工程师10人。问题：按标准：本科以上50%，研究生7%，应有研究生1名，高级工程师以上20%，总工程师应具备高级工程师以上职称。2、其它安全生产管理人员60人，现有本科7，大专23（在读本7人），中专30人（在读大专25人）;工程师4人，助理工程师50人，正办6人。问题：按标准，大专达50%，本科达20%，中级职称达30%，现有中级4人，差14人。3、班组长和特种作业人员共188人，现有中级技能179人(正办15人),末办9人问题：按标准，大专10%以上，高级技能达30%188*0.3=56人。中级技能差9人,高级技能(三级)差56人。4、特有工种137人.本科1名、大专3名、中专51名(在读大19名)、高中2人(在读大2人)、初中80名(在读中专13,大专38人)；四级技能131名(正办86名)。问题：（1）按标准高中或中专达100%,中专50%，137*100%=137人.现有108人,差29人。（2）按标准初级技能100%,中级技能达40%,现有中级技能95人,差42人。（七）公司严格劳动组织管理，不存在承包、层层转包、以包代管的采掘工作面、井巷维修劳务承包等非法用工行为。山西阳泉盂县跃进煤业有限公司二0一六年七月五日