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华图网校：年上半年重庆公务员考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：近几年，重庆市公务员面试安排大致相同，只是根据每年公务员招考的具体情况作一些细微的调整。下面以2014年下半年重庆市公务员面试安排为例，使考生了解重庆市公务员面试。一面试公告一览重庆市2014年下半年面向社会公开考试录用公务员公告(面试部分)(四)面试面试在2014年11月2日进行，由市公务员局统一组织，各区县人力社保局和市级部门具体实施。面试人选依据面试比例按同一单位同一职位在笔试合格人选中以笔试成绩从高分到低分，经现场资格审查(体能测评)合格后确定，若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。若达不到招录职位面试比例的，则按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招录指标(计算结果出现小数按四舍五入法处理)，但至少应保留该职位1名招录指标;出现招录职位减少指标的情况时，招录区县、市级部门应当场告知该职位参加面试的考生。报考人员不按规定的时间、地点参加面试的，视为放弃面试。面试工作按照《重庆市公务员录用面试工作实施细则(试行)》(渝人社发〔2009〕151号)执行。面试满分100分，合格分数线为60分(若某一职位只有1名考生参加面试，则保留该职位1名招录指标，但该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有考生的平均分)。面试结华图网校：束后，以考生笔试成绩占60%、面试成绩占40%的办法计算总成绩，其计算公式为：总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。招录单位在面试结束的当天向应试人员公布总成绩和参加体检人选名单。上述成绩和名单也可于面试结束2日后在“重庆市考试录用公务员信息”栏内的“专业测试面试体检”栏查询。二面试公告解读(一)面试时间2014年下半年重庆市公务员考试笔试时间为9月20日，面试时间为11月2日。笔试与面试有40天左右的时间间隔，面试历时1天。然而笔试后一般要近一个月的时间才能查询成绩，因此考生准备面试的时间实际上只有10天左右，时间还是比较紧张的，建议考生在平时就有意积累。(二)面试分数查询重庆市公务员面试满分为100分，一般在面试结束当天就向应试者公布总成绩以及参加体检人选名单。另外，考生也可于面试结束2日后在重庆市人力资源和社会保障网“重庆市考试录用公务员信息”栏内的“专业测试面试体检”栏查询。考生应及时关注相应的通知信息，以防错过体检等事宜。(三)总成绩计算重庆市公务员面试结束后，便可计算出考生相应的总成绩，计算办法为考生笔试成绩占60%、面试成绩占40%。具体计算公式为：总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。据此可以看出考试的面试成绩仍然占相当大的比例，不容小觑。第二节公务员面试的概念华图网校：面试作为现代人才测评中最重要和最有效的方法之一，是各级各类组织选拔人才的重要手段，同时也成为公务员录用考试中的一个重要环节。相对于笔试而言，面试可以更加直观、全面地考查考生的综合分析能力与语言表达能力，因此，考生需要对公务员面试的概念、特点、流程及测评要素等进行深入的了解和分析，有针对性地备考公务员面试。一面试的含义公务员录用面试是指在特定的场景下，考官通过观察和提问的方式来了解考生的综合素质、能力状况及求职动机的一种考查方式。与大多数企业面试的区别在于，公务员面试必须在规定的时间和规定的地点进行，试题大多通过精心设计，具有科学性和系统性。考官与考生都必须严格按照面试的流程进行，考官不能随意更改试题或提问方式，考生必须严格遵守面试规则，不得随意而为。在面试过程中，考官会根据考生的答题情况对其分析问题的能力、求职动机、计划组织协调能力、语言表达能力及行为表现等作出综合评价。所以，考生需要在面试过程中集中精力，争取展现出自己最优秀的一面，任何一个细节的疏漏都有可能给考官留下不好的印象，直接影响自己的面试成绩。具体分析公务员面试，以下几个方面需要引起考生的注意:(一)特定的场景所谓特定的场景，是指公务员面试由面试方(包括考官、计分员、监督员等)和被面试方(考生)共同组成面试主体，双方需要在招考单位统一设置的考点内，在现场工作人员的统一安排下，由考官对多位考生进行面试。(二)规定的时间华图网校：在公务员面试中，面试时间有严格的规定。就结构化面试来说，并不单单指考生回答问题的时间，而是从考生进入考场开始，到考官读题、考生回答完毕退场的整个过程都计入“规定的时间”。考生展现自己的时间从敲门进场的那一刻已经开始，因为考官对考生仪态仪表、行为举止等的观察已经在悄悄进行了。因此留给考官良好的第一印象极其重要，考生千万注意不要忽略答题前的自我展示。(三)精心设计的试题公务员面试的试题都是经过反复论证、精心设计的，旨在全面、系统地考查考生各种能力和综合素质。考官不得私自更改考题，即使是现场追问，通常也是事先设计好的问题。这样做的目的在于最大程度地体现公务员面试公正、公平的特征，以便客观地考查考生的实力。二面试的种类根据国家公务员面试的相关规定，各省可根据实际情况决定面试方式。目前主要有结构化面试、无领导小组讨论、实际操作和情景模拟等几种考核方式。为了让考生更多地了解面试的相关内容，下面分别介绍几种面试方式：(一)结构化面试结构化面试又叫结构化面谈，是目前公务员录用考试中最普遍、最常用的一种面试方法。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的考生，测试相同的面试试题和内容，使用同样的评价标准。考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细华图网校：化、评分标准分解明确、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，能够确保面试结果更为客观、公平、有效，因而在公务员录用面试中得到了广泛应用。(二)情景模拟情景模拟指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等。在公务员面试中，情景模拟具体来说是设置一定的模拟情景，要求考生扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。情景模拟突破了常规面试中主考官和考生一问一答的机械模式，在这种面试形式下，面试者的综合素质可以得到更加全面的展现，考官对考生的评价也更为全面和直观。(三)无领导小组讨论无领导小组讨论也叫小组集体讨论，是近年来比较流行的考查方式。这种面试方法将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，并提出自己的见解。小组集体讨论是评价技术中经常被使用的一种测评技术，主要测试考生的论辩能力。(四)实际操作实际操作主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。在以上四种面试方式中，结构化面试是比较普遍的一种考查方式，与其他面试方法相比，结构化面试更适合大型人才选拔考试，更有利于遵循公平、公正选拔人才的原则，更便于组织实施，对于考生来说，也比较容易准备。通过对重庆市公务员面试的总结，我们发现，重庆市公务员面试方式主要是结构化面试，但华图网校：年也涉及了无领导小组讨论的形式。因此，根据重庆市公务员面试的相关规定及当前其他各地公务员面试情况，本书主要介绍结构化面试、无领导小组讨论两种面试方式。三面试的构成要素综观重庆市及其他各地公务员面试概况，面试的构成要素如下：(一)面试考官公务员考试的面试考官由主考官和其他考官构成，一般为7人或9人，都是经过资质审核的，其中包括主考官1名。考官要经过严格的选拔和培训，面试时根据考官资格等级、专业、年龄、性别等条件合理配置考官组成人员。其中，主考官还应做到两个“善于”，即善于组织面试方案的实施和协调其他考官的工作;善于营造适宜的面试环境，有较高的提问艺术。(二)面试考生面试考生是指被测评者。通过笔试的考生按比例进入面试，成为面试考生。考生之间既是竞争对手，也有可能成为同事，因此在面试之前，多了解其他考生信息无论对准备面试还是日后工作都有一定的好处。(三)面试试题面试试题是指面试过程中考官对考生提出的问题。重庆市公务员面试试题一般由区以上人事行政部门统一组织编制。试题的内容和范围以评价项目为依据，命题坚持考用一致，灵活多样，具有代表性、可行性、规范性的特点，通过面试能够反映考生的能力水平和素质。(四)面试纪律华图网校：公务员面试有着严格的流程，无论是考官还是考生都应该严格遵守面试纪律。考官在面试过程中不得询问与面试无关的问题;要公平、客观地评分，不得带有主观色彩;面试期间考官、监督员、计分员、复核员必须关闭通信工具，并交由监督员集中保管。考生必须在规定的时间前到达指定的候考室报到，迟到者视为自动放弃;候考过程中必须自觉服从工作人员的统一安排;关闭通信工具，交给工作人员集中保管;面试过程中不得透露私人信息，否则按违纪处理。旁听人员必须遵守考场秩序，不得随意走动、张望，不得影响考生答题，不得以任何方式提示正在答题的考生或向候考考生传递试题。违反上述面试纪律的，要认真追查，严肃处理;构成犯罪的，要依法追究刑事责任。(五)面试成绩考生的面试成绩由各位考官按事先拟定好的测评标准，根据考生的现场表现作出评定。为了统一标准，考官必须按照评分细则进行评分，面试过程中须对考生的相关表现做一个简要记录，以作为评分的依据。(六)接受监督为了体现面试过程的公正性和公开化，面试还必须接受纪检部门、新闻媒体及群众代表的监督，在必要的情况下，现场要进行录像、录音，力求面试公正、有序地进行，提高公务员录用考试的公信度。(七)确定人员面试结束后，将笔试成绩与面试成绩按规定的比例计算得出考试总成绩(具体计算方法以当地规定为准)。按考试总成绩由高分到低分依次排列考生名单。华图网校：第三节重庆市公务员面试特点分析作为公务员录用考试的重要环节，面试弥补了笔试的不足，可以更加全面、立体地考查考生的综合素质与多方面的能力，能够有效地避免高分低能或冒名顶替者，为考生提供更加公平、公正的竞争平台。重庆市公务员面试采用全市统一组织、统一命题、以结构化面试为主兼顾其他形式的方式(有些报考单位可能会根据实际情况采取结构化面试与专业知识面试相结合的方式)。面试要求考生用普通话回答问题，满分100分，面试合格分数线为60分。重庆市公务员结构化面试每套题目数量为3—4题，思考时间为5分钟。考生回答时间则根据实际情况确定，短的有10分钟，长的甚至达20分钟。具体来说，与公务员笔试及其他省市公考面试相比，重庆市公务员面试具有以下特点。一考查题型全近几年，重庆市公务员面试基本上都采用结构化面试的方式。结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。重庆市公务员面试基本上涵盖了结构化面试常见的五大题型，即求职动机与拟任职位匹配类、综合分析类、计划组织类、沟通协调类、应变能力类，各题型分布均匀，可以从不同角度考查考生的综合素质和综合能力。二考查范围广重庆市公务员面试重点考查的几类结构化面试题型既涵盖了当前社会上的热点问题，如以教育、民生等作为背景材料提出的实际问题，又包括了公务员工华图网校：作实际中会遇到的一些问题。考查范围之广从一定程度上决定了公务员面试的综合性，即淡化了考