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-1-知识竞赛必答题题库（原则上必答题为难一点的需要思考再回答的题）（标注蓝色的为修改后的题，其余的题不好改变）1、某企业招聘员工时明确提出，试用两个月后，表现优异者再签订合同，这种做法对吗？为什么？（不对，用人单位自用工之日起1个月内，应当与劳动者签订劳动合同）2、某企业在与员工签订劳动合同时明确规定，试用期为6个月，试用期间领工资的50%，对吗？为什么？（不对，动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%）3、未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，发生劳动争议时谁为当事人？（应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人）4、国家建立社会保险制度的目的是什么？（是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿）5、劳动者在试用期内可以随时要求用人单位解除劳动合同，对吗？为什么？（不对，劳动者在试用期内需提前3天时间通知用人单位，方可解除劳动合同。）6、用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？（与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的）-2-7、某企业与在该企业工作了9个月的方某解除劳动合同，方要求企业多支付1个月工资作为经济补偿，对吗？请说明理由。（对，解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付1个月工资作为经济补偿）8、职工王某由A单位借调到B单位期间受了工伤，A单位和B单位各应承担一半的工伤保险责任，对吗？（不对，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任）9、一次性工亡补助金标准是多少？（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）10、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由谁来作为当事人？（由分立后的实际用人单位为当事人）11、什么情况下受到事故伤害的属于工伤？（在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤定）12、职工廖某在A地就业5年后转到跨统筹地区B地就业，廖某的失业保险关系是否随本人转移？缴费年限为多少？（失业保险关系是随本人转移，缴费年限累计计算为8年）13、中共十八届四中全会通过的《决定》提出，全面推进依法治国，总目标是什么？（建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家）14、中共十八届四中全会通过的《决定》提出，坚持哪四项治理，提高社会治理法治化水平？（系统治理、依法治理、综合治理、源头治理）-3-15、某用人单位在年末以现金的方式补齐职工全年的社会保险金，这种做法对吗？为什么？（不对，用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记）16、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，哪一方为原告？（先起诉的一方当事人为原告）17、用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，当事人如何确定？（分立后的单位均为当事人）18、劳动者与起有字号的个体商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以谁为当事人？（应当营业执照上登记的字号为当事人）19、劳动合同的期限分为哪几类？（有固定期限、无固定期和以完成一定的工作为期限）20、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以随时口头或书面通知劳动者本人解除劳动合同吗？为什么？（不能，只能提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同）21、任何单位不能招用未满十六周岁的未成年人，对吗？为什么？（不对，文艺、体育和特种工艺单位，依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利后可招用未满十六周岁的未成年人）-4-22、工资总额由哪几部分组成？（计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资）23、中共十八届四中全会通过的《决定》提出，什么是社会主义民主政治的根本保障？（制度化、规范化、程序化）24、加入工会有什么好处？（劳动者加入工会的好处主要有：（1）工会内的民主权利。参加工会会员代表大会，选举工会干部，或被选为工会干部。（2）可以对工会及本用人单位工作提出批评与建议，并向有关组织进一步反映。（3）当自身权益受到侵害时，向工会求助。（4）享受工会提供的各种帮助、福利、奖励。）25、工会的经费从哪里来？（（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府给的补助；（5）其他收入。）26、什么是宪法？（宪法是国家的根本大法，它规定了国家的根本制度和根本任务，确认了公民的基本权利和义务，是公民行为的基本准则，具有最高的人法律效力。）27、用人单位未提出工伤认定申请，可以由哪几类人员在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（工伤职工或者其近亲属、工会组织）-5-28、劳务派遣用工只能什么岗位上实施？（临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。）29、什么是替代性工作岗位？（是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。）30、按同工同酬劳动报酬分配办法，对被派遣的劳动者，用工单位没有同类岗位劳动者的，参照哪里的劳动报酬确定？（用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬）31、非全日制用工指的是什么？（指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。32、某培训机构组织教师张某参加专业技术提升培训用去培训费3000元。同时，培训机构与教师张某订立协议，约定服务期为1年，若违反服务期约定的，张某应向培训机构支付违约金5000元。该协议有效吗？为什么？（无效，违约金不能高于培训费）33、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，在什么条件下才可以订立无固定期限劳动合同？（必须是当事人双方都同意延续劳动合同的前提下才可以）34、当事人因为车祸昏迷不醒，不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，应从什么时候开始仲裁时效期间继续计算？（从当事人身体康复之日起继续计算）。35、什么情况下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合-6-同？（用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。）36、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位向人民法院起诉，共同侵权的被告包含哪些？（新的用人单位和劳动者）37、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，当月最高可以扣除劳动者一月的工资。对吗？为什么？（不对，扣除后的剩余工资部分不能低于当地月最低工资标准。）38、解除劳动关系经济补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准支付，这里的月工资按照劳动者应得工资计算，应该包含哪些内容？（包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）39、用人单位未提出工伤认定申请的，可以由谁直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？（工伤职工或者其近亲属、工会组织）40、劳动行政部门于2015年3月1日收到A单位集体合同未提出异议的，集体合同生效时间从什么时候开始？（2015年3月16日）41、去年12月，因赶工期，某工厂要求工人每天加班3小时，全月共加班15天，有没有违反规定的地方？请说明理由。（有。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者-7-身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。该厂全月加班45小时，超过了36小时，违反了规定。）42、用人单位与其招用的哪类劳动者发生用工争议向人民法院提起诉讼时，人民法院只能按按劳务关系来处理？（用人单位招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员）43、企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以怎么办？（可以向当地人民法院申请支付令）44、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准是什么？（按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付）45、从事非全日制用工的劳动者李某，在什么前提下可以同时与两个以上用人单位订立劳动合同吗？（后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行上午情况下）46、因工外出期间，哪些情况属于工伤？（由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的）47、劳动争议的管辖权如何确定？（由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖）48、企业行政可以根据企业内部机构的调整，撤销和合并工会组织，正确还是错误？（错误，任何组织和个人不得随意撤销和合并工会组织）-8-49、某用人单位规定劳动者每周休息1天，每天工作8小时，对吗?为什么?(不完全对，用人单位保证了劳动者每周至少休息1天是对的，但每天工作8小时，一周工作时间就为48小时，违反了国家实行劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度)50、张某与企业订立的劳动合同中规定劳动报酬为1600元／月，高于了集体合同中规定的职工劳动报酬为1500元／月的标准，可以吗?为什么?(可以，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定)51、根据合同规定的月工资数额，李某正常工作时间每小时工资应为10元。由于赶工期，李某在星期三加班2小时，工厂至少应支付李某多少加班报酬?说明依据。(30元。在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付工资报酬的标准不低于劳动者本人工资的150％。)52、根据合同规定的月工资数额，杨某日工资为100元，上周六加班1天不补休，工厂给了杨某150元作为加班费，对吗?为什么?(不对，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付工资报酬不得低于劳动者本人工资的200％)53、某企业经营不善，生产的大米长期积压，每月发给职工大米作为工资，这种做法对吗?为什么?(不对，工资不可以以实物形式支付给劳动者本人，必须以货币形式支付)54、汪某于今年1月1日与企业签订劳动合同，其试用期最迟不超过今年的几月几日?(6月30日)-9-55、按规定某女职工正常产假为98天，由于生育双胞胎时难产，可以增加产假多少天?(25天)56、教师秦某寒暑假均在外地业务培训，返校后，秦某申请享受年假？对吗？他的依据是什么？（对，教师享受寒暑假的休假天数少于年休假天数时可以享受当年年假）57、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知本人，不必通知工会，对吗？（不对，应当事先将理由通知工会）58、劳动者的劳动合同履行与企业注册地不一致的，企业注册地职工月平均工资标准为3000元，劳动者劳动合同履行地职工月平均工资标准为2000元，劳动者要求以企业注册地职工月平均工资标准3000元为工资标准，合理吗？请说明理由。（不合理，应以劳动合同履行地月平均工资为标准）59、《工会法》第38条规定：企业、事业单位研究哪些问题必须有工会代表参加？（企业、事业单位召开讨论工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加）60、《工伤保险条例》中所规定的“上下班途中”是包含哪些情况？（包含在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中）-10-抢答题题库1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同？（无固定期限劳动合同）2、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多少时间？（2年）3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？（支付令）4、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存多长时间备查？（2年）5、劳务派遣单位的注册资本不得少于多少？（人民币200万元）6、我国《工伤保险条例》自什么时候起施行？（