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三峡大学仁和医院关于开展2016年度专业技术职务任职资格评审工作的通知仁和院字〔2016〕29号院属各单位：根据《2016年全市职称工作要点》（宜市职改办[2016]33号）、《关于做好2016年度宜昌市专业技术职务评审工作有关事项的通知》（宜市职改办[2016]34号）等文件要求，经院职称改革工作领导小组研究，现将我院2016年度职称评审工作有关事项通知如下：一、评审对象我院专业技术人员申报职称，必须经人事科推荐申报，通过其他单位申报的，视为违规参评。（一）医院评审对象我院2016年度在编在岗并符合申报资格条件的专业技术人员（含计划内培养的脱产学习人员）。（二）社会评审对象技术合同工在宜昌市人力资源和社会保障局人才交流服务中心申报。若评审通过，且取得的专业技术资格与本人从事的专业技术岗位相符，可按合同工相应标准兑现工资。二、工作程序（一）个人申报及资格审查：（2016年7月4日-7月8日）申报人到人事科提交学历学位证（含基础学历和后续学历）、现有专业技术职务资格证（医务人员还需提交医师资格证书）、职称外语考试合格证、计算机应用考试合格证、水平能力测试合格证等证书原件报名。同时填写《申报专业技术职务任职资格人员花名册》（以下简称《花名册》）。人事科对申报人从事专业技术工作年限、学历年限和任职年限（计算至2016年12月31日）及上述相关证书进行综合审查，并上报主管部门审核。（二）材料准备与审核：（2016年7月11日-7月22日）在人事科拷贝或在医院网站下载2016年职评一览表样表，填好后用A3纸先打印一张，然后分别带材料原件到科教科（审查科研成果论文、继续教育达标情况）、教学办（审查教研项目成果）、党政办（获奖证书）及人事科（审查任职资格）审核签字，各部门全部签字后将一览表交到人事科，并将一览表电子版拷贝到人事科（也可发送到邮箱rhyyzc@163.com），同时交院内评审费用150元。（三）材料公示医院集中公示个人所有职评材料3天，同时公示《一览表》1周以上。（四）组织院内评审、审核及结果公示。院内评审仍然实行量化评审，评审按仁和院字〔2016〕28号《三峡大学仁和医院专业技术职务量化评审暂行规定》的要求执行。（五）院职称改革工作领导小组审定职称评审（或推荐）结果。评审通过人员推荐上报到省（市）职改办参加全省（市）统一组织的职称评审。三、科研材料要求（一）科研材料必须是本人任现职以来所取得的论文、著作、项目、专利及成果奖励，与本人申报学科（专业）无关的科研材料不得作为职评材料提交。（二）科研成果必须提供鉴定证书或获奖证书，科研项目必须提供项目批文或立项证明（合同）。（三）著作、论文必须是在合法出版物上已经公开出版或发表的，录用通知、清样不能作为科研材料上报。在国际性、全国性学术组织召开的学术会议上交流的报告、论文，必须是收录在公开出版的论文集上的；论文、著作需复印封面、目录、本人所承担部分及封底等（以图书形式出版的论文及著作教材，还需复印版权页）。（四）论文只允许提交第一作者（不含通讯作者）论文，非第一作者论文不得作为职评材料提交。（五）凡与他人合作的科研项目、著作、教材等，必须明确地指出所承担的研究工作数量，并附科研项目、著作、教材第一责任人出具的证明材料。（六）有代表作要求的，提供代表作原件，并标注“某某代表作”字样。四、有关政策及规定（一）水平能力考试有效期：2014年及以后取得的水平能力测试合格证本次职评有效。水平能力测试成绩合格方可申报高级职务评审。（二）外语、计算机考试有效期：2004年4月16日以后，按规定参加全国或原全省统一组织的职称外语、计算机考试，取得合格证书的，在申报晋升级别要求相同的职称时有效。2004年4月16日以前取得的合格证不再有效。（三）外语免试对象、计算机免试对象按宜市职改办〔2011〕7号文件规定执行。其中：经组织选派，参加对口援外、援疆、援藏等援助工作，且在服务期间申报职称评审的，出具相关证明，经省市职改办审批，可予以免试。（四）破格问题。申报正、副高级职务原则上不允许突破下一级任职年限和工作年限要求。业绩突出而要求破学历破格的，应符合各专业破格条件规定，经医院职称改革工作领导小组研究同意后分别报省市职改办审批。破格申报人员2014、2015年度考核必须有一次为优秀。（五）转评问题。专业技术人员因工作需要变动岗位后，在现专业技术岗位工作1年以上，且考核合格的，可跨系列（专业）申报转评同级专业技术职务；在现专业技术岗位工作1年以上，任现职达到相关年限的，可转评晋升上一级专业技术职务。（六）任职年限计算问题1.任现职以来年度考核均为合格以上等次的，其任职年限连续计算。2.年度考核有基本合格等次或未确定考核等次的，扣除考核基本合格或未确定考核等次的年份，任职年限累计计算。3.年度考核有不合格等次的，从考核不合格年份的次年重新计算任职年限。五、评审纪律严格遵循“坚持标准、保证质量、全面考核、公开公正、择优晋升”的原则。在评审过程中坚持“五公开一监督”，即政策公开、职数公开、评审办法公开、个人提交的主要评审材料公开、评审结果公开，接受群众监督。申报人伪造学历、学位、奖励证书，谎报、剽窃教学科研成果业绩，以不正当手段拉拢贿赂评审组成员的，撤销其所评审的任职资格，五年内不得评审高一级职务；情节严重者，给予相应的行政处分。评审组成员及工作人员不得弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私。否则，将按管理权限追究相关人员责任。六、其他事宜（一）已通过院内评审人员注意事项(未通过人员不用准备)：1.接到通知后到人事科领取职称评审表和档案袋。2.按照省卫生厅（针对卫生正高人员）和宜昌市职改办（针对卫生副高人员、其他中初级人员）的要求，将本人信息按顺序准备职评材料、填写网上申报信息系统（要求可在各人事网站下载，也可到人事科咨询）；所有上报的职评材料必须在规定时间内完成。3.递交材料的同时交全部原件及湖北省（或宜昌市）职称评审费300元（暂按去年标准），人事科整理上报材料，汇总后统一送交至宜昌市职评办公室。（二）补充说明1.本次职称评审医院将会不定期的发布相关通知、表格、文件至大学协同OA网下载专区，请参评人员及时查看和下载相关文件。2.请科室负责人及时通知到科内相关人员（含外出学习、进修、休假人员），科内人员相互转告。三峡大学仁和医院2016年6月27日三峡大学仁和医院院长办公室2016年6月27日印发