2014年国企改革方案规范领导薪酬水平

2014年国企改革方案规范领导薪酬水平2014-08-2116:39:31商都房产网house.shangdu.com来源：商都网房产频道2014年国企改革方案：北京、上海、广东等多地敲定国企改革方案，将严格规范领导薪酬水平。国企改革“喊”了这么多年，这次看似要“动刀子”了。2014年国企改革方案的出台，看来是要动真格的了。我要评论(0)【复制链接】【打印】[字体：大中小]2014年国企改革方案：北京、上海、广东等多地敲定国企改革方案，将严格规范领导薪酬水平。国企改革“喊”了这么多年，这次看似要“动刀子”了。2014年国企改革方案的出台，看来是要动真格的了。从“小兵”到高管，国企的薪资是有名地高，领导薪酬更是有些离谱。“固化利益”在国企收入分配中占有根深蒂固的地位。推进国企改革，也是对收入分配制度的改革，将对实现社会公平正义意义深远。也是大势所趋，民心所向。自上海率先出台2014年国企改革方案，目前已有上海、甘肃、山东、江苏、云南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、广东等省市明确出台了国资国企改革方案。2014年国企改革方案，最大的看点是降低国企高管薪酬。不仅国企高管薪资真是让人眼红，地位也是羡煞旁人。在我国现有的体制下，国企高管占尽了甜头。要说是官员，拿着企业家的薪资;要说是企业家，却又保留着相应级别和福利。可谓是名利双收，并且收入不与企业业绩挂钩。这样的工作真的是让人“还想再干五百年”啊。对于国企的高薪，是有目共睹的。在一些领域和行业“隐性福利”更是大量存在：住房公积金、养老保险、医疗保险、各类商业保险……有专家表示，2014年国企改革方案的出台，将会触及很多人的实质性利益。目前薪酬存在3方面的不公：一是行业与行业之间差距大;二是管理层和普通职员之间收入差距大;三是国有企业与民营企业差距大。积极推进国企改革，合理的国企薪酬，有利于促进社会公平。