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第1页共23页试卷编号1131605四川省建设岗位培训考试《建筑与市政工程劳务员》试题注意：1.本试卷分为两个科目，均为客观题，总分200分，考试时间为3小时。2.指定用笔：答题卡涂黑用2B铅笔。3.必须使用指定用笔作答。使用非指定用笔的答题无效。答题卡填涂如有改动，必须用橡皮擦净痕迹，以免电脑阅卷时误读。4.本试卷全卷连续编号。请按题型指导语选择正确答案，并按题号在答题卡上将所选选项对应的字母用2B铅笔涂黑。5.在试卷上作答无效。6.草稿纸不再另发，可以用试卷做草稿纸。科目一专业知识一、单选题（以下各题的备选答案中都只有一个是最符合题意的，请将其选出，并在答题卡上将对应题号后的字母涂黑。共50题，每小题1分，共50分。）1、绩效管理方法的平衡计分卡法中平衡计分卡包括（）四大方面指标。A、财务、客户、业务流程、学习创新B、经营、报表、服务流程、练习创新C、财务、经营、业务学习、练习创新D、客户、经营、业务流程、学习创新2、适用于同时承担多个需要进行项目管理工程的企业。其施工项目管理组织形式是（）。A、工作队式项目组织B、部门控制式项目组织C、矩阵式项目组织D、事业部式项目组织3、煮沸法安定性试验是检测水泥中（）含量是否过多。A、游离氧化钙B、游离氧化镁C、三氧化硫D、铝酸钙4、发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A、3B、5C、8D、105、根据（建设工程安全生产管理条例》的规定，（）应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口、隧道口、基坑边沿、爆破物及有害危险气体和液体存放处等危险部位，设置明显的安全警示标志，安全警示标志必须符合国家标准。A、建设单位B、设计单位C、施工单位D、工程监理企业6、施工项目控制的任务主要为四大目标控制。其中质量控制的具体控制任务是（）。姓名：准考证号：姓名：准考证号：教学班：姓名：准考证号教学班：姓名：准考证号密封线密封线考生答题不要过此线题不要过此线姓名：准考证号：教学班：姓名：准考证号考生答题不要过此线第2页共23页A、使施工顺序合理，衔接关系适当，连续、均衡、有节奏施工，实现计划工期，提前完成合同工期B、使分部分项工程达到质量检验评定标准的要求，实现施工组织设计中保证施工质量的技术组织措施和质量等级，保证合同质量目标等的实现C、实现施工组织设计的降低成本措施，降低每个分项工程的直接成本，实现项目经理部盈利目标，实现公司利润目标及合同造价D、科学组织施工，使场容场貌、料具堆放与管理、消防保卫、环境保护及职工生活均符合规定要求7、为了弥补在建筑平、立、剖面图中由于受图幅和比例小的限制，建筑物的某些细部及构配件的详细构造和尺寸无法表达清楚这一不足，而另外绘制大比例如1:50、1:20、1:10、1:5、1:2等的施工图，称为()。A、建筑详图B、建筑总平面图C、建筑立面图D、建筑剖面图8、直接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法律保护，称为（）。A、安全与健康保护B、安全保护C、卫生保护D、劳动保护9、根据《质量管理条例》规定，施工单位应当对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验，下列做法不符合规定的是（）。A、未经检验的，不得用于工程上B、检验不合格的，应当重新检验，直至合格C、检验要按规定的格式形成书面记录D、检验要有相关的专业人员签字10、人力资源规划的实质是根据公司经营方针，通过确定（）来实现公司的既定目标。A、人力资源管理规划B、人力资源的保障规划C、人力资源战略规划D、人力资源管理目标11、对于成本加成合同不发生变化的是（）。A、工程量B、工程成本C、百分比D、直接费用12、施工项目资金管理的重点是（）问题。A、编制资金计划B、筹集资金C、资金的使用D、收入和支出13、关于劳务分包合同履行条件的分析，说法错误的是（）。A、劳务分包合同总体分析主要是对劳务分包合同协议书和通用条款进行分析B、通过劳务分包合同总体分析，整体把握劳务分包合同的内容和合同履行责任C、劳务分包合同总体分析的结果，作为履行劳务分包合同的参考D、合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中进度款的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析14、建筑平面图、立面图、剖面图表达建筑的平面布置、外部形状和主要尺寸，但因反映的内容范围大，比例小，对建筑的细部构造难以表达清楚，为了满足施工要求，对建筑的细部构造用较大的比例详第3页共23页细地表达出来，这样的图称为（）。A、建筑平面图B、建筑立面图C、建筑剖面图D、建筑详图15、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，绝对不能因为来自于农村就低人一等。这是流动人口享有的（）。A、社会保障权益B、医疗保障的权益C、平等就业权益D、平等取得劳动报酬的权利16、人力资源管理中，单位内部职员从较低职位晋升到较高职位的过程称为（）。A、内部竞聘B、职位转换C、内部提升D、领导委任17、信访人信访的形式除了书信、电子邮件，还有（）。A、诉讼B、曝光C、走访D、起诉18、下列当事人中，不可以与他人订立合同的是（）。A、劳务分包企业法人B、未经授权劳务分包企业队长C、施工总承包企业法人D、有法人授权委托书的项目经理19、把定性考核和定量考核结合起来进行评定绩效的方法称为（）。A、平衡计分卡B、强制分配C、要素评定D、工作距离20、适用于多层建筑物承重墙体的砌块是（）。A、轻集料混凝土小型空心砌块B、蒸压加气混凝土砌块C、普通混凝土小型空心砌块D、石膏砌块21、对于建筑业劳务作业人员的培训，下列选项（）不是劳务作业人员的培训形式。A、入场教育和日常教育B、农民工夜校的教育C、开展技术大比武活动D、短期的脱产技能培训22、下列选项中，不属于劳务分包合同价款报价分析的是（）。A、分析报价结构的合理性B、分析报价的盈亏C、分析报价的风险D、分析报价的准确性23、下列不属于费用的特点的是（）。A、费用可以可靠的计量B、费用是资产的耗费C、以负债方式形成产品成本D、费用将引起所有者权益的减少24、劳动者可凭《就业失业登记证》跨地区享受国家统一规定的相关（）。A、补贴政策B、免费培训政策C、工作再就业政策D、就业扶持政策25、在基坑开挖过程中，在坑底设置集水坑，并沿坑底的周围或中央开挖排水沟，使基坑内的水经排水第4页共23页沟流向集水井，然后用水泵抽走的降水法是（）。A、井点降水法B、集水井降水法C、人工降水法D、机械降水法26、人员招聘的程序是（）。A、制定招聘计划、确立招聘渠道、组建招聘小组、甄别录用、工作评估B、制定招聘计划、组建招聘小组、确立招聘渠道、甄别录用、工作评估C、组建招聘小组、制定招聘计划、确立招聘渠道、工作评估、甄别录用D、组建招聘小组、确立招聘渠道、制定招聘计划、甄别录用、工作评估27、某施工现场的负责人没有对作业场所存在的安全危险因素进行说明的情况下就要求刚刚签订劳动合同的操作人员立即进入现场作业，则该负责人侵犯了从业人员的（）。A、拒绝权B、知情权C、紧急避险权D、依法要求赔赏的权利28、用人单位不得安排未成年工从事潜水、涵洞、涵道作业和海拔（）以上的高原作业（不包括世居高原者）。A、1000米B、2000米C、3000米D、4000米29、凡是存在电磁辐射的工作场所，应当配备（）给予保护。A、护耳器B、防护眼镜C、屏蔽器D、消音器30、施工现场既包括（）以内占用的建筑用地和施工用地，又包括其以外现场附近经批准占用的临时施工用地。A、红线B、黄线C、蓝线D、绿线31、在施工现场，对减少粉尘、废气、废水等对人和环境有危害的污染负有责任的是（）。A、建设单位B、施工单位C、监理单位D、安监部门32、项目经理部使用的机器设备的折旧费应归入（）。A、直接材料费B、其他直接费C、固定资产使用费D、间接费33、主要反映房屋的长度、高度、层数等外貌和外墙装修构造，是建筑外装修的主要依据的图样是（）。A、建筑平面图B、建筑立面图C、建筑详图D、建筑剖面图34、技能培训按照不同层次，培训要求不同，企业中层管理人员应着重（）方面的培训。A、执行能力B、领导能力C、协调能力D、操作能力35、劳务分包合同不得采取下列哪种形式签订（）。A、书面形式B、电子邮件形式C、传真形式D、口头形式第5页共23页36、当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书，拒不履行的，对方可以请求（）机构执行。A、调解委员会B、工商行政管理局C、仲裁委员会D、人民法院37、建筑业技术工人等级培训的依据是建设部颁发的（）。A、工人技术等级标准B、职业资格等级标准C、执业资格等级标准D、岗位上岗资格标准38、企业对于招收的员工，为了提高员工的工作技能，安排分批培训，但由于企业没有足够的培训场地，只能借用附近某学校教室进行培训，这种培训形式属于（）培训。A、正规学校B、成人教育学校C、短训班D、自我学习39、下列不属于结构施工图的是()。A、底层平面图B、基础平面图C、二层柱配筋平面图D、三层梁配筋平面图40、一次性享受（）长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。A、工伤保险B、医疗保险C、失业保险D、养老保险41、人力资源规划的目的是确保组织在（）得到各种所需要的人力资源的过程。A、需要的岗位和需要的时候B、专业人才和岗位充裕的时候C、专业人才和岗位紧缺的时候D、技能型劳动力紧缺的时候42、下列选项中，不属于合同书面形式的是（）。A、电报B、传真C、电子邮件D、现货交易43、便利法人或公民反映情况、提出意见、建议或者投诉的途径称为（）。A、绿色通道B、安全通道C、信访渠道D、灌溉渠道44、要知道楼梯的踏步高度尺寸应查阅建筑施工图中的()。A、建筑平面图B、建筑立面图C、楼梯详图D、建筑剖面图45、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、()和企业方面代表组成。A、劳动监察部门代表B、人民法院代表C、公安部门代表D、工会代表46、建立劳动防护用品管理制度并监督、教育从业人员按照使用规定佩戴使用的是（）。A、教育培训机构B、建设单位C、施工单位D、监理单位47、劳务分包合同中可以约定的内容是（）。A、大型机械设备的租赁B、周转性材料的采购第6页共23页C、主要材料的采购D、低值易耗材料的采购48、各级行政机关在办理信访事项时，应依照有关（）、规章及其他有关规定进行处理。A、机关领导意见B、人民政府意见C、信访机构意见D、法律、法规49、按照《安全生产法》的规定，国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施（）。A、综合管理B、综合监督管理C、监督管理D、规划管理50、下列表述正确的一项是（)。A、财务费用包括财务管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费B、财务费用包括融资租入固定资产的费用C、汇兑损失属于财务费用D、财产保险费属于财务费用二、多选题（以下各题的备选答案中都有两个或两个以上是最符合题意的，请将它们选出，并在答题卡上将对应题号后的相应字母涂黑。多选、少选、错选均不得分。共10题，每小题2分，共20分。）51、信访事项的受理程序包括（）。A、受理B、登记C、初步审查D、事实核定E、作出决定52、关于自拟合同的规定，说法正确的有（）。A、自拟合同应当遵守合同法的相关规定B、当事人需自行印制合同文本的，须经所在地工商行政管理局审查同意后，方可制订和印制C、印制的合同文本仅限本单位使用，不得对外销售D、原有的经济合同文本，经所在地工商行政管理局审查同意，在限期内可以继续使用E、印制的合同文本可在全行业通用，并可以对外销售53、混凝土拌合物和易性是一项综合的性能，它包括的几种不可分割的性质是（）。A、流动性B、粘聚性C、保水性D、耐久性E、均匀性54、企业内部员工职位变动、岗位轮换、晋级、降级等，其目的是满足（）。A、企业工作需要B、个人职业愿望C、追求企业效益D、企业发展需要E、个人发展需要55、劳动安全管理制度，是法律所规定或确认的，由（）为保护劳动者在劳动过程中的安全而采取的各项管理制度的统称。A、国