2016年中级经济师考试《人力资源》预测试题六

2016年中级经济师考试《人力资源》预测试题六多项选择题(共20题，每题1分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。错选或少选本题不得分)1、下列关于雇佣关系的说法中，正确的是_______。a.雇佣关系是一种合同关系b.雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人c.雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人d.雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的2、简单的劳动力供给行为模型无法解释群体对于员工个人的激励所产生_______。a.员工在群体内部的公平比较问题b.员工的自我激励问题c.员工对于群体的忠诚问题d.员工在群中的搭便车问题3、(热)员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有_______。a.计时工资计划b.收益分享计划c.利润分享计划d.计件工资计划4、上大学是一种人力资本投资，其成本包括_______。a.直接成本b.心理成本c.机会成本d.社会成本5、以下关于马斯洛需要层次理论的描述中，正确的有_______。a.当人的高级需要未获满足时，对低级需要的追求会强烈b.人都有五种需要，只是不同时期表现出的各种需求的强烈程度不同而已c.未被满足的需求是行为的主要的激励源d.只有当低层次的需要被合理满足后，个体才会追求高层次的需要6、三重需要理论认为人有三种重要的需要，即_______。a.尊严需要b.成就需要c.权力需要d.亲和需要e.自我实现的需要7、组织文化的主要类型有_______。a.学院型b.堡垒型c.俱乐部型d.棒球队型8、下列组织外部环境的诸因素中，属于经济环境的是_______。a.社会等级划分b.组织与当地政府的关系c.组织所在地区劳动力市场的供需和竞争状况d.组织在其产品市场和行业中的经济压力9、下列说法正确的是_______。a.战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权b.战略性人力资源管理制度以控制为主c.传统的人力资源管理部门直接参与企业的战略决策d.战略性人力资源管理鼓励风险的承担和创造性10、长期雇佣也可以使雇员直接受益，主要包括_______。a.可使雇员的收入水平稳步提高b.降低雇员失业的可能性c.有助于维护雇员的身心健康d.有助于维护雇员的家庭幸福e.有助于维护雇员的社会关系11、主管可以选择以下途径完成描写职位说明书工作_______。a.给予下属指导后，由下属自己描写工作说明书b.主管自己负责描写所有直接下属的岗位，完成后与下属讨论，经修订同意后再由人事部门确认并呈交高层领导审核c.由上级领导负责描写工作说明书d.由财务部门的人员负责，描写本部门的工作说明书12、改善工作质量的工作设计方法符合多种激励理论的主张，包括_______。a.x理论b.y理论c.激励——保健理论d.期望理论e.z理论13、要避免在绩效评价过程中可能出现的问题，应从以下几方面做出努力_______。a.对在绩效评价过程中容易出现的问题有清楚的了解b.根据员工过去的绩效状况评价其当前绩效c.按“发展潜力”来进行评价d.选择正确的绩效评价工具e.对主管进行相应培训14、在作晋升决策时，应注意哪些事项?_______。a.应事先制定一个明确、具体的晋升的政策b.应让所有符合资格的员工都作为晋升的候选对象c.作出晋升决策前，应该与有关的候选人进行充分的沟通d.作出晋升决策后，应该与未获晋升的候选人及时进行沟通15、法律规范的适用范围是指法律规范的_______。a.直接效力与间接效力b.对人的效力c.时间效力d.空间效力16、违法行为包括_______。a.故意违法行为b.过失违法行为c.经济性犯罪d.政治性犯罪e.社会性犯罪17、_______属于劳动者的权利。a.生产管理与指挥权b.休息与休假权c.职业技能培训权d.劳动安全卫生保护权18、_______属于用人单位的义务。a.提供职业技能培训机会b.提高企业的薪酬福利水平c.保护劳动者的人身安全健康d.组织工会并为职工提供相关服务19、《劳动法》规定：订立和变更劳动合同，应当遵循_______原则。a.平等互利b.自愿协商c.协商一致d.平等自愿20、劳动合同要有效，必须要满足_______。a.意思表示真实b.合同主体合格c.采用书面形式并且经过公证d.平等协调地签订劳动合同参考答案：1ABC2ACD3BCD4ABC5BCD6BCD7ABCD8CD9AD10BCE11AB12BCD13ADE14ABCD15BCD16AB17BCD18AC19CD20ABD